உங்கள் நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் மனித வளத்தின் பகுதியை உருவாக்குவது பெரும்பாலும் ஒரு HR நிர்வாகியாக உங்கள் வேலைப் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு முழுமையான வரவு செலவு திட்டம், உங்கள் கணினியின் மனித வளங்களைத் தொடர்புகொள்ள கணினி, பயணம், ஆட்சேர்ப்பு, சம்பளம், உறுப்பினர் மற்றும் நன்மைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு உதவும். நீங்கள் உங்கள் துறையின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை தயாரிப்பது போல, தற்போதைய மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட தேவைகளை இருவரும் உங்கள் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு நிதிசார்ந்த, உண்மையான திட்டத்தை முன்வைக்க வேண்டும்.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
மனித வள மூலதன ஒதுக்கீடு வரவு செலவுத் திட்டத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் ஊதியம் பல நிறுவனங்களில் இயங்குகிறது. வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் நஷ்ட ஈட்டு மற்றும் நன்மையின் பகுதியினுள் பணியாற்றும்போது, பணியாளர்களின் சம்பளங்கள், வேலையின்மை மற்றும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரி ஆகியவை அடங்கும். உடல்நல காப்பீட்டின் முதலாளி பகுதியையும் உள்ளடக்கியது. உங்கள் நிறுவனத்தின் காப்புறுதிப் பொதிவைப் பொறுத்து, நீங்கள் வாழ்க்கை, பார்வை, உடல்நலம் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு ஆகியவற்றைச் சேர்க்க வேண்டும். உங்களுடைய கம்பெனி ஓய்வுகாலத் திட்டத்தை வைத்திருந்தால், உங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் இழப்பீடு மற்றும் நன்மையின் பகுதியையும் உள்ளடக்கியது.
மனித வள தகவல் அமைப்புகள்
மனித வள ஆதார தகவல் முறைமை மிகவும் HR துறையின் முக்கிய அங்கமாகும். HRIS நீங்கள் பணியாளர்களின் தரவு, விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் ஊதியம் போன்ற உங்கள் ஊழியர்களிடம் உள்ள பல்வேறு தகவலை உள்ளிடுவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட மென்பொருள் அல்லது ஆன்லைன் அமைப்பாகும். உங்கள் HRIS அமைப்பின் செலவு உங்கள் கணினி வழங்கும் அம்சங்கள் மற்றும் உங்கள் கணக்கியல் துறை உங்கள் கணினி அணுகலை எவ்வாறு வழங்குகிறது என்பதன் அடிப்படையில் மாறுபடும். உங்கள் HRIS செலவை தீர்மானிக்க கணக்கியல் அல்லது தகவல் தொழில்நுட்ப துறைகள் வேலை.
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி செலவுகள் உங்கள் மனித வள பட்ஜெட்டின் முக்கியமான பகுதியாகும். ஒரு நிறுவன அளவிலான அடிப்படையிலான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான உங்கள் பொறுப்பாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் மனித வள ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு மட்டுமே பொறுப்பு. எவ்வாறாயினும், மனிதவள முகாமைத்துவ சங்கம், "ஒரு பயிற்சி வரவு செலவுத் திட்டத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்? தேவைப்பட்டால், டிஜிட்டல் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட பயிற்சி பொருட்கள், பேச்சாளர் கௌரவிதிகள் அல்லது கட்டணங்கள், ஆன்லைன் பயிற்சி அணுகல் மற்றும் ஆஃப்-சைட் மாநாடு அறைகளின் வாடகை உட்பட, பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் வரவு செலவு திட்டத்தை உருவாக்க ஆண்டு முழுவதும் வழங்க விரும்பும் பயிற்சி தொகுதியை தீர்மானிக்க மேல் நிர்வாகத்துடன் சந்திக்கவும். உங்கள் சொந்த ஊழியர்களுக்காக, மனித வள மேம்பாட்டு அமைப்புகளுக்கான உறுப்பினர் தொகை, மாநாட்டின் கட்டணங்கள் மற்றும் பயணம் ஆகியவற்றுக்கான கட்டணத்தை உள்ளடக்குகிறது.
மனித வளம் சேவைகள்
உங்கள் வரவு-செலவுத் திட்டத்தின் மனிதவள சேவைகள் பகுதி, உங்கள் துறையை நிறுவனத்திற்கு ஆதரவளிக்க உதவுகிறது. பணிநேர நேரங்களில் தற்காலிக பணியாளர்களை நீங்கள் எப்போதாவது நேரடியாகப் பயன்படுத்தினால், வேலைவாய்ப்பு முகமைகளைச் சேர்க்கவும். பொருத்தமான தேடல் நிறுவனங்களுக்கு பணத்தை ஒதுக்குங்கள். பிற செலவினங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணியாளர்களுக்கான கிரெடிட் போதைப்பொருள் சோதனை, கடன் காசோலை கட்டணம், ஊழியர் உதவி திட்டங்கள் அல்லது பின்னணி சோதனை ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் நிறுவனம் திறந்த நிலைகளை விளம்பரப்படுத்த பத்திரிகைகள், இதழ்கள் அல்லது ஆன்லைன் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் விளம்பர செலவுகள் அடங்கும்.
