மாதாந்திர வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு ஒரு பணியாளரை போதுமான பணத்தை சம்பாதிப்பதில்லை மற்றும் / அல்லது ஊழியர் அல்லது நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்ற தவறிய போது ஒரு பணத்தை சம்பாதிப்பதில்லை. பணிமிகு வேலைவாய்ப்பு, ஊழியர்கள், அவர்களின் குடும்பங்கள் மற்றும் அவற்றை பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களை பாதிக்கிறது.
அடிப்படை ஊழியர்கள்
பணிக்கு கீழ் பணிபுரியும் குறைந்த ஊழியர்கள். அவர்கள் முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கவில்லை, சில அல்லது அவர்களது வேலைப் பொறுப்புகளில் தோல்வியடைகின்றனர். குறைந்த பயிற்றுவிப்பாளர்களால் ஏழை பயிற்சி, திறம்பட்ட மேலாண்மை இல்லாதது, ஊக்கமின்மை, அவர்களின் பொறுப்புகளைப் பற்றிய புரிதல் அல்லது வேலையில் ஒரு மோசமான அணுகுமுறை ஆகியவற்றின் விளைவாக இருக்கலாம். அவற்றின் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தை முழுவதுமாக தடுக்கிறது, எனவே ஓரளவு ஊழியர்கள் ஒரு வழியில் அல்லது இன்னொருவரால் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
ஊழியர்களிடையே விளிம்பு வேலைவாய்ப்பு விளைவுகள்
ஊழியர்கள் ஒரு சிறிய வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையில் இருந்தால், அவர்கள் பல காரியங்களுக்கு போதுமான அளவு செலுத்தாத வேலையில் வேலை செய்திருக்கலாம். அவர்கள் மணிநேரம் மற்றும் வேலை பகுதி நேரத்தைச் செலுத்தியிருந்தால், அவற்றின் செலவினங்களை மறைப்பதற்கு அவர்கள் போதுமான பணி நேரங்களைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். அல்லது அவர்கள் வெறுமனே நிதி திணறலின் கீழ் இருக்கக்கூடும் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய சம்பளத்துடன் அனைத்து கட்டணங்களையும் செலுத்துகின்றனர். இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியரின் வாழ்க்கையில் மேலும் அழுத்தம் சேர்க்க முடியும், அத்துடன் அவரது குடும்பம் மற்றும் அவர் ஆதரிக்கும் பிறர் வாழ்வில்.
முதலாளிகள் மீது விளிம்பு வேலைவாய்ப்பு விளைவுகள்
வழமையான ஊழியர்கள் ஏராளமான வழிகளில் ஒரு நிறுவனத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். கீழ் உற்பத்தி வருவாய் குறைக்க முடியும். இது மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்தோ அல்லது துறையினரிடமிருந்தோ உற்பத்தித்திறன் குறைந்துவிடும், இது அவர்களின் சொந்த உற்பத்தித் திறனுக்கான குறுந்தக ஊழியரின் வேலையைச் சார்ந்தது. குழு சூழல்களில் அவர்களது சக பணியாளர்களோ அல்லது மேலாளர்களுக்கோ எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்க முடியும். சிறு தொழிலாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டால், அவர்களது வேலைகள் அல்லது அவர்களது மோசமான மனோபாவங்களை முடிக்க முடியாததால், சில வாடிக்கையாளர்களை நிறுவனத்துடன் மீண்டும் வியாபாரம் செய்வதைத் தடுக்கலாம்.
மார்ஜின் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது
அடிப்படை ஊழியர்கள் நன்றாக இருக்கலாம் ஆனால் கூடுதல் பயிற்சி அல்லது பயிற்சி தேவை. குறுந்தாடி ஊழியருடன் உட்கார்ந்து, அவர் எங்கே தவறு செய்தார் என்பதை தெளிவாக விளக்குங்கள். அவளது பொறுப்புகள் என்ன என்பதை அவள் தெளிவாகப் புரிந்துகொண்டாலும் அவளுக்கு வேலை செய்வதற்கு தேவையான அனைத்து கருவிகள், கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை அவள் பெற்றிருக்கிறாளா என்பதைக் கேள். அவளுக்கு குழப்பம் விளைவிக்கும் எந்தப் பகுதியையும் பற்றி அவளிடம் கேட்கவும் அவளுக்கு தேவையான எல்லா ஆதாரங்களையும் தகவல்களையும் தெரிவிக்கவும். ஊழியர் வெறுமனே ஒரு மோசமான அணுகுமுறை மற்றும் கடினமாக முயற்சி செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், அவளை பதிலாக கருதுகின்றனர்.
நிதானமான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில் ஊழியர்களுக்கு, நிலைமையைத் தீர்க்க சிறந்த வழி வருமானத்தை அதிகரிப்பதாகும். அதிகமான மணிநேரம் அல்லது அதிக ஊதியம் கேட்கவும் அல்லது மற்றொரு பணிக்கான ஊதியத்தை ஊதியம் பெற ஊக்குவிக்கவும்.
