மனித வளத் திட்டமிடல் ஒரு நிறுவனத்தின் எதிர்கால பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வதாகும். ஊழியர்கள் பல இடங்களில் தங்கள் பதவிகளை விட்டு, சிறந்த வேலைகள் உட்பட, ஓய்வு பெறவும் மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகளைத் தொடரவும் செய்வார்கள். பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் புதிய திட்டங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக நிறுவனங்கள் நிலைகளை அகற்றும். ஒரு HR தொழில்வாதியாக, நீங்கள் எத்தனை தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்களோ, எத்தனை தொழிலாளர்களிடம் மேலாளர்களை ஆலோசனை செய்வது என்பதை எதிர்கால நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் தொழிலாளர்கள் அதன் இலக்குகளை அடைய உதவுவதற்கு திறமை வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும்.
வேலை பகுப்பாய்வு
ஒரு மனித வள மேம்பாட்டு நிறுவனம், எதிர்காலத்தில் என்னென்ன நிறுவனங்களை நிரப்புவது அவசியம் என்று கணிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தில் இருந்து இன்னும் இல்லாத நிலைகளை நிரப்ப ஊழியர்களை விட்டு வெளியேறுவதையும் ஊழியர்களை மாற்றுவதையும் உள்ளடக்கியது. வேலைவாய்ப்பு பகுப்பாய்வு நிறுவனங்கள், பணியாளர்களை நிறுவனத்தில் சேர்ப்பதற்கு தேவையான திறமைகளை அறிமுகப்படுத்துவதையும், தகுதித் தேர்வுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணநலன்களின் வெற்றிகரமான தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு காட்சிப்படுத்துகின்றன என்பதையும் பணி பகுப்பாய்வு உறுதிப்படுத்துகிறது.
மேக்ரோ பொருளாதய மாதிரிகள்
எதிர்கால பணியாளர்கள் தேவைகளை கணிக்க கணிப்பொறி கணிப்பொறி மாதிரிய திட்டங்களை பயன்படுத்தலாம். இந்த வகையான வேலைத்திட்டம் தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு பதில் ஒரு தொழிலாளி வளர அல்லது சுருக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க பல்வேறு பொருளாதார குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. கடந்த கால பொருளாதார போக்குகளின் பகுப்பாய்வு ஒரு திட்டம் அல்லது அடங்கும்.
ஊழியர் சர்வே
தொழிற்துறை அறிக்கையை பார்த்து, நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த பணியாளர்களின் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்டிங் மற்றும் வர்த்தக சங்கங்கள் என்பது குறிப்பிட்ட தொழில்களில் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் கணிப்புகளை தயாரிக்கும் நிறுவனங்கள் ஆகும். நிறுவனங்கள் தங்கள் கணிப்புகளை மற்ற முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்பட்ட கணிப்புக்களுக்கு முதலாளித்துவ ஆய்வாளர்களிடமும் ஒப்பிடலாம். இந்த ஆய்வுகள் யு.எஸ் மற்றும் பிற முன்னேறிய தொழில்துறை நாடுகளில் கிடைக்கின்றன.ஒரு கணக்கெடுப்பு எதிர்காலத்தில் தேவைப்படுகிற ஒவ்வொரு வகை தொழிலாளிடமும் எத்தனை எத்தனை பேர் கணிக்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளியிடம் கேட்கிறார்.
பிற விருப்பங்கள்
எதிர்கால தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதை கணிக்க பிற நுட்பங்களை மனித வளம் கணிப்பாளர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். சர்வதேச நாடுகளிலுள்ள ஒரு தொழிலாளர் தொழிற்துறை தேவைகளை ஒரு நாட்டில் ஒரு தொழிலாளர் துறை தேவைகளை ஒப்பிடுவது சர்வதேச ஒப்பீடுகள். மற்ற முன்னேறிய தொழிற்துறை நாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்களுடன் ஒரு யு.எஸ் நிறுவனம் அதன் தொழிலாளர் தேவைகளை ஒப்பிடும். மற்றொரு தொழில் நுட்பம், உழைப்பு-வெளியீடு விகிதம், கடந்த காலத்திலிருந்து பெறப்பட்ட தரவு, ஒரு தொழில்முறை அல்லது கல்விப் பிரிவில் பணியாற்றப்பட்ட மக்கள் எண்ணிக்கை மற்றும் வெளியீடு போன்ற ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. முக்கிய பிரசுரங்களில் வேலை அறிவிப்புகள் பகுப்பாய்வு மற்றும் தொழிலாளர் வருவாய் ஆய்வுகள் பகுப்பாய்வு மற்ற விருப்பங்கள் அடங்கும்.
