ஊழியர்கள் கூட்டங்களில் அவர்கள் பொதுவாக சில பணியிடங்களில் இருப்பவர்கள் சலிப்பூட்டும் அல்லது மந்தமான கூட்டமாக இருக்கக்கூடாது. சில முன்மாதிரிகள் மற்றும் முயற்சிகள் மூலம், பங்கேற்பாளர்களுக்கும், குழுவிற்காகவும் பணியாளர்களால் நீங்கள் பணியாற்ற முடியும். Icebreaker விளையாட்டுகள் தொடங்கி, சந்திப்பு உள்ளடக்கம் மற்றும் இடையே சிறிய புத்துணர்ச்சி இடைவெளிகளை வழங்கும் பல்வேறு கண்டுபிடிப்பு வழிகளில் சந்திப்பதில் உயிர்ப்பூட்டத்தை தூண்டவும்.
திறப்பு
ஏதாவது ஒளி மூலம் சந்திப்பைத் தொடங்குங்கள். அறையில் மற்றவர்களுடன் ஒரு ஜோக்கைப் பகிர்ந்து கொள்ள பங்கேற்பாளர்களைக் கோருக. நகைச்சுவைக்கு வாக்களிக்க மற்றவர்களை கேளுங்கள். அறையில் உள்ள ஒவ்வொருவரும் பங்கேற்க வேண்டும். யாருடைய நகைச்சுவை மிக அதிகமான வாக்குகளைப் பெறுகிற நபருக்கு விருது அளிக்கிறது.
ஐஸ் பிரேக்கிங்
இந்த icebreaker விளையாட்டை, பங்கேற்பாளர்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் புதிதாக இருந்தால் ஒருவரையொருவர் அறிந்து கொள்ளவும். பங்கேற்பாளர்களை இணைத்தல், மற்றும் அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் நிலைக்கு அமர்ந்துள்ளனர். அவர்கள் உரையாடலை அனுமதிக்க வேண்டும். அவர்கள் உரையாடலை முடித்துவிட்டால், அவர்கள் முகம் பார்த்து உட்கார்ந்து அதே உரையாடலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு உரையாடலுக்கும் அவர்கள் எப்படி உணர்ந்தார்கள் என்பதை கலந்துரையாட வேண்டும். எது சிறந்தது, ஏன்? அவர்கள் கண்டுபிடிப்பை எழுதுங்கள், கூட்டத்தில் கலந்துபேசுங்கள். வேடிக்கையாக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், பங்கேற்பாளர்களின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் இந்த செயல்பாடு ஆச்சரியப்படலாம்.
ஈடுபடும் விளக்கக்காட்சிகள்
சந்திப்பு உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதற்கு வெவ்வேறு முறைகள் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, உங்கள் கூட்டத்தின் நோக்கம் நீங்கள் அறிமுகப்படுத்தும் புதிய கொள்கைகள் மற்றும் பயிற்சிக்கான பங்கேற்பாளர்களுக்கு தெரிவிப்பதாக உள்ளது. ஒரு வாய்மொழி அல்லது காட்சி வழங்கல் அல்லது நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த எந்த நடுத்தர வடிவத்தில் உள்ளடக்கத்தை வழங்கவும். விளக்கக்காட்சியை நிறைவு செய்தபின், பங்கேற்பாளர்கள் ஐந்து முதல் எட்டு நபர்களைக் குழுக்களாகக் கேட்கவும். சந்திப்பு சிறப்பம்சங்களை விளக்குவதற்கு ஒரு பாடல், கதாபாத்திரம், நடனம் அல்லது வேறு எந்த நடவடிக்கையையும் உருவாக்குவதற்கான பணியை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள்.
அறையின் சுவர்களில் சுவரொட்டிகளைப் பயன்படுத்துவது நீங்கள் பரிசீலிக்கக்கூடிய மற்றொரு விளக்கக்காட்சி முறையாகும். உங்களுடைய தற்போதைய கூட்டம் உரையாற்ற முற்படும் பிரச்சினைகளை சுவரொட்டிகள் வழங்க வேண்டும். அவர்கள் கேட்கலாம், "எங்களுடைய வாடிக்கையாளர் சேவையை எப்படி சிறப்பாகச் செய்ய முடியும்?" அல்லது "வாடிக்கையாளர்களை அடைய வேறுபட்ட சேனல்கள் என்ன?" பங்கேற்பாளர்கள் அறையில் சுற்றி நடக்க வேண்டும், பிரச்சினைகள் படித்து சாத்தியமான தீர்வுகளை கொண்டு வர வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை ஒரு பிசின் பேப்பரில் எழுத வேண்டும். மூளையதிர்ச்சி அமர்வு முடிவடைந்தவுடன், ஒவ்வொரு குழுவும் ஒவ்வொரு தீர்வையும் வாசிப்பதோடு விவாதங்களின் மூலம் ஒவ்வொரு ஆலோசனையையும் சாத்தியமாக்கும் மதிப்பீட்டை அறையில் சுற்றிப் பார்க்கவும்.
அவர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுங்கள்
கழிப்பறைக்கு வருகை தருவதற்கு எந்தவொரு பங்குதாரரையும் அனுமதிக்க வேண்டும், கழிப்பறைக்குச் சென்று, தானே நீட்டிக் கொள்ளலாம் அல்லது சில உணவு வேண்டும். 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிமிடங்களுக்கு எச்சரிக்கை ஒன்றை அமைக்கவும், அமைத்து முடித்த பிறகு கூட்டத்தை தொடரவும். கடைசி அமர்வின் சுருக்கத்துடன் சந்திப்பைத் தொடங்கவும்.
