ஒரு நிறுவனத்தை தேர்வு செய்வதற்கான நிறுவன கட்டமைப்பு வகை ஊழியர் உறவுகள், வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் வணிக உறவுகளை பாதிக்கும். ஊழியர்களால் ஆரம்பிக்கக்கூடிய மாற்றத்திற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதே ஒரு கரிம அமைப்பு முறையின் நோக்கமாகும். ஒரு நிறுவனத்தில் வரிசைக்கு அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு பிளாட் நிறுவன மாதிரியை, ஊழியர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் எண்ணங்கள், தேவைகள் மற்றும் பின்னூட்டங்கள் ஆகியவற்றின் மீது கட்டப்பட்டுள்ளது. ஒரு கரிம அமைப்பு அமைப்பு பணியிடத்தில் ஜனநாயகம் ஊக்குவிக்கும் போது, அது பரிசீலிக்க வேண்டிய தீமைகள் உள்ளது.
எல்லைகள் இல்லை
அமைப்பு உறுப்பினர்கள் ஒரு கரிம அமைப்பு கட்டமைப்பின் எல்லைகளை வரையறுக்கின்றனர். இதன் பொருள் விதிகள், எல்லைகள் மற்றும் தரங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் செல்வாக்கை பொறுத்து மாறிக்கொண்டே இருக்கும். இது சில நிறுவனங்களில் நன்றாக வேலை செய்யலாம் ஆனால் கார்ப்பரேட் பொறுப்புகளுக்கு பதிலாக பேராசையும் சுயநல நோக்கமும் ஏற்படலாம். ஒரே கேள்விக்கு ஒரு வாடிக்கையாளர் பல்வேறு பதில்களை வழங்கியிருந்தால் எல்லைகள் இல்லாமை வாடிக்கையாளர் உறவுகளை மேலும் பாதிக்கும்.
உற்பத்திக்குரிய வழிகாட்டுதல்கள்
தலைமையின் உத்தரவைக் கொடுக்கும்போது, அந்த அறிவுறுத்தல்கள் ஊக்கமின்மை காரணமாக பயனற்றவையாக மாறும். உதாரணமாக, உள்ளூர் சட்ட அமலாக்க நிறுவனத்தில் ஒரு கரிம அமைப்பு முறையை நடைமுறைப்படுத்தினால், அவசர மற்றும் உடனடி திசையில் தேவை இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில், கீழ்நிலையினர் உடனடியாக உத்தரவுகளுக்கு பதில் எங்கே அதிக அதிகாரபூர்வமான அமைப்பு அமைப்பு தேவைப்படுகிறது.
பயனற்ற தலைமை
பணியாளர் பணியாளரின் கைகளில் இருந்தால், அது பயனற்ற தலைமைக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் தங்களை ஆளுகை செய்ய பயன்படுத்தினால், தலைவர் மாற்றத்தை அமுல்படுத்துவதற்கு முயற்சிக்கும்போது, தலைவர்கள் தங்களை தங்களைக் கருதிக் கொள்வதற்காக ஊழியர்களுக்கு திசையில் பதிலளிக்க முடியாது. ஒரு கரிம அமைப்பு கட்டமைப்பில் தலைமைத்துவம் வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் செயலூக்கத்துடன் முடிவெடுக்கும் மற்றும் கொள்கை-நடைமுறைப்படுத்தும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட வேண்டும். ஒரு கரிம நிறுவன அமைப்பு வணிகத்தின் தினசரி விவகாரங்களில் இருந்து மேலதிக நிர்வாகத்தை அகற்ற முடியும்.
தொடர்பு தடைகள்
ஒரு கரிம நிறுவன அமைப்பு துறைகள் இடையே தொடர்பு தடைகள் உருவாக்க முடியும். துறைகள் சுய-ஆளுமை என்பதால், மோதல்கள் ஒரே விதமாகப் பார்க்காத இரு பிரிவுகளுக்கு இடையில் மோதல்கள் ஏற்படலாம். மற்றொரு தகவல்தொடர்பு தடுப்பு வரையறை இல்லாதது. ஒவ்வொரு துறையிலும் வேறுபட்ட கொள்கைகள் வெவ்வேறு விதமாக வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால், மற்றொரு துறை அனுப்பும் செய்தியை ஒரு துறை புரிந்து கொள்ளாது.
