மனிதர்கள் இருந்த காலம் வரை, அவர்கள் தங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்ய விரைந்தனர். ஆஸ்டெக்குகள் சுமார் 600 கி.மு. கணக்கெடுப்பு அட்டவணையை உருவாக்கியது, மேலும் கி.மு. 200 ஆம் ஆண்டளவில் ஏபாகஸை உருவாக்க சீனர்கள் பெரும்பாலும் கடன் வழங்கியுள்ளனர். ஆனால் 20 ஆம் நூற்றாண்டு வரை தொழில்நுட்பம் முன்கூட்டியே செய்யவில்லை, அது மக்களை வேலை செய்யும் விதத்தை மாற்றியது. 21 ஆம் நூற்றாண்டில், தொழில்நுட்பம் பணியிடத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பாதிக்கிறது.
பணியிட தகவல்தொடர்பு
வணிகம் தொடர்பாக உள்ளது, மற்றும் தொழில் நுட்பம் பணியிடத்தில் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வழியை மாற்றியுள்ளது. மின்னஞ்சல்கள், உரை செய்தி, வீடியோ கலந்துரையாடல், இணையம் மற்றும் கூட்டு மென்பொருள் நிரல்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றவர்களுடன் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கின்றன. இந்த உடனடியான தகவல் செயல்முறைகளை வேகப்படுத்துகிறது மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது. ஆனால், ஸ்டான்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தில் கணினி அறிவியல் பேராசிரியர் எரிக் ராபர்ட்ஸ் படி, தொழில்நுட்பம்-எளிதான தகவல் பரிமாற்றங்கள் முகம் -இ-முகம் பரஸ்பர இடங்களை எடுக்கும்போது தொழிலாளர்களை தனிமைப்படுத்த உதவும். கூட்டாளிகள் ஒன்றாக நேரம் செலவழிக்கவில்லை, எனவே குழு வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள் மோசமடையக்கூடும்.
வேலைகள் இயற்கையின்
தொழில்நுட்பம் பணியிடத்தை மாற்றியது, செய்ய வேண்டிய வேலைகள் மற்றும் அந்த வேலைகளை செய்யத் தேவையான திறன்கள் ஆகியவற்றை மாற்றியமைத்தது. தொழிற்சாலைகளில் கூட தொழிலாளர்கள் தயாரிப்பிற்காகப் பயன்படுத்தப்படும் கணினிகள் மற்றும் பிற சிக்கலான இயந்திரங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே தொழிலாளர்கள் கணினி எழுத்தறிவு, நெகிழ்வான மற்றும் புதிய முறைமைகளைப் புரிந்து கொள்ள முடிந்தால், தொழில்நுட்பம் உருவாகலாம். கூடுதலாக, வேலைகள் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தவை, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் சிறப்பு சான்றிதழ்கள் தேவைப்படுகின்றன, இது ஒரு நிறுவனத்தில் "அதிகமாவது" கடினமாக்குகிறது, ஏனெனில் குறைந்த அளவு வேலைகள் உயர் மட்ட நிலைகளுக்கு தேவையான திறன்களை மேம்படுத்துவதில்லை.
மக்கள் வேலை எங்கே
பல சந்தர்ப்பங்களில், தொழில் நுட்பத்தின் வேலை இடம் மாறிவிட்டது. அலுவலகம் அல்லது வேலைத் தளத்திற்குச் செல்வதற்கு பதிலாக, பணியாளர்கள் வீட்டில் வேலை செய்யலாம். பல நிறுவனங்கள் தொலைதொடர்பு திறமையானவை, பணத்தை சேமிக்கின்றன, ஊழியர்களுக்கு வேலை மற்றும் குடும்ப கோரிக்கைகளை நிர்வகிக்க வேண்டிய நெகிழ்தன்மையை அளிக்கின்றன என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளன. தொலைகாட்சி சில குறைகளை கொண்டுள்ளது. இது குழுப்பணி மிகவும் கடினமானதாக இருக்கலாம், சில தொழிலாளர்கள் தனிமைப்படுத்தப்படுவதை அறிக்கை செய்கிறார்கள். வேலை நேரம் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்திற்கும் இடையேயான கோடுகளையும் அது முறித்துக் கொள்கிறது, மேலும் வேலையை விட்டுச் செல்வதால் "வேலையை விட்டு விடுவது" கடினமாகிறது. பணியிடத்தில் கவனத்தை திசை திருப்புவதற்கும், கவனத்தைத் திசை திருப்புவதற்கும் உற்பத்தி செய்வதற்கு சுய ஒழுக்கம் மற்றும் சுய உந்துதல் தேவை.
பணியாளர் முகாமைத்துவம்
தொழில்நுட்பம் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது. இது சோதனையை வழிநடத்தும். ஒரு கணினி மற்றும் இணைய இணைப்பு கொண்ட ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்யலாம் அல்லது அவர் இணையத்தை உலாவலாம், சமூக ஊடகங்கள் மூலம் நண்பர்களுடன் அரட்டை அடிக்கலாம் அல்லது பந்து விளையாடுவதைப் பார்க்கலாம். சில மேலாளர்கள் தொழில் நுட்பத்துடன் நல்ல தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த தங்கள் பணியாளர்களை நம்புகின்றனர், அதே சமயம் மற்ற மேலாளர்கள் மின்னணு கண்காணிப்பகத்தை விரும்புகிறார்கள், இணைய தளப் பதிவுகள், விசைப்பலகை ஸ்ட்ரோக் கவுண்டர்கள் மற்றும் வீடியோ கண்காணிப்பு போன்றவை. கண்காணிப்பு இந்த வகை மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் இடையே உராய்வு ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களை விட தங்கள் வேலையை செய்ய பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி அடிக்கடி அறிவார்கள். மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியரின் கட்டுப்பாட்டின் குறைபாட்டை உணரக்கூடும் அல்லது தொழில் நுட்பத்தை தங்கள் வேலையைச் செய்ய தொழில்நுட்பத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான அதிகமான தன்னாட்சி உரிமையை வழங்குவதன் வாய்ப்பாக தொழில்நுட்பத்தை அவர்கள் பார்க்கக்கூடும்.
