லாப நோக்கற்றவர்கள் தொண்டு நிறுவனங்களோ அல்லது சமய நிறுவனங்களோ, இதில் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை மிக வரி விலக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கிறது. பொது நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு நிதி நிறுவனங்கள் பொருந்தும் சில சட்டங்கள் இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புகளுக்கு பொருந்தாது. இருப்பினும், பாகுபாடு பொதுவாக ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பில் சட்டவிரோதமானது, சில நிறுவனங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.
பாகுபாடு அடிப்படைகள்
பாகுபாடு சட்டங்கள் முதன்மையாக சிவில் உரிமைகள் சட்டம், ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் உட்பட பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், முதலாளி-ஊழியர் உறவுகளை பாதிக்கின்றன, மேலும் சில மாநிலங்கள் கூடுதல் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. வயது, பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம், இனம் அல்லது வண்ணம், இயலாமை அல்லது மரபணு நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அது பொதுவாக சட்டவிரோதமானது. துன்புறுத்தலின் பொதுவான வடிவங்கள் ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்களை நியமிக்கும் வகையில், விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் அல்லது மூடப்பட்ட குழுக்களுக்கு வெவ்வேறு தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு சக்கர நாற்காலியில் உள்ள ஒருவர் பேட்டி பேச மறுத்து, பாகுபாடு காண்பதற்கு ஒரு உதாரணம்.
யார் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்
அனைத்து முதலாளிகளும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. பாகுபாடு ஒவ்வொரு வகை முதலாளித்துவ அளவு மற்றும் வணிக நடைமுறைகள் அதன் சொந்த வாசலில் உள்ளது. இந்த வரம்பைச் சந்திக்காத முதலாளிகள் சட்டங்களைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உதாரணமாக, கடந்த 20 ஆண்டுகளில் 20 க்கும் அதிகமான வாரம் பணிபுரிந்த 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளியாகியிருந்தால் வயது வித்தியாசத்தை தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சம ஊதிய சட்டம் சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியம் வழங்கும் - இது தவிர முதலாளிகளுக்கு 15 ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை அல்லது வெள்ளை காலர் வேலை செய்யும் எவரும். யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் படி, மிகக் குறைவான முதலாளிகளுக்கு சமமான ஊதியம் வழங்குவதில்லை.
லாப நோக்கமற்ற விதிவிலக்குகள்
தேவாலயங்கள் அல்லது சமய தொண்டுகள் போன்ற சமய அமைப்பு மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மதம் பெண்களை நியமிக்க முடியாது என்று நம்பினால், அந்த அமைப்பு பெண்களை மதகுரு உறுப்பினர்களாக நியமிக்க மறுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மத நிறுவனங்கள் மற்றும் லாப நோக்கமற்றவரால் நடத்தப்படும் பிற தொழில்கள் பாரபட்சம் காட்ட முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு தேவாலயம் ஒரு கடை அல்லது ஆஸ்பத்தினை நடத்தி இருந்தால், அது சம வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும். தனியார் கிளப் பொதுவாக பாரபட்சம் காட்ட அனுமதிக்கப்படுகிறது. சில மாநிலங்கள் பாரபட்சமற்ற சட்டங்களுக்கு குறுகிய விதிவிலக்குகளுக்கு சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பென்சில்வேனியா தனியார் கிளப்களால் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது.
அபராதங்கள்
உங்கள் இலாப நோக்கமற்ற எந்தவொரு கூட்டாட்சி நிதியுதவியும் அல்லது கூட்டாட்சி ஒப்பந்தங்களும் பெறப்பட்டால், அது பாரபட்சத்தால், இந்த சலுகைகளை இழக்கலாம். பாகுபாடு என்பது ஒரு உள்நாட்டு குற்றமாகும், மேலும் இழந்த ஊதியங்கள், உண்மையான சேதங்கள் மற்றும் தண்டனையான சேதங்கள் மற்றும் வழக்கறிஞரின் கட்டணம் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டியவர்கள். சமத்துவ வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் பாகுபாடு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை விசாரணை செய்யுதல்; சிலநேரங்களில் ஊழியர்களின் சார்பாக வழக்கு தொடர்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அது தனது சொந்த வழக்கறிஞரைப் பயன்படுத்தி வழக்கு தொடுக்க ஒரு வாதியாகவும் ஆக்குகிறது.
