பணியாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு மேலாளர் மற்றும் அவரது தொழிலாளிக்கு இடையில் வேலைவாய்ப்புகளை வரையறுக்கிறது. பணியாளர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளில் உள்ள நிலையான தகவல்கள் இழப்பீடு, பொறுப்புகள், ரகசியத்தன்மை சிக்கல்கள் மற்றும் முடித்தல் உரிமைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
வகைகள்
ஊழியர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகள் வழக்கமாக எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் வரும்போது, சில மாநிலங்கள் சட்டப்பூர்வ நிலைப்பாட்டிற்கான ஒப்பந்தங்களைக் குறிக்கும் சொற்கள் உடன்படிக்கைகளை கருத்தில் கொள்கின்றன. சட்டத் தகவலின் படி, சட்டப்பூர்வ தகவலுக்கான ஆன்லைன் ஆதாரம், ஒரு குறிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கையாக கருதப்படக்கூடிய ஒரு வாய்மொழி அறிக்கை அளவிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு செய்தித்தாள் மேலாளருக்கும் ஒரு பத்திரிகைக்கு எழுதிய கட்டுரைக்கும் இடையே ஒரு வாய்மொழி உடன்பாடு ஒரு கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தமாக கருதப்படாது, ஆனால் "ஒரு வாரம் மூன்று கட்டுரைகளை எழுத" ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தமாக கருதப்படலாம்.
முக்கியத்துவம்
கண்டுபிடித்துள்ள சட்டத்தின் படி, தொழிலாளர்கள் தவறான முடிவுக்கு எதிராக பாதுகாப்பதற்காக ஒப்பந்த ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களில் ஆணையிடும் உரிமை உரிமைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். அதே நேரத்தில், பணியாளர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளில் பணிபுரியும் வேலைகள் ஒரு மேலாளரை தனது தொழிலாளர்களிடமிருந்து தரமான சேவையை பெற்றுக்கொள்வதற்கு உதவுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கையில் சேர்க்கப்பட்ட நிறுத்தப்பட்ட உரிமைகள், மேலாளர்களை தவறான தவறான முடிவெடுக்கும் வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாக்கிறது.
பரிசீலனைகள்
ஒரு தொழிலாளி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்த உடன்படிக்கை மூலம் படிக்க வேண்டிய நேரத்தை அனுமதிக்க வேண்டும். ஆவணத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்க வேண்டிய நேரம் இது.
