ஒரு சம்பளம் பணம் வேலை குறைபாடுகள்

வாய்ப்புகள், நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தை ஆரம்பித்தபோது, ​​அது பணம் மட்டும் அல்ல. அது நிச்சயமாக உந்துதல், ஆனால் நீங்கள் அதிக நெகிழ்வு தேவை மற்றும் நீங்கள் உண்மையிலேயே அனுபவிக்க என்று வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்கள் அதே வழியில் பணிபுரியும். காசோலை அவர்கள் உங்களுக்கு வேலை காரணங்களில் ஒன்றாகும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமான சம்பள கட்டமைப்பை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரத்தை போன்ற பிற சலுகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பீர்களா அல்லது ஒரு மணிநேர ஊதியம் அவர்கள் செய்யும் வேலை வகைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர்களுக்கு மேலதிக கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு அவர்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பீர்களானால், மூலோபாயம் பின்வாங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறு உள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் தகுதி பெறலாம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளின் நன்மைகள், ஒரு சம்பள நிலைமையின் தீமைகள் அதிகமாக இருக்கலாம். நீங்கள் எந்த வழியில் செல்கிறீர்கள், உங்கள் மாநில மற்றும் மத்திய உழைப்பு சட்டத்தின் சட்டப்பூர்வ தேவைகள் மூலம் நீங்கள் உறுதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு தொகையை செலுத்தும் ஒரு ஊழியர். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவன நிர்வாகி அல்லது பங்குதாரர் $ 100,000 சம்பளத்தை நீங்கள் செலுத்தலாம். மிகவும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் கூட விதிவிலக்காக இருக்கிறார்கள், அதாவது நியாயமான வேலைகளை நியாயப்படுத்துவதால், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை செய்தால் அவர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

ஊதியம் பெறும் ஒரு பணியாளருக்கு, நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் $ 23,600 ஆக செலுத்த வேண்டும். சில மாநிலங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகம், உங்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் உங்கள் மாநிலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 11 ஆகும். கலிஃபோர்னியாவில் மேலதிக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய தேவையிலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும், அந்த பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 45,760 டாலர் செலுத்த வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வாரம் 40 மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டியிருக்குமா? அது உங்கள் நிறுவனத்தையும் அதன் கலாச்சாரத்தையும் சார்ந்திருக்கிறது. உங்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் 40 மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டும் அல்லது உங்களுக்கு தேவையான வேலைகளை முடிக்க வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பியோ அல்லது குறைவாகவோ வேலை செய்ய வேண்டும். இது உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்துக்கும் தேவை.

சம்பளத் தொழிலாளி என்ற நன்மைகள் என்ன?

ஊதியம் பெறும் தொழிலாளிக்கு அதன் நன்மைகள் இருப்பது. முக்கிய நன்மை ஒரு யூகிக்கக்கூடிய காசோலை ஆகும். உங்கள் பணியாளர்கள் குறைவான நேரங்களில் திட்டமிடப்படுவதைக் குறித்து கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, எதிர்பார்த்ததை விட சிறிய சம்பளத்தை வைத்திருக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு சம்பளமும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும், அதிக ஊதியம் பெறும் நிலைகள் முழுநேரமாக இருக்கின்றன. நீங்கள் ஓய்வு நேரங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான அணுகல் போன்ற உங்கள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கலாம். உங்கள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் இந்த நன்மைகளை வழங்கவோ அல்லது வழங்கவோ முடியாது.

சம்பளம் வழங்குவதற்கான குறைபாடு என்ன?

உங்கள் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கு முக்கிய குறைபாடு மேலதிக நேரம் அணுகுவதற்கு இல்லை. உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டிய நேரங்கள் இருக்கலாம், மேலும் அவற்றை மேலதிக நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை. அவ்வப்போது நீண்ட வாரங்கள் உங்கள் ஊதியம் தரும் தொழிலாளர்களை தொந்தரவு செய்யக்கூடாது, ஆனால் தொடர்ந்து 50 மணிநேர வாரங்கள் அவர்களைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடும். உங்கள் பணியாளர்கள் தொடர்ந்து நீண்ட மணிநேர வேலை செய்திருந்தால், அவர்களின் பணிச்சுமையை மறுபரிசீலனை செய்ய நீங்கள் விரும்பலாம்.

ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஒரு மணி நேர ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு செட் பேஸ் தொகையை செலுத்துகிறார். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலரை செலுத்த வேண்டும் என்றால், அந்த ஊழியர் வாரத்தில் 20 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அந்த வாரத்தில் அந்த பணியாளருக்கு 240 டாலர் வழங்கப்படும். மணிநேர ஊழியர்களுக்கான கால அட்டவணையை அமைத்து, முழு நேர மணிநேர ஊழியர்களையும் பகுதிநேர மணிநேர ஊழியர்களையோ அல்லது இரண்டையுமே நீங்கள் வைத்திருக்கலாம்.

முழுநேர மணிநேர பணியாளர்களும் உங்கள் நிறுவன கொள்கைகளின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்சம் மணிநேரத்திற்கு திட்டமிடப்பட வேண்டும். வாரத்திற்கு 32 மணி நேரமோ அல்லது வாரத்திற்கு 35 மணிநேரமோ இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக. இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளின் செலவுக்காக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறது. இது இந்த ஊழியர்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மையை அளிக்கிறது.

முழுநேர வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கும் ஒரே கூட்டாட்சி சட்டம் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டமாகும். ஏசிஏ கீழ், ஒரு ஊழியர் சராசரியாக 130 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் என்றால், முழுநேரமாக கருதப்படுகிறார். 50 பெரிய நேர ஊழியர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு முதலாளியாக இது பொருந்தும் பெரிய முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். இந்த முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்த அளவிலான உடல்நலக் காப்பீட்டைக் கவர வேண்டும்.

ஒரு மணிநேரம் பணியாளராக இருப்பதன் நன்மைகள் என்ன?

ஒரு மணிநேர ஊழியனாக இருக்கும் முக்கிய நன்மைகள், பெரும்பாலான மணிநேர தொழிலாளர்கள் மத்திய சட்டத்தின் கீழ் உள்ளனர். உதாரணமாக, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு பெடரல் சட்டம், மேலதிக ஊதியம் 1.5 மடங்கு விகிதம் ஆகும். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேரத்திற்கு $ 12 மணிநேரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணம் செலுத்தும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒவ்வொருவருக்கும் $ 18 செலுத்தப்படும். கலிபோர்னியா போன்ற சில மாநிலங்கள், ஒரே நாளில் எட்டு மணிநேர வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும்.

உங்கள் மாநில மேலதிக ஊதியம் தொடர்பான வேறுபட்ட ஒழுங்குமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச நேரத்தை விட அதிகமாக பணம் செலுத்தலாம். உதாரணமாக, உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தால் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு இரு மடங்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும், இது அவர்களுக்கு குறிப்பாக விரும்பாத ஒரு நாளில் வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும்.

மதிய உணவு இடைவேளையின் தேவை? மத்திய சட்ட சாப்பாடுகளுக்கு இடைவேளையின் தேவையில்லை. மாநிலச் சட்டம் பொதுவாக இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், நீங்கள் ஐந்து மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் 30 நிமிட உணவு இடைவேளையுடன் தொழில்களை வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், உணவு இடைவேளையினை நீங்கள் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை. உங்கள் ஊழியர் ஆறு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு குறைவாக திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், தேவையான உணவு இடைவேளைக்கு அவர் விலக்கிக் கொள்ள ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

