ஊதியம் கொடுப்பது கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டத்தின் இருபது விதிமுறை ஆகும். ஊதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்ட ஒரு காசோலை காசோலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. பணமளிப்பிற்கான விநியோகச் சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் வழங்கிய வேலை அல்லது சேவைக்காக ஊதியம் வழங்கப்படுமென உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன, மேலும் அவர்களது சம்பளங்கள் முடக்கப்படவில்லை. Paycheck சட்டங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் எந்தக் குறைபாடுகளையும் பற்றி ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
சட்ட பேஷ்க் விலக்குகள்
நீங்கள் உங்கள் காசோலையைப் பெற்றவுடன், உங்கள் மொத்த ஊதியம் மற்றும் நிகர ஊதியத்தின் அளவு ஒரேமாதிரி இல்லை. ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளியிடம் சில விதிவிலக்குகளை எடுக்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த தேவைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் நகர வரிகளில் தேவைப்படும் ஒரு நகரத்தில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், உள்ளூர் வரிகளும் வெளியே எடுக்கப்படும். வழங்கப்பட்ட குழந்தை ஆதரவு அல்லது அழகுபடுத்தலுக்காக விலக்களிக்கப்படுவதற்கு முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தலாம். நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து சில விலக்குகள் எடுக்கப்படாமல் போகலாம். இந்த பணத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள், உங்கள் முதலாளியின் பங்கை வரிகளை தக்கவைத்துக் கொள்ளுகிறீர்கள், மற்ற கட்சிகள் அல்லது சேகரிப்பு நிறுவனங்கள் நீங்கள் கடன்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள், ஆனால் அவை சேகரிக்க வேண்டிய நீதிமன்றங்களால் ஏற்கப்படவில்லை என்று நினைக்கிறீர்கள்.
நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள்
ஊழியர்கள் சாதாரண வியாபார நாட்களில் செலுத்தப்பட வேண்டியிருந்தாலும், நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களிடம் இது வழக்கு இல்லை. சில மாநிலங்களுக்கு உடனடி பணம் தேவை, ஆனால் மற்றவர்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை. முதலாளிகளுக்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை சட்டரீதியான தண்டனையை எதிர்கொள்ளவில்லை. ஊழியர் கையேட்டில் உள்ள வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை பின்பற்றுவதால், பணியிடங்களுக்கான நுழைவு சாதனங்களை, நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான உபகரணங்கள், கையேடுகள் அல்லது கோப்புகள் போன்ற சில முதலாளிகள் காசோலைகளை வைத்திருக்கிறார்கள்.
தற்காலிக ஊழியர்கள்
பெரும்பாலான தற்காலிக பணியாளர்கள் வாராந்திர ஊதியம் பெறுகின்றனர். தற்காலிக ஊழியராக இருப்பதால், தொடர்ச்சியான வேலை அல்லது உழைப்புக்கு நீங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவதில்லை. ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்தால், நீங்கள் பணியாற்றிய மணிநேரங்களுக்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கலாம். கலிஃபோர்னியாவிற்கு ஒரு நாளுக்கு ஒரு நாள் அடிப்படையில் பணிபுரியும் தற்காலிக ஊழியர்கள், ஒவ்வொரு நிறைவு நாளின் முடிவிலும் ஒரு சம்பளக் கோரிக்கையைப் பெற வேண்டும், வாராந்திர ஊதியம் பெற வேண்டும்.
மோசடி
மோசடி என்பது ஒரு விதிவிலக்கு, இது முதலாளியை ஊதியங்களைத் தடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் தனது நேர தாள் அல்லது பணிநேரங்களை தவறாகப் புரிந்து கொண்டால், அவர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணியமர்த்துபவர் பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. பிரேக்கர்கள் அல்லது மதிய உணவு நேரங்கள், வேலைக்காரி இல்லையெனில் குறிப்பிடப்படாத வரை மணிநேர வேலை செய்யாமல் போகலாம். முதலாளிகளுக்கு, ஒரு தானியங்கி நேரம் கடிகாரம் துல்லியமான நேரங்களைப் பதிவு செய்யவில்லையெனில், நிறுவனம் பொறுப்பிற்கு உட்படுத்தப்படலாம் மற்றும் எந்த நேரமும் பணம் செலுத்தப்படாத ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக பணம் செலுத்த வேண்டும். எந்தவொரு கட்சியிலிருந்தும் மீறல் ஒரு குற்றவியல் தவறான குற்றமாகும், மேலும் அது சட்ட நீதிமன்றத்தில் தண்டிக்கப்படும்.
வேலைவாய்ப்பற்றவர்களுக்கு விநியோகிக்கவும்
ஒரு பணியாளர் பணியாளரைத் தவிர வேறு யாரையும் தனது காசோலையைத் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை. சில முதலாளிகள், பணியாளரைத் தவிர வேறு நபர்கள் காசோலைகளைத் தெரிவுசெய்து, ஒரு அடையாளத்தை வெளிப்படுத்தி, கையொப்பமிடுகின்றனர். சம்பளப்பட்டியல் ஒரு அங்கீகரிக்கப்படாத நபரின் கைகளில் முடிவடைந்தால், முதலாளி ஒரு சட்டபூர்வமான கூற்றை எதிர்கொள்ள நேரிடும். எனவே, நிறுவனங்கள் மட்டுமே பணியாளர் தனது சம்பளத்தை எடுக்க முடியும் என்று ஆணையிட முடியும்.
