பணியிட வன்முறை ஒவ்வொரு ஆண்டும் 500 க்கும் அதிகமான இறப்புக்களை ஏற்படுத்துகிறது - அமெரிக்க தொழிலாளர் பணிச்சட்ட புள்ளிவிபரத்திலிருந்து ஜூலை 2010 ஆம் வருடம் படிப்படியாக - 70 சதவிகிதத்தினர் முதலாளிகளுக்கு 2005 ஆம் ஆண்டின் பிஎல்எஸ் பணியிட வன்முறை தடுப்பு கணக்கெடுப்பு. ஓஹியோவில் ஒரு செய்திச் சேனலான NBC 4 உளவியலாளர் ஜோன் டில்லியை பேட்டி கண்டது, "வன்முறை போக்கு கொண்ட சக ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அச்சுறுத்தல்களைப் பயன்படுத்தி எச்சரிக்கையை விடுவார்கள்" என்று எச்சரித்தார். சக தொழிலாளர்கள் அச்சுறுத்தலுக்கு எப்படி பதிலளிப்பார்கள், நிலைமையைத் தணித்து தங்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.
ஆரம்ப எச்சரிக்கை அடையாளங்களை அடையாளம் காணவும்
பணியிட வன்முறை ஊழியர் கையேட்டில் கலிஃபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், சான் டீகோ, ஒரு ஊழியர் பயமுறுத்தும் நடத்தை மற்றும் வன்முறைக்கு முன்னேறும் என்று சில ஆரம்ப எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை அடையாளம் காட்டுகிறார். ஆரம்ப அறிகுறிகள் செயல்திறன் பிரச்சினைகள்; ஆல்கஹால் அல்லது பிற பொருட்கள்; வழக்கத்தை விட அதிக வெறுப்பாக தோன்றுகிறது; கீழ்ப்படியாமை; புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஒத்துழைப்பு அல்லது சிரமம் கட்டிட உறவுகளை; விசித்திரமான மாற்றமின்றி நடத்தை மாற்றங்கள்; அல்லது மனச்சோர்வடைதல் மற்றும் தவறான தன்மை ஆகியவை தொடங்கும். ஒரு ஊழியர் கடுமையான அச்சுறுத்தலுக்கான நடத்தைக்கு முன்னால் மறைமுகமாக அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது மறைமுக அச்சுறுத்தல்கள் செய்யலாம். ஊழியர் நகைச்சுவையாக இருப்பதாக கூறி இருந்தாலும், அனைத்து அச்சுறுத்தல்களையும் தீவிரமாக நடத்துங்கள்.
எஸ்கலேஷன் தடுக்கிறது
அச்சுறுத்தல்கள் சிறியதாக தோன்றினாலும் உடனடியாக பிரச்சினைக்கு மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை எச்சரிக்கை செய்வதன் மூலம் அச்சுறுத்தும் நடத்தை அதிகரிக்கிறது. மாற்றாக, மனித வளங்களை அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் அச்சுறுத்தல் மேலாண்மை அல்லது இடர் மதிப்பீட்டுக் குழுவிற்கான சிக்கலைத் தெரிவிக்கவும். பணியாளரை மரியாதையுடனும் மரியாதையுடனும் செயல்முறை முழுவதும் நடத்துங்கள்.
நீங்கள் மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், தனிப்பட்ட விடுமுறை நேரம், ஆலோசனை அல்லது நிறுவனத்தின் பணியாளர் உதவித் திட்டத்திற்கு ஒரு குறிப்பு போன்ற அடிப்படை பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க விருப்பங்களை ஆராயுங்கள். ஒரு மறைமுகமான அல்லது மறைமுகமான அச்சுறுத்தல் என்று ஒரு ஊழியரைப் பற்றி விளக்கவும் - தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, அச்சுறுத்தலாக நடந்து கொள்ளுதல் மற்றும் அச்சுறுத்தலான நடத்தை என்று கருதலாம்.
அவசரகால நெறிமுறை
அச்சுறுத்தும் நடத்தை கடுமையாக இருந்தால் அமைதியாக இருங்கள். பணியாளர் ஒரு ஆயுதத்தை உங்களுக்கு அச்சுறுத்தினால், அமைதியான மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பணியாளரை எதிர்கொள்ளாதீர்கள். ஆயுதத்தை அகற்ற அல்லது ஒரு ஹீரோவாக முயற்சி செய்யாதே. யு.எஸ். துறையின் வேளாண்மையின் தகவல் திணைக்களம் பணியிடத்தில் வன்முறை பற்றிய தகவலைக் கூறுகிறது; ஆயுதமேந்திய மற்றும் கிளர்ந்தெழுந்த சக ஊழியரின் முன்னிலையில் பொலிஸைத் தொடர்புகொள்வது அவரை நடவடிக்கைக்கு பயமுறுத்துகிறது என்பதை வலியுறுத்துகிறது. அதற்கு பதிலாக, வாய்ப்பை எழுந்தால் உதவியதற்கு ஒரு சக பணியாளருக்கு unobtrusively அடையாளம். இல்லையென்றால், ஒரு உரையாடல் தொனியில் பேசுவதன் மூலம் ஊழியரை முடக்கலாம். கவனமாக இருங்கள் மற்றும் பணியாளரை கண்ணில் காண்பீர்கள், எச்சரிக்கையை மீட்டெடுப்பதற்கு சாத்தியமான வாய்ப்புகளைத் தவிர்த்து விடுங்கள்.
சம்பவம் நடந்த பிறகு
பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தும் நடத்தை பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பணியாளர் உதவித் திட்டம் ஆதரவு மற்றும் ஆலோசனை வளங்களை வழங்க முடியும். பின்னர், பிரிவு அல்லது இடர் மதிப்பீட்டுக் குழு, பணி சூழலில் அச்சுறுத்தல்களை கையாள்வதற்கான கொள்கை மற்றும் நெறிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் பணியாளரின் மேற்பார்வையாளர் என்றால், அச்சுறுத்தலின் தீவிரத்தை பொறுத்து பலவிதமான ஒழுங்குமுறைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அச்சுறுத்தல் ஒரு ஆயுதத்தைக் கொண்டிருந்தால், ஊழியர் உடனடியாக நீக்கப்பட வேண்டும், ஒருவேளை துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் வழக்கு தொடரப்பட வேண்டும், ஆனால் குறைந்த கடுமையான அச்சுறுத்தல் வேறு நடவடிக்கைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரால் அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்படாத ஒரு சிறிய அல்லது சிறிய அறிக்கை, ஆனால் மற்றொரு ஊழியரால் ஒன்று எனக் கருதப்படும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் சம்பந்தப்பட்ட இரண்டு ஊழியர்களை பிரிக்கலாம்.
