முறையான தொழில் உறவுகள் உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு திறமையான முறையில் இயக்க உதவும். உங்கள் உறவினர்களிடையே நல்லுறவைக் கொண்ட தொழில் உறவுகளுடன் நீங்கள் மனநிறைவை பராமரிக்கலாம். தொழில் உறவுகள் ஒரு விஞ்ஞானத்தை விட ஒரு கலைதான். மூலதனத்திற்கும் உழைப்பிற்கும் இடையேயான சரியான உறவை பல காரணிகள் சமநிலைப்படுத்துகின்றன. தொழில் உறவுகளை பாதிக்கும் காரணிகளை அறிந்துகொள்வது, இந்த உறவை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது.
தொடர்பாடல்
தொழிற்துறை உறவுகளில் ஒரு முக்கிய காரணியாக தொடர்பு உள்ளது. தொழிலாளர் மற்றும் மூலதனத்திற்கான இரு வழி தொடர்பு தொழிலாளர்கள் பணியிட எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றியும் அவற்றை பாதிக்கும் மாற்றங்களையும் முழுமையாக அறிவிக்க உதவுகிறது. நெருக்கடி நிலைக்கு வந்த பின்னர், விஷயங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளாமல், எழும் பிரச்சினைகள் பற்றி விழிப்புணர்வு ஏற்படுகிறது. இதனால் அவை சரியான நேரங்களில் பிரச்சினைகளை தீர்த்து வைக்கின்றன, மேலும் குறைந்தபட்சம் வதந்திகளையும், கண்டுபிடிப்பையும் தவறான தகவலையும் வைத்துக்கொள்ள முடியும்.
சங்கங்கள்
பல சிக்கலான வழிகளில் தொழிற்சங்கங்கள் தொழில் உறவுகளை பாதிக்கலாம். ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு பணியிடத்திற்கு வந்தால், தனிநபர்கள் தங்கள் சொந்தப் பேச்சைக் கேட்க மாட்டார்கள். மாறாக, அவை மூன்றாம் தரப்பினரால் கூட்டாக குறிப்பிடப்படுகின்றன. அவர்கள் ஒரு குரலைக் கொண்டிருப்பதைப் போல ஊழியர்கள் உணர முடியும். உழைப்பு சச்சரவை ஒட்டுமொத்தமாக ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இது ஒரு வழிமுறையை வழங்கலாம். ஊழியர்களுக்கும் அதிருப்தி அளிப்பதன் மூலம் தங்கள் வேலையின் பகுதிகளுடன் அதிருப்தியை பதிவு செய்ய வழிவகுக்கும். மூன்றாம் தரப்பினரின் கவலையைத் தருவதன் மூலம் தொழிற்சங்கங்கள் விஷயங்களை சிக்கலாக்குகின்றன - அதாவது. தொழிற்சங்கம் - பேச்சுவார்த்தை நடைமுறையில்.
ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள்
ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்கள் ஒருவேளை தொழில்துறை தொடர்புகளை பாதிக்கும் மிக வெளிப்படையான காரணி. ஊதியங்களும் நன்மையும் தொழில்துறை உறவுகள் தங்களைத் தாங்களே சுலபமாக்கிக் கொள்ளாத நிலையில், ஊழியர்கள் இன்னும் பாராட்டப்படுவதற்கு உதவ முடியும். நீங்கள் மதிப்புக்குரியதைக் காட்டிலும் குறைவாக செயல்படுவதை விட சில விஷயங்கள் மிகவும் ஏமாற்றம் தருகின்றன. தொழில்துறையின் தரத்திற்கு இணையான ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களை வைத்திருத்தல் - அல்லது அதற்கு மேல் - தொழிலாளி அதிருப்திக்கு ஒரு மூடி வைக்க உதவுகிறது.
சித்தாந்தம்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு சித்தாந்தத்தைக் கொண்டுள்ளன. இந்த சித்தாந்தம் அவசியமாக உழைப்புடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதைப் பற்றிய ஒரு கூறுபாட்டை உள்ளடக்கியது. ஒரு கம்பெனி தனது பணியாளர்களிடமிருந்தும், அவர்களுடன் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும் என்பதிலும் உள்ள அணுகுமுறை - எடுத்துக்காட்டாக, வெகுமதிகள் அல்லது தண்டனைகள் மீது அதிக முக்கியத்துவம் இருக்கிறதா இல்லையா என்பது அவசியமாக தொழில்துறை உறவுகளில் விளைவை ஏற்படுத்துகிறது.
