சிறுவர் பராமரிப்பு அலுவலர்களின் கூட்டங்கள், நடைமுறையில் வெற்றிக்கு முக்கியம் என்பதால், ஊழியர்கள் முன்னேற்றம் மற்றும் அபிவிருத்திக்கான வழிகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், அதேபோல் பிள்ளைகள் எவ்வாறு நிகழ்ச்சிகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்கள் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்காக கூட்டத்தின் போக்கில் ஊழியர்கள் முக்கியமான தலைப்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
சூடான அப் செயல்பாடுகள்
ஊழியர்கள் உணர்ச்சிகளை ஒரு படைப்பு முறையில் வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு நபர் காகிதத்தில் நின்று பணிபுரிகிற ஒரு பிரச்சனையை ஒவ்வொரு நபரும் எழுதுவார். அவள் மற்றவர்களுடன் காகிதங்களைப் பரிமாறிக்கொள்ளலாம், அனைவருக்கும் பிரச்சினைகள் விடுபட உதவும். மற்றொரு விருப்பம் தரையில் ஒரு பெட்டியை வைக்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை பாதிக்கும் வெளியில் வெளியில் எழுத வேண்டும். பணிச்சூழலில் இந்த சிக்கல்களை விட்டு வெளியேறும் ஒரு சின்னமாக சூட்கேஸில் இந்த துண்டுத் துண்டுகளை வைக்க வேண்டும்.
கற்றல் கற்றல் அனுபவங்கள்
குழந்தைகள் கவனிப்பு என்பது ஒரு நாளாகும், இதில் மக்கள் நாள் முழுவதும் இடைவிடா தொடர்பு உண்டு. ஆகையால், கூட்டங்கள் அத்தகைய நடத்தப்பட வேண்டும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களாக இருப்பார்களாக, இரண்டு குழந்தைகளுக்கு சண்டையில் ஈடுபடும் போது அல்லது எப்படி ஒரு தாய் வேறொரு பணியாளரைப் பற்றி புகார் செய்யும்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்து செயல்பட வேண்டும். மையத்தில் புதிய கல்வி பொம்மைகளை வைத்திருந்தால், அவர்களை கூட்டத்திற்கு கொண்டு வாருங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களோடு எவ்வாறு இணைந்து பணியாற்றலாம் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
கற்றல் மற்றும் கல்வி
பெரும்பாலான சிறுவர் பராமரிப்பு நிலையங்கள், கல்வியில் சில கூறுகளை அவர்களது ஸ்தாபனத்தில் இணைத்துக்கொள்ள விரும்புகின்றன. எனவே, ஆசிரியர்கள் அல்லது ஆசிரியர்களை மழலையர் பள்ளிகளில் இருந்து ஆசிரியர்கள், தங்கள் பள்ளிகளிலும், ஆசிரியர்களிடமுள்ள மாணவர்களுடனான நியமங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு அழைக்கவும். அவர்களின் கல்வி வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கும் மையத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் தினசரி வாழ்வில் அவர்கள் இணைக்கக்கூடிய முறைகளின் பட்டியலை குழுவாக குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்.
மதிப்பீடு
ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் ஒரு அநாமதேய ஆய்வு நடத்த அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு மையம் அபிவிருத்தி செய்வதைப் பற்றி ஒரு கேள்வித்தாளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், முந்தைய சந்திப்புகளில் இது பற்றி மேம்பாடுகளைச் செய்திருந்தாலோ, சந்திப்பிற்கு முன் இந்த கருத்துக் கணிப்பை முடிக்க அவர்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். இறுதியில், சந்திப்பின் அநாமதேய மதிப்பீட்டை விநியோகிக்கவும், இதன் மூலம் ஊழியர்கள் எவ்வாறு அடுத்த முறை அதிக செயல்திறனை அதிகரிப்பது என்பதை ஊழியர்கள் தெரிவிக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
