ஒரு ஊழியர் பல நாட்களுக்கு வேலை செய்யாத நிலையில், பணியாளரின் வேலையை உறுதி செய்ய நடவடிக்கை எடுக்க எடுக்கும் முதலாளியின் சிறந்த நலன்களில் இது உள்ளது. அத்தியாவசியமான ஒன்றைக் கொண்டிருப்பின் அந்த வேலைகள் பணிநீக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக நிறுவனம் நிர்ணயித்தவுடன் முடிவுக்கு உட்படுத்தப்பட்டு, ஒரு மாற்று பணியமர்த்தப்படலாம். கலிஃபோர்னியாவில், அந்த உறுதிப்பாடு நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை சார்ந்துள்ளது, எந்தவொரு மாநில வழிகாட்டுதல்களுக்கோ உத்தரவாதங்களுக்கோ அல்ல.
குறிப்புகள்
-
ஒரு ஊழியர் விளக்கம் இல்லாமல் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கு பணிபுரியவில்லை என்றால் அது வேலை கைவிடப்பட வேண்டும். இந்த வரையறை, நிறுவனத்தின் சட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல, மாநில சட்டத்தில் இல்லை.
வேலை கைவிடப்படுவது என்ன?
ஒரு பணியாளர் பணியாளரை தகவலறிவில்லாமல் வெளியேற்றுவதன் மூலம் ஒரு வேலையை கைவிடுகிறார். வழக்கமாக, பணியாளருக்குத் திருப்திகரமாக ஏற்பாடு செய்யாமல், நீடிக்கும் இல்லாத வடிவத்தின் வடிவத்தை இது வழக்கமாக எடுத்துக் கொள்கிறது - பாரம்பரியமாக, மூன்று நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக செல்லுபடியாகும் விளக்கம் இல்லாமல் காணாமல் போவது வேலை கைவிடப்படுவதற்கு போதுமானதாகும். ஒரு அழைப்பு, எந்த நிகழ்ச்சியையும் முடிக்கவில்லை, மேலும் இது வேண்டுமென்றே இல்லாவிட்டாலும் கூட அது முடிவடையும். ஊழியர்களுக்கான விளைவாக எதிர்மறையான விளைவுகள் வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் ஒரு கறைபடிந்த வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றுக்கு தகுதியற்றவை.
வேலை கைவிடப்படுவதற்கான கலிபோர்னியா வழிமுறைகள் என்ன?
வேலையில் கைவிடப்படுவதற்கு முன்பாக ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து ஓய்வு பெறும் நேரத்தை கலிபோர்னியாவில் எந்த சட்டமும் நிர்வகிக்கிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களது சொந்த கொள்கைகளை அமைத்து பணியமர்த்தல் நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கு தெளிவாக்குகின்றன. கலிஃபோர்னியா சட்டம் ஒரு தரநிலையை அமைக்கவில்லை என்றாலும், முன்கூட்டியே ஏற்பாடு இல்லாமல் மூன்று தொடர்ச்சியான நாட்கள் இல்லாத நிலையில், பொதுவாக வேலை கைவிடப்படுவதற்கு போதுமானதாக கருதப்படுகிறது, சில நிறுவனங்கள் கடுமையான தரநிலையை கடைபிடிக்கின்றன. மேலும், ஒரு குறுகிய காலம் முக்கியமான பதவிகளுக்கு அல்லது நிறுவனத்தின் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்கு முக்கியம்.
கலிபோர்னியா சட்டங்கள் எவை?
கர்ப்பிணி பெண்கள், புதிய பெற்றோர்கள், நோயாளிகள் அல்லது முடக்கப்பட்டவர்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது ஊனமுற்ற உறவினர்களுக்காக கவனித்தல் மற்றும் வேலை காயங்களுக்கு ஆட்பட்டுள்ளவர்கள் உட்பட பல வகுப்பு ஊழியர்களுக்கு கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்கள் விடுப்பு சலுகைகள் வழங்குகின்றன. அவர்கள் போதை மருந்து அல்லது மது போதை பழக்கத்திலிருந்து மறுவாழ்வு பெற விரும்பும் ஊழியர்களுக்கான விடுப்பு சலுகைகள் மற்றும் வாக்களிக்கும், நீதிபதி கடமை மற்றும் அவசர பிரதிபலிப்புகளின் கடமை போன்ற குடிமை கடமைகளுக்கு. இல்லாமலேயே அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறை விடுப்பு எடுக்கும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக இல்லாத நிலையில், முன்கூட்டியே ஏற்பாடு செய்து, அதை ஆதரிக்க ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
எதிர்பாராத விதமாக வேலை கைவிடப்படுவதைத் தடுப்பது எப்படி?
வழக்கமாக ஒரு ஊழியரின் தொடர்ச்சியான வேலை இல்லாமலேயே வேலை கைவிடப்படுவதற்கு அனுமதிக்கக்கூடிய தகவல்தொடர்பு குறைபாடு ஆகும், இதற்கு எதிராக பாதுகாக்க வழிகள் உள்ளன. இது தொடர்பாக தெளிவான கொள்கையை உருவாக்கவும், முறையான அறிவிப்பு நடைமுறையை உருவாக்கவும், ஊழியர்கள் அதை நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முதலாளியின் ஆர்வத்தில் உள்ளனர். சரியான தெளிவான கொள்கைகளோடு கூட, சூழ்நிலைகளை அகற்றுவதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் சரியான அறிவிப்புகளைத் தடுக்கலாம். தொலைபேசி மூலம் அந்த ஊழியரை அணுகுவதற்கான முயற்சிகள் அந்த சூழ்நிலைகளை வெளிப்படுத்தி, தவறான புரிந்துணர்வுகளையும், மோதல்களையும் தடுக்கலாம். கடைசி ரிசார்ட் பதிலளிப்பதற்கான வழிமுறைகளுடன் ஒரு அறிவிப்பு கடிதம்.
