தொழிலாளர்கள் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி தொண்டர்கள் ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி தீவிரமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு காரியத்திற்காக, உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியைப் பெற தொண்டர்களை நீங்கள் சார்ந்திருக்கிறீர்கள். தகுதியற்ற அல்லது நம்பமுடியாத தன்னார்வலர்களை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், உங்கள் குழுவின் இலக்குகளை நிறைவேற்ற முடியாது. மற்றொரு, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் குழு இயக்குனர்கள் ஒரு தொண்டர் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பிரதிநிதி என்று எந்த பொறுப்பு. இதன் காரணமாக, சாத்தியமான தொண்டர்கள் நேர்காணல் செய்ய மிகவும் முக்கியம்.
பேட்டிக்குத் தயாராகுங்கள்
பேட்டிக்கு முன்னால் பதவி நிலைக்கான அடிப்படைகளைப் பற்றி ஒரு மறுபார்வைக்கு முன்பே வேலை விவரங்களைப் பாருங்கள். பின்னர் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படும் நபர் உங்களை அறிமுகப்படுத்த சாத்தியமான தன்னார்வ விண்ணப்பத்தை பார்த்து. நிலை மற்றும் வேட்பாளர் விண்ணப்பத்தின் தேவைகள் அடிப்படையில், மனதில் வரும் எந்த கேள்விகளை எழுதி. எந்த கவனச்சிதறல்களையும் ஒதுக்கி வைத்து, எந்த குறுக்கீடுகளையும் தவிர்க்க தொலைபேசி அழைப்புகளைத் திருப்பி விடுங்கள்.
பேட்டி கேள்விகள்
நிலை விளக்கத்தையும் வேட்பாளரின் பயன்பாட்டையும் மீளாய்வு செய்யும் போது நீங்கள் சேர்த்துக் கொண்ட கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, மற்ற முக்கிய கேள்விகளை பட்டியலிடுங்கள். தலைமைத்துவ திறமைகள், தனிப்பட்ட திறன்கள், நிறுவன திறன்கள், இணக்கத்தன்மை, நம்பகத்தன்மை மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் உள்ளிட்ட விசேட வகைகளில் உள்ள வினாக்களைக் கவனியுங்கள். கடந்தகால தன்னார்வ அனுபவத்தைப் பற்றியும், முன் பணி அனுபவத்தைப் பற்றியும், உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு தன்னார்வத் தொண்டராகச் சாதிக்க விரும்புவதைப் பற்றி அவர்களிடம் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். பணியிடத்தில் உள்ள பாகுபடுத்தப்பட்ட பணியமர்த்தல் தடுக்கும் அதே கூட்டாட்சி மற்றும் அரச சட்டங்கள் தன்னார்வ நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். எனவே இனம், நிறம், பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம், பிறப்பு, வயது, இயலாமை, திருமண நிலை அல்லது குடும்ப நிலை ஆகியவற்றைப் பற்றி நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக கேட்க முடியாது.
பேட்டி செய்யுங்கள்
புன்னகை மற்றும் விண்ணப்பதாரர் உங்களை நேர்காணல் பகுதியாக இருக்கலாம் உங்களை மற்றும் வேறு யாரோ அறிமுகம் மூலம் எளிதாக. நேர்காணலின் நோக்கம் தெளிவுபடுத்துகிறது. வேட்பாளர் இதை நீயும் அவனுக்கும் இடையே ஒரு உரையாடலைத் தெரிந்து கொள்ளட்டும், மேலும் ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக் கொள்ளும் ஒவ்வொருவருக்கும் இது ஒரு வாய்ப்பு. தொண்டர் வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்துக்கும் அவர்கள் வேலை செய்யும் குறிப்பிட்ட பகுதிக்கும் ஒரு சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தைக் கொடுங்கள். விண்ணப்பதாரர் தனது சொந்த பின்னணி பற்றிய ஒரு சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தை வழங்குவதற்கும், உங்கள் திட்டத்தில் தன்னார்வத் தொண்டுக்கு ஏன் ஆர்வமாக உள்ளார் எனக் கூறவும் கேளுங்கள். நேரடியாக தொடர்புடைய நிலை மற்றும் தன்னார்வ வீரர் விளையாடும் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய கேள்விகளை நகர்த்தவும். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் அதே அடிப்படை கேள்விகளைக் கேட்கவும், அவற்றின் பதில்களின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவும். பேராசிரியரை மூடியிருக்கலாம் அல்லது உரையாடலை மூடலாம்.
நேர்காணலை மூடு
விண்ணப்பதாரர் அங்கு இருப்பதற்காகவும், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வம் காட்டவும் நன்றி தெரிவிக்கவும் நன்றி தெரிவிக்கவும். சாத்தியமான தொண்டர் நீங்கள் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை மற்றும் பேட்டி கருத்தில் எடுத்து ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்று. அவர்கள் உங்கள் முடிவை என்னவென்பதை அவர்கள் கேட்பார்கள். முடிந்தால், உங்கள் முடிவை எதிர்பார்க்க ஒரு நேரத்தை கொடுங்கள். விண்ணப்பதாரர் உடனடியாக அவர்களிடம் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லையா எனக் கூறாதே. வேட்பாளர் கவனமாக கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் நேரம் எடுத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