மீதமுள்ள ஓய்வு தேவைகளை மாநிலத்தில் வேறுபடுகிறது. உதாரணமாக, மினசோட்டாவில் உங்கள் பணியாளர் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நான்கு மணி நேரத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை கழிப்பறை உபயோகிக்க நேரம் கொடுக்க வேண்டும். மற்ற மாநிலங்களில் ஒவ்வொரு நான்கு மணிநேரத்திற்கும் 15 நிமிட இடைவெளி தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் நீங்கள் 20 நிமிடங்களுக்கும் குறைவான ஓய்வு இடைவெளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் வணிகக் கோரிக்கை மாறுபடும் என்றால், நீங்கள் மணிநேர பணியாளர்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையில் இருந்து பயனடைவீர்கள். நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் பணியின்படி உங்கள் ஊழியர்களை திட்டமிடலாம். ஒரு வியாபார மாவட்டத்தில் ஒரு உணவகத்தில், உதாரணமாக, மதிய உணவு இடைவேளையில் வணிக மதிய உணவை உட்கொண்டதற்கு இரவு உணவை விட நீங்கள் கூடுதல் பணியாளர்களை திட்டமிடலாம்.

பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் குறைபாடு என்ன?

ஒரு பணியாளரின் முன்னோக்கில் இருந்து மணிநேர ஊதியம் பெறுவதற்கான பிரதான தீமை ஊதியம் மாறுபடும். ஒரு வாரம் 20 மணி நேரம் ஒரு வாரம் மற்றும் மற்றொரு வாரம் 25 மணிநேர வேலைக்கு நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தால், அந்த ஊதிய வேறுபாடு அவருக்குப் பட்ஜெட்டில் சரியானதாக இருக்கும். பணியாளரின் முன்னோக்கிலிருந்து மற்றொரு குறைபாடு, பகுதி நேர மணிநேர ஊழியர்கள் பணம் செலுத்திய நேரம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டு போன்ற பலன்களைப் பெற முடியாது. பல நிறுவனங்கள் இந்த நன்மைகள் தானாகவே வழங்குகின்றன, இருப்பினும், ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் வேலை திருப்தி அதிகரிக்கும்.

ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கில் இருந்து, மணிநேர ஊதியம் பெறும் முக்கிய குறைபாடு, நீங்கள் அனைத்து மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. உங்கள் பணியாளர்களை துல்லியமாக செலுத்தி, தேவைப்படும் போது மேலதிக நேர ஊதியம் உட்பட, கணினியிடப்பட்ட நேர கடிகார முறைமையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களால் இணங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். நீங்கள் வழக்குகள் பாதிக்கப்படலாம்.

விதிவிலக்கு மற்றும் விலக்குதல் ஊழியர்கள் புரிந்து

நீங்கள் அதை உணரவில்லை என்றாலும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எப்படி ஊதியம் பெறுவது என்ற பயன்களை பரிசீலித்து விடாதீர்கள் என்ற கேள்விக்கு இன்னும் அதிக நேரம் இருக்கிறது. பெடரல் சட்டம் சில ஊழியர்கள் மேலதிக கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதை விலக்குகிறது. இந்த பணியாளர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் நியம சட்டத்தில் விதிவிலக்காக ஊழியர்களாக குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் ஊதியம் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர் ஒரு நிர்வாகியாகவும், ஒரு நிர்வாக ஊழியராகவும், ஒரு தொழில்முறை நிபுணராகவும், ஒரு ஆக்கபூர்வமான நிபுணர், ஒரு கணினி ஊழியர் அல்லது ஒரு வெளிப்புற விற்பனை நிபுணராகவும் இருக்க வேண்டும். கணினி ஊழியர்கள் மணிநேர அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒன்றுக்கு 27.63 டாலர்.

ஒரு விலக்கு ஊழியர் ஒவ்வொரு வகையிலும் அதன் தகுதிகள் உள்ளன. ஒரு நிர்வாகி, உதாரணமாக குறைந்தபட்சம் இரண்டு முழுநேர அல்லது முழு நேர சமமான ஊழியர்களை மேற்பார்வையிட வேண்டும் மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் வேண்டும். ஒரு நிர்வாக ஊழியர் முதன்மையாக உங்கள் நிறுவனத்தை ஆதரிக்கும் அலுவலகம் அல்லது பிற அல்லாத கையேடு வேலை செய்ய வேண்டும். விஞ்ஞானம் அல்லது கல்வியில் அறிவார்ந்த வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு படைப்பு தொழில்முறை கற்பனை, அசல் மற்றும் திறமை ஒரு கலை துறையில் தேவை என்று வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு கணினி ஊழியர் கணினி அமைப்புகள் பகுப்பாய்வாளர், ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், ஒரு கணினி ப்ரோக்ராமர் அல்லது இதேபோன்ற வேலை செய்த ஒருவர் இருக்க முடியும். ஒரு வெளிப்புற விற்பனை தொழில்முறை தனது பணியிடத்திற்கு வெளியில் விற்பனையில் ஈடுபடுகிறது.

