ஒரு தொழிலாளி சம்பள அளவு கணக்கிடுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, அதாவது தொழிலாளியின் காம்ப்ஸ் அல்லது "தொழிலாளி இழப்பீடு." இது வேலை இழப்புகளை ஈடுசெய்ய காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு செலுத்தப்படும் ஒரு பிரீமியம் ஆகும். காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் ஊதியம் உட்பட எந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட பல காரணிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு வணிக, எனினும், சம்பள இழப்பு வரவு செலவு திட்டம் பொருட்டு ஊதிய தொகை கணக்கிட வேண்டும், அல்லது துல்லியமாக ஒரு திட்டத்தில் ஏலத்தில் செலவுகள் மதிப்பிட. மேலும், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வணிகத்தின் வருடாந்திர சம்பளத் தணிக்கையை பிரீமியம் தொகையை சரிசெய்ய வேண்டும்.
வியாபாரத்திற்கான மொத்தச் சம்பளங்களையும் ஊதியங்களையும் கணக்கிடுங்கள். இது நிறுவனம் தகவலுக்காக இருந்தால், நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை தேதி வரம்பிற்கு பயன்படுத்தவும். உங்களுடைய காப்பீட்டு நிறுவனம் தகவலைக் கேட்டுக் கொண்டால், பிரீமியம் செலுத்தும் தேதி அடிப்படையில் அவை தேதி வரம்பை வழங்கப்படும். வரிகளுக்கு முன்னர் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு முடக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஓய்வூதியம் அல்லது உடல்நல காப்பீட்டுக்கான முதலாளியின் பங்களிப்பு போன்ற விஷயங்களைச் சேர்க்காதீர்கள்.
எந்த ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் வீட்டுவசதி அல்லது பயன்பாடுகளின் மதிப்பில் சேர்க்கவும்.
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவின் மதிப்பைச் சேர்க்கவும்.
உங்கள் வணிகத்திற்கான சில வேலைகளைச் செய்ய நீங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தைச் சேர்க்கவும். ஒப்பந்தக்காரர் தங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை நிரூபிக்கும் ஒரு சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால், அவற்றை நீங்கள் விட்டுவிடலாம். இல்லையெனில், நீங்கள் தேதி வரம்பில் ஒப்பந்தக்காரர்களை செலுத்துவீர்கள்.
மொத்த சேர். உங்களுடைய தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பிரீமியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் தொகை இதுதான், இருப்பினும் உங்கள் சொந்த வணிக வகை மற்றும் உங்களுடைய பாதுகாப்பு பதிவகம் போன்ற காப்பீட்டு நிறுவனம் அடங்கும் பிற காரணிகளுடன் இது மாறுபடும். பிரீமியம் ஒவ்வொரு $ 100 ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதம் இருக்கும்.
