பயிற்சி நிபுணர்கள் பயிற்றுவிப்பதைத் திட்டமிட்டு ஒருங்கிணைத்து, பொதுவாக மனிதவள துறைக்குத் தெரிவிக்கின்றனர். அவர்கள் மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் அறிவு அபிவிருத்தி உதவும். பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்குதல் பொதுவாக தேவைகளை பகுப்பாய்வு செய்வது, தீர்வு வடிவமைத்தல், பயிற்சியினை மேம்படுத்துதல், பாடநெறியை வழங்குவது மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் விளைவை மதிப்பீடு செய்வது ஆகியவை அடங்கும். பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி புதிய வேலைகள், திட்டங்களை புதிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மீது பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் அல்லது பணியாளர்களுக்கான மாற்றங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவையாகும். சான்றிதழ் திட்டங்கள் முக்கிய திறன்களை பற்றிய தகவல் மற்றும் தலைமை போன்ற தலைப்புகள் மீது பாடத்திட்டத்தை உருவாக்க முன்னணி தொழில் நுட்பங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும்.
அம்சங்கள்
பயிற்சி நிபுணத்துவ சான்றளிப்பு பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கு பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் மற்றும் மதிப்பிடுவது எப்படி என்பதை குறிக்கிறது, ஒரு நிறுவனம் அதன் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் பயிற்சி திறன் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். சான்றிதழ் படிப்புகள் வழக்கு ஆய்வுகள், ஆர்ப்பாட்டங்கள், வேலை எய்ட்ஸ் மற்றும் பிற கல்வி பொருட்கள் எவ்வாறு அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிவுறுத்துகின்றன. கூடுதலாக, பாடநெறி தொகுதிகள் ஊடாடும் உருவகப்படுத்துதல்களை உருவாக்கவும் வழங்கவும் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதோடு, சிறப்புத் தேவைகளுக்கு ஆதரவு அளிக்கின்றன, அத்தகைய விசாரணை அல்லது பார்வை குறைபாடு.
நன்மைகள்
சான்றளிப்பு நன்மைகள் தொழில்முறை அங்கீகாரம் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் வழங்குவதற்கான தொடர்பான விதிவிலக்கான திறன் மற்றும் அறிவிற்கான தொழில் அங்கீகாரம், நம்பகத்தன்மை மற்றும் அதிகாரத்தை நிறுவுதல் ஆகியவை அடங்கும். புதிய பயிற்சியாளர்களோ அல்லது மனித வளங்களில் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுவதோடு, கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரியத் தேவையான ஒரு பொதுவான அடித்தளத்தைப் பெறுகிறது. சான்றளிப்பு பயிற்சி நடைமுறை ஆலோசனை வழங்குகிறது. இந்த சான்றுகளை வைத்திருப்பது ஒரு நேர்காணல் மற்றும் ஒரு நிலையில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம். சான்றிதழ் அடிக்கடி அதிக சம்பளங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
உள்ளடக்க
தலைப்புகள், பகுப்பாய்வு இலக்குகளை எழுதுதல், செயல்முறை வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்துதல், வயதுவந்தோர் கற்றல் கருத்துக்களைப் பயன்படுத்துதல், கற்றல் தீர்வுகளைத் தனிப்பயனாக்குதல், பயிற்சி நிகழ்வுகளை நிர்வகித்தல், மல்டிமீடியா, நிலையான தரநிலை விளக்கக்காட்சியை உருவாக்குதல் மற்றும் தொடர்பு வடிவங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துதல். கடினமான பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளிட்ட வகுப்பறை நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தல், அதேபோல் பல்வேறு மட்டங்களில் உள்ள பொருட்களை மதிப்பிடுவது எப்படி பயிற்சி நிபுணர் பயிற்சிக் கருத்துகள் மற்றும் பயன்பாடு பற்றிய பரந்த புரிதலை உறுதிசெய்வதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
வகைகள்
CompTIA வழங்கும் சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, முகம்-க்கு-முகம் மற்றும் தூர கற்றல் அமைப்புகளில் தயாரித்தல், வழங்கல் மற்றும் மதிப்பீடு போன்ற பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கு திறமைகளை வழங்குகிறது. செயல்திறன் மேம்பாட்டுக்கான சான்றளிக்கப்பட்ட செயல்திறன் சர்வதேச தொழில்நுட்ப நிறுவனம், செயல்திறன் மேம்பாட்டிற்கு கவனம் செலுத்துகிறது.
நிபுணர் இன்சைட்
பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான அமெரிக்க சங்கம் பயிற்சி நிபுணர்களுக்கான ஒரு சான்றிதழ் திட்டத்தை வழங்குகிறது. தேர்வுகள் ஆன்லைனில் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. கற்றல் மற்றும் செயல்திறன் சான்றளிப்பு சான்று சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணத்துவ தொழில் தொழில் சிறந்த நடைமுறைகள் கடைபிடிக்கின்றன என்று முதலாளிகள் நிரூபிக்கிறது. தேர்வில் பதிவு செய்வதற்கு முன், வேட்பாளர்கள் ஒரு நடைமுறையில் தேர்வு செய்யலாம் ஆன்லைன், இதில் நிபுணத்துவம் ஒன்பது பகுதிகளில் கேள்விகள் உள்ளன. பொதுவாக, CPLP பெயரைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் 65 சதவிகித கேள்விகளுக்கு சரியான பதிலை 75 சதவிகிதத்திற்கு சரியாக பதில் அளித்து உங்கள் வேலைக்கான ஒரு மாதிரி வெற்றிகரமான பயிற்சி தயாரிப்புகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
மனித வள முகாமைத்துவங்களுக்கான 2016 சம்பள தகவல்
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, மனித வள மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் 106,910 டாலர் சராசரி வருடாந்த சம்பளம் பெற்றனர். குறைந்த இறுதியில், மனித வள மேலாளர்கள் 80 சதவிகித சம்பளத்தை 25 சதவிகிதம் சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 145,220 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், மனித வள மேலாளர்களாக 136,100 பேர் அமெரிக்க மக்களில் பணியாற்றினர்.
