ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேலையை முடிக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட எந்தவொரு நபருக்காக ஒப்பந்த ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தலாம். இது ஒரு நிரந்தர வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது தற்காலிக ஒப்பந்த நிலை, ஒரு பயிற்சி பெற்ற தொழில்முறை கொடுக்கப்பட்ட பணி அல்லது திட்டம் உதவுகிறது. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் உடன்படிக்கை, பணியமர்த்தப்பட்ட நபரால் வழங்கப்படும் சேவைகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை பெறுவதற்கு நிறுவனத்தை பாதுகாப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டிருக்கிறது. பணியமர்த்துபவருக்கு ஒரு வழிகாட்டியாக பணிகள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளின் ஒரு தொகுப்பு பட்டியலைக் குறிப்பதற்கும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒப்பந்தத்தின் நோக்கம்
ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிறுவனம் மற்றும் வேலை முடிக்க பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு இடையில் சட்டபூர்வமான கட்டுப்பாட்டு உறவை உருவாக்க எழுதப்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு நேர்காணல் மற்றும் வேலை விண்ணப்பத்தின் போது ஊழியரால் வழங்கப்படும் தொழில்சார் சேவைகள் மற்றும் திறன்களை நிறுவனம் பெற்றுக்கொள்கிறது என்பதை சட்டபூர்வமாக கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தம் உறுதி செய்கிறது. இது ஒரு பாதுகாப்பான எச்சரிக்கை அல்லது இராஜிநாமா அறிவிப்பு இல்லாமல் பணியாற்ற முடியாது வெறுமனே நிறுவனம், நிறுவனம் பாதுகாக்கிறது.
முக்கிய பிரிவுகள்
ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய பிரிவு நிறுவனம் தேவைப்படும் வேலைக்கான ஒரு பொது நோக்கமாகும். ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது தற்காலிக பணியாளருக்கான ஒப்பந்தம் என்றால் சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் மற்றும் ஊழியர் முடிக்க வேண்டிய பொறுப்புகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றிற்கு ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டால், மற்ற பிரிவுகளில் ஒரு பொது அட்டவணை முடிவடையும். ஒப்பந்தத்தில் இரு கட்சிகளுக்குமான ஒப்பந்தத்தை திருத்த அல்லது மாற்றுவதற்கான தேவைகள் பற்றி விளக்கும் சட்ட விதிகள் இதில் அடங்கும்.
கூடுதல் பயிற்சி
வாடகைக்கு பணியாளருக்கு கூடுதல் பயிற்சி தேவைப்பட்டால், அந்த ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளன. இது உற்பத்தி சூழலில் அலுவலக அல்லது கம்பெனி நடைமுறைகள் அல்லது பாதுகாப்பு பயிற்சிக்கு நடைமுறை பயிற்சி அளிக்கலாம். பயிற்சியிலிருந்து துன்புறுத்துதல் அல்லது ஆபத்தான அல்லது கனரக உபகரணங்களுக்கான அறுவை சிகிச்சை பயிற்சி போன்ற பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும்.
ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துதல்
பணியாளர் பணியமர்த்தல் நிறுவனம் எதிர்பார்க்கும் பாத்திரங்களையும் பொறுப்பையும் ஒப்பந்த ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. எனவே ஒப்பந்தம் அவசியமான பணிகள் மற்றும் பாத்திரங்களை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக பணியாளருக்கு ஒரு வழிகாட்டியாக பயன்படுத்தப்படலாம். இது முழு நேர நிரந்தர வேலைகளுக்கும் ஒப்பந்த நிலைகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிட ஒப்புக்கொண்டது மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கான ஆதாரமாக நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்தலாம், ஊழியர் கோடிட்டுக் காட்டிய விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் மதிக்கத் தவறினால்.
