குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு FMLA- நியமிக்கப்பட்ட விடுமுறை விடுப்பு எடுத்துக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான குழு நலன்களைத் தொடர்ந்து நிர்வகிக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது வழக்கமான நாள் முதல் நாள் பணி கடமைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், அதேபோல, உடல்நல காப்பீட்டு நலன்களை முதலாளியாக பராமரிக்க வேண்டும். இதில் ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டு பிரிமியம் வசூல் மற்றும் வாழ்க்கை நிகழ்வு மற்றும் திறந்த சேர்க்கை மாற்றங்களை அனுமதிக்கிறது.
முன் FMLA பாதுகாப்பு
ஒரு ஊழியர் ஒரு FMLA விடுப்பை எடுக்கும்போது, கவரேஜ் அளவு அதே இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் கவரேஜ் அளவு ஊழியர் மற்றும் அவளுடைய மனைவியை உள்ளடக்கியிருந்தால், அந்த அளவிலான பாதுகாப்புடன் தொடர அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.தனது குழு சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்கான பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியை பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டியிருந்தால், தனது FMLA விடுப்பைத் தொடங்குவதற்கு முன்பே, பிரீமியம் பணியாளரின் பகுதியே அதே போல் இருக்க வேண்டும். எல்லோருக்கும் தொகை அதிகரிக்கும் என்றால், முதலாளியை பிரீமியம் அதிகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.
வாழ்க்கை நிகழ்வு மற்றும் திறந்த பதிவு மாற்றங்கள்
விடுமுறையில் இருக்கும்போது, பணியாளர் இன்னமும் அதே வாழ்க்கை நிகழ்வு மற்றும் திறந்த சேர்க்கை மாற்றங்களை செய்ய அனுமதிக்கிறார், அவர் விடுப்பில் இல்லை என்றால் அவர் செய்ய உரிமை உண்டு. பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு ஊக்கத்தொகை அளித்தல் அல்லது விவாகரத்து காரணமாக தனிப்பட்ட பாதுகாப்புக்கு மாறுதல் ஆகியவற்றைச் சார்ந்து இது ஒரு சார்புடன் சேர்க்கிறது. முதலாளியை ஒரு புதிய கேரியரை சேர்க்கிறது அல்லது புதிய சுகாதாரத் திட்ட விருப்பங்களை சேர்க்கிறது என்றால், FMLA இல் ஒரு ஊழியர் புதிய விருப்பங்களை மாற்றிக்கொள்ளும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். FMLA விடுப்பில் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் வருடாந்த திறந்த சேர்க்கை காலத்தின்போது தனது உடல்நல நன்மை தேர்வுகளில் மாற்றங்களை செய்ய உரிமை உண்டு.
நன்மைகள் பில்லிங்
ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்புக்கு செல்லும் போது, அவர் குழு சுகாதார நலன்கள் பிரீமியம் ஊழியர் பகுதிக்கு தொடர்ந்து செலுத்த ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தனது FMLA விடுப்பு ஆரம்ப வாரங்களில் விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைத் தேர்வு செய்யவோ அல்லது தேவைப்படலாம். அவ்வாறு இருந்தால், பணியாளர்களின் குழு உடல்நலப் பிரீமியங்கள் ஊதியம் பெறும் விடுப்பு வருவாயிலிருந்து கழிக்கப்படலாம்.
ரத்து
FMLA விடுப்பில் ஒரு குழு தனது உடல்நல நலன்களை நிறுத்துவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கலாம். ஊழியர் இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அவர் திரும்பும் போது மறுசீரமைப்பு செய்யப்படுவார். 30 நாட்களுக்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதில் குறைபாடு இருந்தால், ஊழியர் குழு நலன் நலனை ரத்து செய்வதற்கான உரிமை உண்டு. முதலாளிகளின் கொள்கையை ரத்து செய்யப்படாவிட்டால், வேலைநிறுத்தம் ரத்து செய்யப்பட வேண்டிய ஊழியருக்கு அறிவிக்க 15 நாள் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். ஊழியர் குழு நலன் நலன்களை ரத்து செய்தால், அவர் திரும்பியவுடன் மீண்டும் அவர்கள் மீண்டும் பெற வேண்டும்.
Reinstatements
ஒரு ஊழியர் தனது குழு நலன்களை தற்காலிகமாக நிறுத்திவிட்டால், அல்லது அவர் ரத்து செய்யப்படாவிட்டால், அவர் தனது FMLA விடுப்பில் இருந்து திரும்பும்போது அவர் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபதிப்பு செய்யப்படுவார். மறுவாழ்வுக்கான ஒரு புதிய தகுதிக் காலத்தின் மூலம் ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் எந்த சிறப்பு கட்டணத்தையும் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலைவாய்ப்புகளை சேகரிப்பதற்காக முதலாளிகள் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் மூலம் எந்த அளவுக்கு அதிகமான தொகையை சேகரிக்க உரிமை உண்டு.
