வேலை விரிவாக்க வேலை என்பது ஒரு வேலை வடிவமைப்பு நுட்பமாகும், இது பணிக்கான பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை சேர்க்கிறது. ஒரு வேலை ஒற்றைத் தன்மையை குறைப்பதன் மூலம் வேலை திருப்தி அதிகரிக்க வேண்டும். ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம், நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள வேலை அதிகரிப்பு பயனளிக்கும்.
வேலைவாய்ப்பு விரிவாக்க சாத்தியமுள்ள எதிர்மறை
சில பணியிடங்களில், ஊழியர்கள் வேலையை விரிவுபடுத்தலாம், நிறுவனம் இன்னும் அதிகமான ஊதியம் பெறுவதற்கு வழிவகுக்கும், குறிப்பாக சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையில். இது வேலை விரிவாக்கத்தின் குறிக்கோளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் திறனைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே ஒரு எதிர்மறையான உறவை உருவாக்கலாம்.
வேலை விரிவாக்க வேலை வலுவூட்டல்
வேலை அதிகரிப்பு என்பது அளவுக்குரியது, பணியாளர்களுக்கு அதிகமானவற்றைச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், சிக்கல் மற்றும் பொறுப்பின் அளவை ஒப்பிடும் போது பணிபுரிகிறது. வேலை செறிவூட்டல் என்பது தரமானதாகவும், தொழில் ரீதியான வளர்ச்சிக்காகவும் அதிக பயிற்சி மற்றும் வளங்கள் மூலம் பணியாளரின் நிலைக்கு மதிப்பு சேர்க்கிறது. வேலை விரிவாக்கம் பெரும்பாலும் துணிச்சலைக் குறைக்கும் பணியாளருக்கு நன்மைகள் உண்டு. இதற்கு நேர்மாறாக, வேலை செறிவூட்டல் ஒரு வேலை வடிவமைப்பு நுட்பமாகும், இது கல்வி மூலம் ஊழியர்களின் வேலை அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், மேம்பட்ட திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் உதவுகிறது. மனித வளங்களில் இந்த முதலீடுகள், இதையொட்டி, நிறுவனத்தை அதிகரித்து நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் திறமை மற்றும் அனுபவத்தின் கிடைக்கும் குளம் ஆகியவற்றிற்கு உதவுகின்றன.
ஊழியர்களை மேம்படுத்துதல்
பணி விரிவாக்கமானது, பணியாளர்களுக்கு அதிகபட்சமாக பணிகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் அதிகரிக்கும். வேலையின் விரிவாக்கத்தின் மூலம் ஒரு வேலைக்கு சேர்க்கப்படும் பணி மற்றும் பொறுப்புக்கள் கிடைமட்டமாகவும் ஒப்பிடத்தக்க திறன் மட்டத்திலும் இருக்கும். வேலை விரிவாக்கத்துடன், பணியாளர் ஒரு பெரிய அளவிலான பணிகளை செய்கிறார், இது அவர்களின் வேலைகளை மிகவும் சிக்கலானதாகவும் சுவாரசியமாகவும் செய்கிறது. உங்கள் பணியாளரின் வேலையை வெறுமனே கிடங்கில் கட்டளையிடுவது என்றால், அவர் இந்த வேலை ஒன்றை மட்டுமே புரிந்துகொள்வார், மற்ற செயல்முறைகளை எப்படி பாதிக்கும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளாமல் போகலாம். இருப்பினும், சப்ளையர்களிடமிருந்து சரக்குகளை பெற்றுக் கொள்வதற்கும், நிர்வகிக்கும்போதும் கற்றுக் கொண்டால், அதிகமான புரிதலுடனான கட்டளைகளை நிரப்புவதற்கான பணியை அவர் அணுகுவார். உங்கள் பணியாளரின் விரிவான பதவிக்கு நிர்வாகம் அல்லது முடிவெடுப்பதை உள்ளடக்கியிருக்காவிட்டாலும், கம்பனி நடவடிக்கைகளின் பரந்த முன்னோக்கு அவரது வேலை திருப்திக்கு வழிவகுத்து, உங்கள் வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது.
வேலை விரிவாக்கம் பயிற்சி
வேலை விரிவாக்கம் பொதுவாக அதே அல்லது திறன் ஒப்பிடக்கூடிய அளவில் இருக்கும் பணிகளை சேர்க்கிறது. பணியாளருக்கு வேலை புதியதாக இருப்பதால், அவர்களுக்கு சில பயிற்சி தேவைப்படலாம். மனித வள மேலாளர்கள் இந்த கற்றல் காலத்திற்காக திட்டமிட வேண்டும், இது குறுகிய காலத்தில் செயல்திறனைக் குறைக்க முடியும், ஏனெனில் ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய பொறுப்புகளை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் திறமை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை பற்றி ஒரு தீர்ப்பு அழைப்பு செய்ய பெரிய படத்தை புரிந்துகொள்ள உதவியாளர்களுக்கு உதவி தேவைப்படலாம்.
