சம்பள செலவுகள் எவ்வாறு கணக்கிட வேண்டும்

ஊதிய செலவுகள் பணியாளர் ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதிய வரிகள் ஆகியவற்றின் ஒரு செயல்பாடு ஆகும். ஊதியம் மொத்த தொகையை பொறுத்து ஒவ்வொரு மாதமும், காலாண்டு அல்லது ஆண்டுதோறும் அறிக்கை செய்யப்பட்டு, செலுத்தப்பட வேண்டிய ஐந்து முக்கிய சம்பள வரிகள் உள்ளன. வரிகளில் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ (FICA-Federal Insurance Contributions Act என அறியப்படுகிறது) அடங்கும். பணியாளர் சம்பளத்தின் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதத்தை ஒதுக்கி வைத்து, ஊழியரின் தொகையை பொருத்து, சமூக பாதுகாப்பு அறக்கட்டளை நிதியம் எனப்படும் அரசாங்க கணக்கில் பணத்தை நன்கொடையளிப்பார் என்று FICA கட்டளையிடுகிறது. கூட்டாட்சி வேலையின்மை, மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் பணியாளர்களின் இழப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பிற வரிகளை செலுத்த வேண்டும்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

• கால்குலேட்டர்

• படிவம் 941 பெடரல்

• படிவம் 940 மத்திய

• மாநில வேலையின்மை படிவம்

• தொழிலாளர் பணியாளர் சம்பள படிவத்தின் பணியகம்

• சம்பள அறிக்கை

சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை கணக்கிடுங்கள். பணியாளருக்கு சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை வழங்குவதற்காக $ 106,800 (மே 2010 வரை) தனது ஊதியங்களில் 6.2 சதவிகிதம் உள்ளது. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் சமமான பங்கை செலுத்த வேண்டும். ஊதியத்தில் 12.4 சதவிகிதம் செலுத்தப்பட வேண்டிய மொத்த சமூக பாதுகாப்பு. 6.2 சதவிகிதம் பணியாளரின் காசோலையில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது, 6.2 சதவிகிதம் முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகிறது. படிவம் 941 ஊதியங்கள், ஆதாரங்களைப் பதிவு செய்ய மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை கணக்கிட பயன்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு வரிச் செலவை கணக்கிடுவதற்கு.062 மடங்கு மொத்த ஊதியங்களை பெருக்கவும். FICA வரிகளும் முறிவுகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு அதிகமாக இருந்தால், வைப்பு நிதி நிறுவனம் அல்லது கருவூல இணையதளத்தில் தி.மு.க.

மருத்துவ வரிகளை கணக்கிடுங்கள். மருத்துவதாரர் தனது ஊதியத்தில் 1.45 சதவிகித மருத்துவத்தை செலுத்த வேண்டும். மருத்துவ வரிகளுக்கு ஊதிய வரம்பு இல்லை. முதலாளி ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் 1.45 சதவிகிதம் சமமான பங்கை செலுத்த வேண்டும். மெடிகேர் வரிகளை கூட படிவம் 941. Muliply.4545 முறை மொத்த ஊதியம் மெடிகேர் வரிகளை அறியலாம். FICA வரி ஓய்வூதிய வருமானம், அத்துடன் இயலாமை காப்பீடு, மருத்துவ, மற்றும் உயிர்தப்பியவர்களுக்கு பயன்கள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன.

மத்திய வேலையின்மை வரி கணக்கிடுங்கள். முதலாளி வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு $ 7,000 வரை ஊதியங்களை 8 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் பணியாளர்களுக்கு ஒரு ஊதியம் $ 1,500 ஊதியத்தில் (மே 2010 வரை) செலுத்தியிருந்தால் இந்த வரி செலுத்தப்பட வேண்டும்.வரி செலுத்துதல் எந்த காலாண்டில் 500 டாலருக்கும் அதிகமாக இருந்தால், வாராந்த அல்லது மாதாந்த வைப்புத் தேவைப்படுகிறது. ஃபெடரல் வேலையின்மை வரி 940 படிவத்தில் அறிவிக்கப்பட்டு 2009 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதிக்குள் (2010 மே மாதம் வரை) 2009 ஆம் ஆண்டில் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். ஆண்டு முழுவதும் வைப்புக்கள் செய்யப்பட்டிருந்தால், அதன் தேதி 2010 பிப்ரவரி 10 ஆகிவிடும்

மாநில வேலையின்மை வரி கணக்கிடுங்கள். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வெவ்வேறு வேலையின்மை விகிதங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளும் உள்ளன. உங்கள் மாநில வேலையின்மை வரி கணக்கிட, உங்கள் வரி விகிதம் மூலம் ஊதியங்கள் பெருக்கி. பல மாநிலங்கள் வரி விதிக்கும் அதிகபட்ச கூலியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு வியாபாரத்தை செலுத்த வேண்டும். அறிக்கையிடல் மற்றும் வைப்புத்தொகை தேவைகள் மாதந்தோறும், காலாண்டில், ஆண்டு வருடாந்திர அல்லது வருடாந்திரமாக இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் வரிகளின் அளவை பொறுத்து.

பணியாளர்களின் இழப்பீடு கணக்கிடுங்கள். பணியாளர்களின் கம்பம் வேலைவாய்ப்பின் போது காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் ஒரு வகை காப்பீடாகும். பணியிட வகை மற்றும் அனுபவம் மதிப்பீட்டைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வெவ்வேறு விகிதங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் Comp பிரிமியம் வரிகளை அதிகபட்ச ஊதிய தொகை குறிப்பிடுவதன் மூலம் வரிக்கு குறைக்கப்படும். உங்கள் வரி விகிதத்தை வேர்க்கர்ஸ் கம்பெனைக் கணக்கிடுவதற்கு ஊதியங்களை பெருக்க வேண்டும்.

மொத்த ஊதிய வரிகள் மொத்தம் மற்றும் மொத்த ஊதிய செலவுகள் பெற மொத்த ஊதியங்களை சேர்க்க.