பணியாளர் உறவுகள் உங்கள் வணிகத்தை உருவாக்கவோ அல்லது உடைக்கவோ முடியும். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்திக்கு உள்ளனர், மேலும் தங்கள் வேலையில் அதிக முயற்சி எடுக்கிறார்கள். உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கவும், நிறுவனத்தின் வளர உதவவும் அவர்கள் சிறந்ததைச் செய்கிறார்கள், இது அதிக வருவாய் மற்றும் திருப்தியான வாடிக்கையாளர்களாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. உங்கள் பணியாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துவது அதிக தக்கவைப்பு விகிதங்கள் மற்றும் குறைப்பு திரும்புவதை விளைவிக்கும் என்பதற்கான சான்றுகள், எனவே அது முயற்சியின் மதிப்புக்குரியது.
அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன்
தங்கள் சக ஊழியர்களுடனும் மேலாளர்களுடனும் நேர்மறையான உறவு கொண்ட ஊழியர்கள் புத்திசாலிகளாகவும் திறமையாகவும் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் சிறந்த முயற்சிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் திட்டங்களில் ஈடுபட வாய்ப்பு அதிகம். இது அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது உங்கள் அமைப்பு வளர உதவுகிறது.
அதிக தக்கவைப்பு விகிதங்கள்
ஊழியர்களில் ஒரு பங்கிற்கு அதிகமான விமானம்-அபாய வகையில்தான் உள்ளது, அதாவது அது இன்னும் குச்சிகளை எடுப்பதற்கும் விட்டு விடுவதற்கும் இல்லை என்பதாகும். இந்த ஊழியர்களில் பலர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். திறமையான பணியாளரை மாற்றுவதற்கான செலவு அவர்களின் வருடாந்த சம்பளத்தில் 400 சதவீதத்தை எட்ட முடியும். ஒரு முக்கிய புறப்பாடு வியாபாரத்திற்கு மிகவும் விலையுயர்ந்ததாக இருக்க முடியும், நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம் முதலில் அவற்றை இழந்துவிடாமல் தவிர்க்க வேண்டும். மக்கள் தங்கள் திறமைகளை அங்கீகரித்து வழங்குவதற்கான ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற குறைந்த வாய்ப்புள்ளது. வணிக உரிமையாளர் அல்லது மேலாளராக, ஊழியர்கள் மதிப்புள்ள ஒரு பணியிட பணி சூழலை உருவாக்க உங்கள் பொறுப்பு.
மேம்படுத்தப்பட்ட உந்துதல்
அதிகரித்துள்ளது மனஉளைச்சல் மற்றும் ஊக்கம் நல்ல ஊழியர் உறவுகள் முதன்மை நன்மைகளில் ஒன்றாகும். Disengaged ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 300 மில்லியன் பில்லியன் இழந்த உற்பத்தித்திறனை நிறுவனங்களுக்கு செலவிடுகின்றனர். மறுபுறம் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்கள், 43 சதவீத உயர்ந்த உற்பத்தித்திறனை அனுபவிக்கின்றன. அடிப்படையில், அது உங்கள் ஊழியர்கள் பாராட்டப்பட்டது மற்றும் அதிகாரம் உணர்கிறது உறுதி செய்ய செலுத்துகிறது. அவர்களுடைய கருத்து மதிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் அவர்களின் பணியில் விருப்பம் தெரிவித்தல். நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை தொழில்நுட்பத்திற்காக சிறந்த மற்றும் வேகமான வேலை செய்ய வேண்டும்.
குறைவான அபிலாசை
பணியிட அழுத்தம் மற்றும் முரண்பாடுகள் பெரும்பாலும் ஊழியர் வேலை இல்லாத காரணத்தால் உந்துதல் காரணிகள். 48 சதவிகிதம் அமெரிக்கர்கள் வேலையில் தவறான நடத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். கொடுமைப்படுத்துதல் சம்பவங்களில் 25 சதவீதத்திற்கும் மேலாக விசாரணை செய்யப்படவில்லை. உங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்ந்து வேலையை இழந்தால், காரணத்தைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கவும். மற்ற குழு உறுப்பினர்களுடன் தங்கள் உறவைப் பற்றி கேளுங்கள். இத்தகைய தொந்தரவுகளை விசாரணை செய்யுமாறு உங்கள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துங்கள். உங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வைப் பற்றிக் கவலைப்படுகிற உங்கள் பணியாளர்களை உறுதிப்படுத்தவும்.
அதிகரித்த வருவாய்
வலுவான பணியாளர் உறவுகள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வருவாயில் நேர்மறையான தாக்கத்தை கொண்டுள்ளன. பணியிடத்தில் உந்துதல் மற்றும் ஈடுபட்டிருப்பவர்கள் தங்கள் பணி நியமங்களில் ஒரு சிறந்த வேலை செய்கிறார்கள், இதன் விளைவாக சிறந்த தயாரிப்புகள், அதிக வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் அதிகரித்த விற்பனை ஆகியனவாகும். ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்து. உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றி அவர்களுடைய வேலையைப் பொறுத்தது. உங்கள் ஊழியர்கள் உந்துதல் மற்றும் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் இனி உங்கள் கம்பெனியுடன் தங்கியிருப்பார்கள், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முயலுங்கள். நல்ல பணியாளர் உறவுகளின் நன்மைகள் மிகைப்படுத்தப்படக்கூடாது, எனவே உங்கள் குழுவை ஊக்கப்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுங்கள்.
