ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் ஒரு சிறிய வணிக நிறைய பணம் செலவு இல்லை, ஆனால் ஒரு சிறிய முதலீடு நீங்கள் ஒரு சிறிய திரும்ப சந்தோஷமாக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை. ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு வழிகளில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயன் தரும் ஆரோக்கிய திட்டம் ஒன்றை நீங்கள் உருவாக்க முடியும், அதே நேரத்தில் உங்கள் கீழே வரி மேம்படுத்தப்படும்.
உடற்பயிற்சி வெகுமதிகள்
உங்கள் ஆரோக்கியத் திட்டத்தில் பணியாற்றுவதற்காக ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு தெளிவான தேர்வு, சில இலக்குகளைச் சமாளிப்பதற்கு உடற்பயிற்சி உபகரணங்கள், வகுப்புகள் அல்லது உறுப்பினர்கள் போன்ற பரிசுகள் வழங்குவதாகும். எடை இழப்பு, ரத்த கொலஸ்ட்ரால் மேம்பாடுகள் அல்லது பரிசுகளை வழங்குவதற்கான அளவீடுகளில் ஒரு உடற்பயிற்சி மையத்தில் வருகை. விருதுகள் இதய துடிப்பு மானிட்டர்கள், ஆடை மற்றும் காலணிகளுக்கான பரிசளிப்பு சான்றிதழ்கள், உடற்பயிற்சி மையங்களுக்கான உறுப்பினர்கள், ஒரு உடற்பயிற்சி இயந்திரத்தை வாங்குவதற்கு அல்லது பணியாளர் அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட அமர்வுகள் தனிப்பட்ட பயிற்சியாளருடன் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
அல்லாத ஆரோக்கிய பரிசுகள்
சில ஆரோக்கிய திட்டங்கள் முற்றிலும் உடற்பயிற்சி சார்ந்தவை அல்ல. புகைபிடித்தல், மேம்படுத்தப்பட்ட ஊட்டச்சத்து, பொருள்-துஷ்பிரயோகம் கல்வி, மன அழுத்தத்தை குறைத்தல் மற்றும் முன்- மற்றும் பிறப்பு ஆலோசனை வழங்கல் போன்ற கூறுகள் இதில் அடங்கும். இந்த நிகழ்ச்சிகளை முடிக்கும் நபர்களுக்கு, உணவகங்கள், ஐபடோட்கள், கச்சேரிகளில் அல்லது விளையாட்டு நிகழ்வுகள் அல்லது உங்கள் பணியாளர்களை விரும்பக்கூடிய பிற பொருட்களுக்கான பரிசு சான்றிதழ்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியாளர்களின் வயது மற்றும் நலன்களை கணக்கில் கொண்டு, ஒரு பரிசு-பொருந்தக்கூடிய அனைத்து அணுகுமுறைகளையும் எடுத்துக்கொள்வதை விட, பரிசுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது.
பணம்
உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டம் உங்கள் உடல்நலச் செலவுகள் மற்றும் காணாமற் போதல் ஆகியவற்றை எப்படிக் குறைக்கலாம் என்பதையும், உங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிப்பதையும் மதிப்பீடு செய்வதற்கு உங்கள் மனித வளத் துறையுடன் பணியாற்றுங்கள். மேம்பட்ட வருகைக்காக பண வெகுமதிகளை வழங்குதல். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாளிற்கும் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தவில்லை, அந்த பணியாளரின் அன்றாட ஊதியத்தில் பணத்தில் பணத்தை செலுத்துகிறார். ஊக்கத்தொகை இந்த வகையிலான ஒரு கண் வைத்திருங்கள் - பணியாளர்கள் சில கூடுதல் பணத்தை சம்பாதிப்பதற்காக காய்ச்சல் அல்லது குளிர்ச்சியுடன் வருவதை விரும்பவில்லை.
பணம் செலுத்திய நேரம்
உங்கள் வரவு செலவுத்திட்டத்தை பொறுத்து, செலுத்திய நேரத்தை செலுத்துவது உங்கள் வணிகத்திற்கு சிறந்த ஊக்கமாக இருக்கலாம். முன்னுரிமை இலக்குகளை நிறைவு செய்வதற்கு இது நீங்களே பங்களிப்பு அல்லது ஆரோக்கிய முன்னேற்றங்களை அறிவிக்க வேண்டும். வருடாந்திர முடிவுகளை வாங்குதல் அல்லது அடுத்த வருடம் வங்கியினை அனுமதிப்பதன் மூலம் ஊழியர்கள் இந்த கட்டண நேரத்தை பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த ஊக்கத்தின் புள்ளி, பணியாளர்களை ஓய்வெடுக்கவும், மன அழுத்தத்தை குறைக்கவும், தங்கள் சக்தியை ரீசார்ஜ் செய்யவும் ஆகும்.
அணி வெகுமதிகள்
உங்கள் பணியாளர்களிடையே ஒற்றுமை உணர்வை உருவாக்குவதற்கு, வெற்றி பெற்ற அணியின் தொண்டு விருப்பத்திற்கான ரொக்க பங்களிப்பை வழங்கும் குழு சார்ந்த ஆரோக்கிய கருத்துக்களை உருவாக்கவும். உங்கள் பணியாளர்களிடையே பரந்த தொடர்புகளை ஊக்குவிக்க குழுக்களில் பல்வேறு துறை உறுப்பினர்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எடை இழப்பு, கொலஸ்ட்ரால் மேம்பாடுகள் அல்லது உடற்பயிற்சிக்கான வருகை ஒவ்வொரு குழு முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க வரைபடங்கள் உருவாக்க.