பணம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

ஒரு ஊழியர் மாதத்திற்கு $ 30 க்கும் அதிகமான உதவிக்குறிப்புகளை பெற்றால், அந்த ஊழியர் எல்.எல்.எஸ்.எஸின் கீழ் "துடைத்த ஊழியர்". உங்களுடைய மாநிலச் சட்டம் தேவைப்பட்டால் குறைந்தபட்சம் $ 2.13 அல்லது குறைந்தபட்சம் நீங்கள் உங்கள் துண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். அவற்றின் மணிநேர ஊதியம் மற்றும் அவற்றின் குறிப்புகள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒன்றிற்கு $ 7.25 க்கு குறைந்தபட்சமாக இருக்க வேண்டும்.

இழந்த ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமையுண்டு. ஒரு துண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர் மணி நேரத்திற்கு 2.13 டாலர் செலுத்தி 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தது $ 3.20 மணிநேரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். மேலதிக நேர வேலை செய்யும் போது உங்களுடைய பணியாளரும் சம்பாதித்த உதவிக்குறிப்புகளுக்கு உரிமையுண்டு.

மேலதிக தேவைகள் புரிந்துகொள்ளுதல்

மத்திய வணிகத்தில் ஈடுபடும் எந்த வியாபாரமும் மேலதிக நேரம் கூட்டாட்சி விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை வைத்திருந்தால், அந்த வகைக்குள் நீங்கள் விழுந்துவிடுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யும் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் நீங்கள் பயன்படுத்தும் நிதி சேவை நிறுவனங்கள் உட்பட, உங்கள் வணிகத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் சர்வதேச வர்த்தகத்தில் உள்ளடக்கியுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் மாநிலத்திற்கு வெளியே உள்ள ஒரு நிறுவனத்துடன் நீங்கள் வேலை செய்யும் நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, எனவே நீங்கள் கூட்டாட்சி மேலதிக சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம்.

மேலதிக ஊதியம் உங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது. நீண்ட மாற்றங்களைச் செய்வது கடினமாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் பணியாளர்களை நல்வழிப்படுத்துவது மனப்போக்கை மேம்படுத்துவதோடு உங்கள் பணியாளர்களின் விசுவாசத்தை சம்பாதிக்கின்றது.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய கட்டமைப்பு தீர்மானித்தல்

உங்கள் பணியாளர்களுக்கு சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் முதல் படி உங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சரியாக என்னவென்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான வேலை விளக்கங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை இருப்பினும், நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பாத்திரத்தையும் பொறுப்புகளையும் வைத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான பதவிகள் அவற்றின் பொறுப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை அல்லது விலக்கப்படாதவை என தகுதி பெறுகின்றன. உங்களுடைய ஊழியர்கள் எந்த வகையிலாவது விலகியிருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் சிறந்து விளங்கும் ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் ஆலோசிக்க வேண்டும்.

வேலை சந்தை எதிர்பார்ப்புகளும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கான சம்பள கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கின்றன. சில தொழில்களில் உள்ள மேலாளர்கள் உதாரணமாக, ஒரு மணிநேர ஊதியத்தை விட ஊதியம் எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் விரும்பலாம். நீங்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கான சிறந்த வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தவும் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் விரும்பினால், பிற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும் நிலைகளை நீங்கள் ஒரு பொருத்தமான ஊதிய கட்டமைப்பு மற்றும் ஊதிய வரம்பை நிர்ணயிக்க உதவ வேண்டும்.