நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது நேசிப்பவர்களுக்காக கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், உங்கள் பணத்தை அபகரித்து, ஆபத்து வரும் மருத்துவ பராமரிப்புக்கு வைக்கலாம். ஆனால், நீங்கள் ஒரு மருத்துவரின் கவனிப்பில் இருக்கிறபோது, பாகுபாடு, தொழிலாளி இழப்பீடு அல்லது குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஆகியவற்றை மீறாத சட்டங்களை மீறுவதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கிறார்.
பணியாளர் இழப்பீட்டு வழக்குகள்
வேலை தொடர்பான காயத்திற்கு நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். உங்கள் சட்ட உரிமைகளை வலியுறுத்துவதன் விளைவாக, உங்களுடைய முதலாளிகளின் பதிலடி நடவடிக்கைகளிலிருந்து உங்களை பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள மத்திய அரசாங்கமும் நாட்டின் ஒவ்வொரு மாநிலமும் சட்டங்கள். இந்த சட்டங்கள் உங்கள் பணியாளரை துப்பாக்கியால் நேரடியாக நிறுத்தாது, ஆனால் சட்டங்கள் உடனடியாக உங்கள் சட்டபூர்வமான நீதிமன்றத்தில் உங்கள் பணியமர்த்துபவரிடமிருந்து இழந்த ஊதியங்கள், இழப்பீட்டுத் தீமைகள் மற்றும் தண்டனையை இழப்பதற்கான உரிமை உள்ளிட்ட உடனடி சட்ட ரீதியான ஆதாரங்களை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.
பொது மருத்துவ பராமரிப்பு
தொழில்நுட்ப ரீதியாக பேசுகிறீர்கள், நோய்த்தொற்று அல்லது வேறு நோய்க்கு ஒரு டாக்டரிடமிருந்து பரிந்துரைக்கப்படும் மருந்துகள் பெறுவதால் நீங்கள் அந்த மருத்துவரின் கவனிப்பில் இருப்பீர்கள். உங்கள் நோயின் நிலை குறித்த எந்த நேரத்திலும் உங்கள் முதலாளி உங்களை முறித்துக் கொள்ளலாம். உங்களுடைய முதலாளியிடம் இதைச் செய்யலாம், ஏனெனில் உங்கள் மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் அனுமதிக்கின்றன. மொன்டானா தவிர நாட்டில் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன. இந்த ஒழுங்குமுறை ஒரு முதலாளி அல்லது ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் அறிவிப்பு இன்றி ஒரு பணி உறவை முடிக்க அனுமதிக்கிறார். மருத்துவரின் குறிப்பு உட்பட உங்கள் வியாதிக்கு சான்று வழங்கினால் நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டுப்பாடுகள் உங்களுடைய முதலாளியின் திறனைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
அதிகமான அப்சென்ஸ்
ஒரு வியாதி உங்களிடமிருந்து உங்கள் வியாதியால் பாதிக்கப்படுவதை நீங்கள் இழக்க நேர்ந்தால், அது உங்களுடைய வேலையை அபகரிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு நம்பகமான அடிப்படையில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு உங்கள் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான உரிமையில் உள்ளது. நீங்கள் பணிபுரியும் எந்த வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட சுகாதார மருத்துவத்தையும் முடிக்க முடியும். உங்கள் வேலை இழந்து 18 மாதங்கள் வரை உங்கள் சுகாதார நலன்களை தொடர்ந்து பெற, ஒருங்கிணைந்த ஆனைபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் (கோப்ரா) உங்களை அனுமதிக்கிறது. எதிர்மறையானது, ஒரு சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் பற்றாக்குறை இல்லாமல் நீங்கள் இந்த சுகாதாரத்தின் மொத்த செலவை செலுத்த வேண்டும்.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
நீங்கள் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாற்றினால், உங்களை முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது. FMLA ஆனது ஒரு 12 மாத காலத்திற்கு ஒரு குழந்தைக்கு பிறப்பு, ஒரு குழந்தை பிறப்பு, ஒரு தீவிர சுகாதார நிலை அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட மனைவி அல்லது உடனடி குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்தல் போன்ற மருத்துவ செயல்முறை அல்லது வியாதிக்கு 12 வாரங்கள் வரை வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் இந்த விடுதியிலிருந்து திரும்பும்போது உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
