கால் சென்டர் வேலைகள் மிகவும் மன அழுத்தம், மற்றும் ஊக்க, அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி திட்டங்கள் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகிறது, மனவுறுதி அதிகரிக்க மற்றும் விற்றுமுதல் குறைக்க முடியும். பயனுள்ள, திட்டங்கள் இருக்க வேண்டும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட, தொடர்ந்து மற்றும் உள்ளடக்கியது.
எளிய வெகுமதிகள்
ஊழியர்கள் வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் சம்பாதிக்க அல்லது அந்த குழி ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக கடுமையான போட்டியில் எடுத்து அந்த ஊக்குவிப்பாளர்கள் மீது-இடத்தில், வழக்கமான ஊக்கத்தொகைகள் போன்ற பயனுள்ள இல்லை. உதாரணமாக, காலவரையறையின் அல்லது வேலை நாட்களின் இலக்க இலக்கை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் ஒரு சிறிய வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. திங்கள், வெள்ளி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்பும் விடுமுறை நாட்களுக்கும் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
இலக்கு அடிப்படையிலான ஊக்கங்கள்
அழைப்பு மையங்கள் பல இடங்களில் பல்வேறு இலக்குகளை வைத்திருக்கின்றன என்பதால், ஒவ்வொரு பிரிவிலும் உள்ள நோக்கங்களைச் சந்திக்கும் ஊழியர்களுக்கான சலுகைகள் வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு மாற்றத்தின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அழைப்புகளை நிறைவு செய்யும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் திரைப்பட டிக்கெட்டுகளை வழங்குதல், ஊழியர்களுக்கான ஒரு பணிக்கான தொகையை ஒரு நாளில் விற்பனையில் குறைந்தது ஒரு இலக்கு டாலர் அளவை உருவாக்குதல் அல்லது பணியாளர்களுக்கு ஒரு இறுதி-பரிமாற்ற பஃபே குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வாடிக்கையாளர் புகார்களை ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட காலத்தில் தீர்க்கும்.
குறிப்புகள்
-
- இடங்களில் வழங்கப்படும் வெகுமதிகள் உடனடி திருப்தி அளிக்கின்றன, மேலும் அதிகமான செயல்திறனை நோக்கி மற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முடியும்.
- ஒவ்வொரு பிரிவிலும் சிறந்த நடிகைக்கு வெகுமதி அளிக்காமல், குறிப்பிட்ட அழைப்பு மைய குறிக்கோள்களை சந்திக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வெகுமதிகளை வழங்குவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
கடினமான அழைப்பு விருதுகள்
கடினமான அழைப்புகள் ஊழியர்களுக்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் மன அழுத்தத்தை அளிக்கலாம். "நாள் / வாரத்தின் கடினமான அழைப்பு" என்ற தலையீட்டிற்காகவும், தலையிடவும், மேலாளரிடமிருந்து அழைப்புப் பதிவுகள் அல்லது குறிப்புகளை தொடர்ச்சியாக ஆய்வு செய்யவும். ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை சிறப்பாக கையாளவும் மற்றும் நிறுவனத்தை நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியவருக்கும் கொடுக்கவும். ஒரு வேலைக்கு நன்றியுணர்வைக் காட்டும்போது, சூழ்நிலையின் மன அழுத்தத்தை உண்டாக்குவதற்கு இது உதவும்.
ஊக்கத்தொகை வரம்பை வழங்கவும்
வெவ்வேறு காரியங்களைப் போன்ற பல்வேறு ஊழியர்கள், எல்லோருக்கும் வேண்டுகோள் விடுக்கும் ஊக்கத்தொகைகளை உருவாக்குங்கள். உதாரணமாக, பரிசு சான்றிதழ்கள், சலுகை நேரம், முன்கூட்டியே அவுட்கள் அல்லது சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் போன்ற வசதியான இடவசதி மற்றும் வசதிகளுடன் கூடிய ஒரு தனிப்பட்ட தனியார் அழைப்பு கனவில் ஒரு நாளையையும் வழங்குகின்றன. உங்களின் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களிடம் என்ன ஊக்கத்தொகைகளை வேண்டுமென்றாலும் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
குறிப்புகள்
-
எப்போதும் உறுதி ஊழியர்கள் அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள் ஊக்கத்தொகைக்கு தகுதி பெறுவதற்கு. சரியான அளவுகோல்களை விவரிக்கும் பொதுப் பகுதிகள் பற்றிய விவரங்களை இடுக.
