குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் குடும்பம் பிரச்சினைகள் அல்லது மருத்துவ சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க ஒரு பணியாளர் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கும் சட்டமாகும். வேலையை நேரத்திற்கு எடுத்துக் கொள்வதற்காக வெறுமனே ஒரு வேலையாளைப் பாதுகாக்க சட்டத்தை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், FMLA ஐ உடனடியாகவோ அல்லது உடனடியாக பின்பற்றுபவராகவோ ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்படும். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டாலும், பாதுகாப்பு என்பது எல்லோருக்கும் பொருந்தாது.
என்ன FMLA உள்ளடக்கியது
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இது உள்ளடக்கியது என்ன வகைகளில் குறிப்பிட்டது. அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய குழந்தை, சமீபத்தில் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை அல்லது ஒரு புதிதாக வளர்க்கப்பட்ட குழந்தையை கவனிப்பதற்காக ஒரு காலண்டரில் ஆண்டிற்கு 12 வாரங்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும், அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட கணவன், பெற்றோர் அல்லது குழந்தை. FMLA அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் மற்றும் அவரது வேலை கடமைகளை செய்ய முடியவில்லை என்றால் ஊழியர் உள்ளடக்கியது. ஆயுதம் ஏந்திய ஒரு உறுப்பினரான நோய்வாய்ப்பட்டோ அல்லது காயமடைந்த குடும்ப உறுப்பினரை கவனிப்பதற்காக ஒரு காலண்டரில் 26 வாரங்கள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
FMLA விலக்குகள்
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்திற்கான விதிவிலக்குகள் உள்ளன. மூடப்பட்டிருக்கும் பொருட்டு, நீங்கள் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட ஒரு நிறுவனம் மூலம் வேலை செய்ய வேண்டும். சில தொழில்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று முழுநேர பணியாளர்களைக் கொண்டால், குறைந்தபட்சத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அல்லது அவை ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அல்லது வேளாண்மை நிறுவனமாக இருந்தால் FMLA இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். மேலும், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை எனில், பங்கேற்க தகுதியுடையவராக இருக்க முடியாது. கூடுதலாக, நீங்கள் முதலில் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள துறை மூலம் FMLA க்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நியாயமான முடித்தல்
ராபிட் கற்றல் நிறுவனம் (குறிப்பு குறிப்புப் பகுதி) குறிப்பிட்டுள்ளபடி, FMLA விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படும் போது நீங்கள் சில நேரங்களில் துப்பாக்கிப் பெற்றுக் கொள்ளலாம். FMLA இன் கீழ் நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கான உரிமையை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்திருப்பதால் சட்டத்தை நீக்கும்படி உங்களை பாதுகாக்கும் அதே வேளை, மற்றொரு காரணத்திற்காக நீக்கம் செய்யப்படுவதை சட்டத்தால் பாதுகாக்க முடியாது. நீங்கள் உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்ற தவறிவிட்டால், உங்கள் நிலைப்பாடு குறைக்கப்படுவதால் அல்லது உங்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு பொதுவாக வழிவகுக்கும் எந்த வகையிலான குற்றங்களையும் செய்திருந்தால், உங்கள் நிலைப்பாடு சட்டபூர்வமாக நீங்கள் FMLA விடுப்பு இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யலாம்..
போராட எப்போது
ஒரு குடும்பம் அல்லது மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள நீங்கள் முடிவு செய்ததால் நீங்களே துப்பாக்கி சூடு என்று நம்பினால், நீதிமன்றத்தில் முடிவெடுக்கும் உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. உங்கள் வேலையை நிறுத்துவதற்கு சரியான காரணம் எதுவுமில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். உங்களுக்கெதிராக கருத்து வேறுபாடு இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்களுக்கு ஒரு வழக்கு இருந்தால், அதை நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞருடன் பேச வேண்டும்.
