ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர், ஒரு ஒப்பந்த ஊழிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சுயாதீனமாக பணியாற்றும் பணியாளருக்கு ஒரு சேவை வழங்குபவர். ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய அம்சங்களை மூடிமறைக்க வேண்டும், அதனால் உங்கள் நிறுவனம் விதிவிலக்கான வரிகள் மற்றும் பிற சட்ட சிக்கல்களுக்கு பொறுப்பாகாது.
சேவைகள்
இந்த ஒப்பந்தம் எப்போது நடைபெறும் என்பதைப் பற்றி தெளிவாகக் கூற வேண்டும். எந்தவொரு தவறான புரிதலும் இல்லாததால், செய்யப்பட வேண்டிய வேலை வழங்கல் மற்றும் நோக்கம் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.
இரகசியத்தன்மை
ஒரு வெளிப்படையான விதிமுறை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடப்பட்ட நிறுவனத்திலிருந்து ஒப்பந்தத்தை பகிரங்கமாக அறியப்படாத அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒப்பந்ததாரர் நிலை
இந்த உடன்படிக்கை ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்ல மற்றும் ஒப்பந்த நிறுவன நிறுவனம் நிறுவனத்துடன் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒரு முகவராக செயல்படவில்லை என்பதை தெளிவாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தம், காப்பீட்டு நிறுவனம், உடல்நல பராமரிப்பு நலன்கள் மற்றும் 401k திட்டம் போன்ற முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் கம்பெனி வழங்குகிறது.
ஒரு தனிநபர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை தீர்மானிக்க, ஒப்பந்தக்காரர் ஐ.ஆர்.எஸ் பயன்படுத்துகின்ற அனைத்து புள்ளிகளையும் ஒப்பந்தக்காரர் நிலைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். ஐ.ஆர்.எஸ் உறுதிப்பாடு தனி நபரின் மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்ய 20 கேள்விகளின் பட்டியலை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உதாரணமாக, ஒரு தனிப்பட்ட நபரின் பணி மேற்பார்வையிடப்பட்டால் அல்லது தனிநபருடன் நட்பான உறவு இருந்தால், நிறுவனம் தனது வேலையை செய்ய அவருக்கு பயிற்சியை அளித்தால், ஒரு தனிநபர் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக கருதப்பட மாட்டார்.
வாடகைக்கு வேலை
ஒப்பந்தம் ஆலோசகர் வழங்கிய பணிகள் மற்றும் வழங்கல்கள் பணிக்காக வேலைசெய்கின்றன மற்றும் இதன் விளைவாக வேலை நிறுவனம் மற்றும் அதன் பிரத்யேக பயன்பாட்டிற்கான பணியாகும்.
இழப்பீடு
ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தட்டையான தொகையை அல்லது ஒரு மணிநேர விகிதத்தை வழங்கினால் பணம் செலுத்தும் போது குறிப்பிடப்படவும், அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கால அட்டவணையில் கட்டப்பட்டிருந்தால் குறிப்பிடவும்.
முடித்தல்
உதாரணமாக, "இந்த ஒப்பந்தம் எப்போது வேண்டுமானாலும் 30 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்புடன் நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி முடிக்கப்படலாம்."
வாடிக்கையாளர் மற்றும் பணியாளர் கோரிக்கை
ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனத்தில் எந்த பணியாளரையும் சேர்த்துக் கொள்ளக்கூடாது அல்லது நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வாடிக்கையாளர்களை ஈடுபடுத்த முயற்சிக்க வேண்டும் என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
மத்தியஸ்தம்
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையில் ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், ஒப்பந்தம் மத்தியஸ்தத்திற்கான சமர்ப்பிக்கப்படும் என்று தீர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் தீர்க்கப்படாவிட்டால் பிரச்சினைகள் தீர்ப்பினைத் தீர்ப்பதற்கு எடுக்கப்படும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். வழக்கை இழக்கிற எவரேனும் அனைத்து வழக்கறிஞர்களின் கட்டணங்களையும் எடுக்க வேண்டும் என்பதையும் இது குறிக்க வேண்டும்.
