விருப்பமான ஊழியர் நலன்களைச் சட்டத்தின் முதலாளியை வழங்குவதற்கு சட்டத்தை விதிக்க முடியாது. பணியாளர்களுக்கும் குடும்பத்தினருக்கும் ஆயுள் காப்பீட்டு, ஓய்வூதியத் திட்டம், கல்வி உதவி மற்றும் குழந்தை நலனுக்கான உதவி ஆகியவற்றுக்கான உடல்நலப் பாதுகாப்பு, மன ஆரோக்கியம் மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம், பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள், பல் மற்றும் பார்வை காப்பீடு ஆகியவை இதில் அடங்கும். ஊழியர்கள் வழக்கமாக பயன் திட்டத்தின் செலவினத்திற்கு ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறார்கள், இதனால் ஊழியர்கள் குறைந்த விகிதத்தில் கவரேஜ் கிடைக்கும். விருப்பமான நன்மைகளில் அடிக்கடி பணம் செலுத்தும் விடுமுறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள், அத்துடன் மகப்பேறு அல்லது தந்தை விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும். அவர்கள் முதலாளிகள் பல நன்மைகள் வழங்குகின்றன.
நேர்மறை உறவுகளை உருவாக்குதல்
பணியாளர்களுடன் நேர்மறை உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு ஒரு நபர் விருப்பமான நன்மைகளை வழங்கலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைக்கான பொதிகளை பாராட்டும்போது, அவர்கள் தங்கள் முதலாளியைப் பற்றி மிகவும் சாதகமானதாக கருதுகின்றனர், மேலும் தங்கள் நிறுவனத்துக்காக அதிக பெருமை கொள்ள வேண்டும். இது அவர்கள் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்துடன் தங்கியிருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் விட்டுக்கொடுக்கும் விடயத்தை விட்டுவிடுவார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் முதலாளியின் குறைபாடுகளை உணர்ந்து அவற்றைக் குறைத்துக்கொள்கிறார்கள். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பயனுள்ள நன்மையை வழங்குவார்கள், அவை அவர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, விண்ணப்பதாரர்கள் இளம் திருமணமானவர்களும் அடங்கியிருந்தால், அவர்கள் குடும்ப சுகாதாரத்தையும் குழந்தை பராமரிப்பு பற்றியும் பாராட்டுவார்கள்.
போட்டியாளர்களின் நன்மைகள் பொருந்தும்
இதேபோல், தங்கள் போட்டியாளர்களாக அல்லது சிறந்தவர்களுடன் அதே நன்மைகளை வழங்காத முதலாளிகள், சிறந்த ஊழியர்களை கவர்ந்திழுத்து, தக்கவைத்துக்கொள்வது சிரமமாக இருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட நன்மைகள் அவற்றின் துறையில் நெறிமுறையாக இருக்கலாம், எனவே இந்த நன்மைகள் அல்லது சிறந்தவற்றை வழங்குதல், முதலாளிகள் தங்கள் போட்டியை முன்னெடுக்க உதவலாம். ஒரு கவர்ச்சிகரமான நன்மைகள் தொகுப்பு விளம்பரப்படுத்தி, தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை நிறுவனத்தின் மூலம் விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த துறையில் கம்பெனி புகழ் வளரலாம்.
தேர்வுகள் வழங்குதல்
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிகுந்த நன்மைகள் தேவை அல்லது விரும்புவதை கணிக்க முடியாது. பயன் திட்டத்தின் உண்மையான மதிப்பு ஊழியர்களின் மதிப்பில் அதன் மதிப்பைக் குறிக்கிறது. எனவே, ஒரு விருப்பமான திட்டத்தை வழங்குவதை விட விருப்பமான விருப்பங்களின் வரிசையை வழங்குவதை விட அதிக அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. மேலும், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை அவர்கள் விரும்பும் நன்மைகளை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் திட்டங்களை தனிப்பயனாக்க அனுமதிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு பார்வை மற்றும் பல் பராமரிப்பு ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேர்வு இருக்கக்கூடும், பின்னர் தனி நபரின் திட்டம் என்னவென்பதை தெரிந்து கொள்ளலாம், கழித்த அளவைப் போன்றது.
உற்பத்தியை அதிகரிக்கும்
தடுப்பு சுகாதார நலன்களின் தடுப்பு விளைவாக உடல் ரீதியாகவும் மனநிறைவாகவும் இருக்கும் ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் மிக்கவர்களாக இருக்கலாம். அவ்வாறே, புலமைப்பரிசிலுக்கான கல்வி உதவி பெறும் ஊழியர்கள் புலமைப்பரிசில் வழங்குவதற்கும் அதிகமான அறிவூட்டல் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள். முதலாளிகள் பெருகிய முறையில் ஆரோக்கியத் திட்டங்களை வழங்கி வருகின்றனர், இது நன்மைகளை உள்ளடக்கியது, பொதுவாக புகைபிடிப்பதைத் தடுக்க உதவுகிறது, எடை குறைந்து, மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்கிறது. இத்தகைய திட்டங்கள் மகிழ்ச்சியுடன், மேலும் உளவியல் ரீதியாகவும், உணர்வுபூர்வமாக சமநிலையான ஊழியர்களுடனும் சேர்ந்து, அதிகமான உற்பத்தி குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றலாம்.
