வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு காப்பீடு (EPLI) ஊழியர்கள், முன்னாள் ஊழியர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் தாக்கல் வழக்குகள் அல்லது கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக நிறுவனங்கள் உள்ளடக்கியது. காப்பீட்டு நிறுவனம் நிறுவனம், அதன் இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் பிற ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு நிறுவனம், பாகுபாடு மற்றும் தவறான முடிவெடுக்கும் செயல்கள் போன்ற ஊழியர் உரிமை மீறல்களுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களை மறைப்பதற்கு இந்த வகை காப்பீடு பயன்படுத்தலாம்.
சட்டங்கள் மற்றும் கோரிக்கைகள் வகைகள் EPLIC காப்பீடு
பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கள், தவறான முடித்தல், உணர்ச்சி துன்பம் அல்லது மன அழுத்தம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை மீறுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபாடு (வயது, பாலியல், இனம், மதம், நிறம் மற்றும் தேசிய தோற்றம்) அடிப்படையில் EPLI காப்பீடு செய்கிறது. காப்பீட்டாளர்கள் நிறுவனம், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பது எப்படி தவறான நடத்தை பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பாக இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்துள்ளனர்.
ஒரு EPLI கொள்கை வழங்குகிறது நன்மைகள்
காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு வழக்கு அல்லது கூற்றை சமாளிக்க வேண்டும் என்றால், காப்பீட்டு நிறுவனம் இந்த வழக்கை கையாளுவதன் மூலம் ஏற்படும் செலவினங்களுக்காக கம்பெனிக்கு பணம் செலுத்துகிறது. இந்த செலவினங்கள் வழக்கு முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல் மூடப்பட்டிருக்கும். இந்த நிறுவனத்திற்கு எதிராக எந்த குடியேற்றங்கள் அல்லது தீர்ப்புக்களுக்கான செலவுகளையும் உள்ளடக்கியது. EPLIC கொள்கைகள் வழக்கமாக கிரிமினல் அபராதங்கள், சிவில் அபராதம், அபராதங்கள் அல்லது தண்டனைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை. EPLI சொத்து காப்பீடு அல்லது உடல் காயம் கூற்றுக்கள் போன்ற மற்ற காப்பீட்டு கொள்கைகளால் உள்ளடக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளுக்கு பாதுகாப்புகளையும் ஒதுக்கி விடுகிறது.
EPLI பாதுகாப்பு செலவுகளை பாதிக்கும் காரணிகள்
EPLI இன் செலவுகளை பாதிக்கும் சில காரணிகள் நிறுவனத்தின் அளவு, வணிக வகை, பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை, பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை, முந்தைய கோரிக்கைகள் மற்றும் வழக்குகள் ஆகியவை ஏற்கனவே தாக்கல் செய்துள்ளன, நிறுவனத்தின் நீண்ட நேரம் வணிகத்தில். பிரீமியத்தின் விலையை நிர்ணயித்தல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு கொள்கையை உருவாக்குதல் போன்ற காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் பிற காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளலாம்.
ஒரு நிறுவனம் சட்டப்பூர்வமாக வெளிப்பாடு எப்படி குறைக்க முடியும்
ஒரு ஊழியர் உரிமை மீறல் வழக்கு தாக்கல் செய்யப்படும் வாய்ப்பு குறைக்க, நிறுவனம் அதன் சமீபத்திய ஊழியர் கையேட்டில் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும், சமீபத்திய கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களுக்கு முற்றிலும் இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். பணியிடத்தில் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தையை நிறுவனம் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்குக் கற்பிக்க வேண்டும். ஊழியர் உரிமைகள் மீறல்களின் புகார்களை கையாள்வதற்கான நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளை ஊழியர்கள் அறிவிக்க வேண்டும். நிறுவனம் ஊழியர்கள் தாக்கல் எந்த புகார் பதிவு மற்றும் அந்த புகார்களை கையாள எப்படி ஆவணம் வைக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் EPLI கவரேஜ் பெற வேண்டும் என்றால் எப்படி தீர்மானிக்க வேண்டும்
ஒரு நிறுவனம் EPLI விவாதிக்கப்பட்டுள்ள மீறல்களில் ஒன்றை சந்தித்தால், அது காப்பீட்டைப் பெற தீவிரமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். காப்பீட்டு நிறுவனம் நிறுவனம் மற்றும் அதன் தேவைகளுக்கு மிகுந்த பயன்மிக்க ஒரு கொள்கையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும். வேலைவாய்ப்பு வழக்குகள் கையாள்வது முறையான காப்பீட்டு பாதுகாப்பு இல்லாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.
