நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு எதிரான ஒரு அறிக்கை தாக்கல் செய்வது பயங்கரமான செயலாகும். பணியிடத்தில் தேவையற்ற பதட்டத்தை உருவாக்கும் என்று நீங்கள் கவலைப்படலாம் அல்லது உங்கள் வேலையின் இழப்பு ஏற்படலாம். அநீதியான நடைமுறைகளைத் தெரிவிக்க தவறிவிட்டால், நீங்கள் வேறு யாராவது செய்தால், நீங்கள் உங்கள் முன்னால் நின்று, உங்கள் முதலாளியின் தவறான செயல்களைப் பற்றி அறிந்திருப்பதைக் கண்டுபிடித்து விடுங்கள். நியாயமற்ற நடைமுறைகளைத் தெரிவிக்கும்போது பெரும் கவனிப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும், தவறான தகவலைத் தெரிவிப்பது உங்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க வழிவகுக்கும்.
ஒரு அறிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கு முன் அனைத்து உண்மைகளையும் பெறுங்கள். நீங்கள் உண்மைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அதேபோல் பணியிடங்களில் உள்ள சில நடைமுறைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். சில நேரங்களில் ஒரு வியாபார 'பழக்கவழக்கம் உங்களிடம் நியாயமற்றதாக தோன்றலாம், உண்மையில் அவர்கள் இல்லாதபோது, அந்த நடைமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சட்டம் ஒரு செய்தியை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
உங்களுடைய நோக்கம், உங்களுடைய முதலாளியின் நியாயமற்ற பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றிய உங்கள் எண்ணங்களையும், உங்கள் எண்ணங்களையும் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். பணியிடத்தில் நியாயமற்ற நடைமுறைகளை அறிவிப்பதற்கு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கையில், உங்கள் முதலாளியின் புகழை நீங்கள் சேதப்படுத்தலாம். சில சூழ்நிலைகளில், குழப்பமான விவரங்களை பகிர்தல் அலுவலக வதந்தியைப் போன்று கருதலாம், இது உங்கள் கூற்றுக்கள் தவறாக இருந்தால், அதைத் தாண்டி மீண்டும் எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்க முடியும்.
கம்பனியின் குறிப்பிட்ட செயல்முறை பற்றி நியாயமற்ற நடத்தையைப் பற்றி நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்கு கேளுங்கள். ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் செயல்முறை வேறுபடும், ஆனால் மனித வளத்துறை உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் ஈடுபடுத்தாமல் செயல்முறையால் உங்களைத் திசைதிருப்ப உதவுகிறது.
அநாமதேய அறிக்கையைத் தாக்கல் செய்யவும். உங்களுடைய முதலாளியிடம் உங்களை அறிமுகப்படுத்தாமல், பணியிடத்தில் உள்ள அசௌகரியத்திற்கான திறனை உருவாக்காமல், நியாயமற்ற நடைமுறைகளைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிக்கு அறிக்கை தாக்கல் செய்யுங்கள்.
உங்கள் அறிக்கையில் உள்ள உண்மைகளைத் தவிர்த்து, அறிக்கையைத் தனிப்பட்ட முறையில் தவிர்க்கவும். ஒரு தொழில்முறை முறையில் உண்மைகளை நீங்கள் குறிப்பிடுகையில், உங்கள் அறிக்கையானது, தனிப்பட்ட வெண்ட்டாவாக மாற்றாமல், ஒளியின் வெளிச்சத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் அறிக்கையைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படலாம், உங்கள் முதலாளி நியாயமற்ற நடத்தையைப் புகாரளிக்கலாம். உங்கள் அச்சங்கள் இருந்தபோதிலும், நியாயமற்ற நடைமுறைகளைத் தெரிவிப்பதன் மூலம் அந்த நடைமுறைகளைத் தடுக்கவும், பணியிட நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும் முடியும்.
