கலிபோர்னியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு உரிமைக்கான பெண்களுக்கு பல சட்டங்கள் உள்ளன. இவற்றுள் குடும்ப உரிமைகள் சட்டம், நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதி சட்டம் மற்றும் மாநில ஊனமுற்ற சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். சட்டங்கள் தாய்மார்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு எடுக்க உரிமை மட்டுமல்ல, பின்னர் தங்கள் வேலைகளுக்குத் திரும்புவதற்கான உரிமைக்கும் கொடுக்கின்றன.
பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுப்பு
மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டினால் மூடப்பட்ட எந்த கலிபோர்னியா தொழிலாளி பணம் செலுத்துவதற்கு குடும்ப விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டில் ஒரு புதிய குழந்தையுடன் பின்தங்கிய நிலையில் ஆறு வாரக் காலம் நீடிக்கும். நீங்கள் நன்மைகள் பெறும் முன் ஏழு நாட்கள் காத்திருக்கும் காலம் இருக்கிறது, உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் PFL ஐக் கூறும் முன் இரண்டு வார விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த வேண்டும். அந்த வாரங்களில் ஒரு ஆரம்ப காத்திருப்பு காலம் மறைக்க முடியும். PFL ஐ எடுத்துக்கொள்வதால், உங்கள் வேலையை நீங்கள் வைத்திருப்பதாக உத்தரவாதம் இல்லை.
ஊனமுற்ற காப்பீட்டு
கர்ப்பத்தின் காரணமாக உங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் உங்கள் மருத்துவர் உறுதிப்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்காக தாக்கல் செய்யலாம். பிறப்பு மற்றும் ஆறு வாரங்களுக்கு பிறகும் நான்கு வாரங்கள் வரை நீடிக்கும் குறைபாட்டை நீங்கள் கோரலாம், உங்களுக்கு தேவையான மருத்துவ சான்றிதழை வழங்கலாம். உங்கள் மருத்துவர் உங்களுக்கு அதிக இடைவெளி தேவை என்று கூறுகிறார் என்றால், இயலாமை காப்பீடும் அதையும் உள்ளடக்கும். உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு காலம் காலாவதியாகும்போது, ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுமுறைக்கு நீங்கள் மாற்றலாம்.
குடும்ப உரிமை சட்டம்
50 அல்லது அதற்கு மேலான ஊழியர்களுடன் கலிபோர்னியாவில் வியாபாரத்தில் ஈடுபடும் அனைத்து நிறுவனங்களும் CFRA- யால் மூடப்பட்டுள்ளன, இது கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் போன்றது. FMLA போலவே, CFRA பணியாளர்களும் 12 வாரங்களுக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்பத்தை பராமரிப்பதற்கு அல்லது ஒரு புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் பிணைக்கப்படுவதற்கு செலவிட அனுமதிக்கின்றது. கலிபோர்னியா ஊழியர்கள் குறைந்தது 12 மாதங்கள் முதலாளிகளுடன் CFRA விடுப்புக்கு தகுதி பெறுகின்றனர், மேலும் முந்தைய 12 மாதங்களில் 1,250 மணிநேரத்திற்கு மேல் வைக்கின்றனர். CFRA விடுப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உரிமையுண்டு. CFRA உங்கள் PFL உடன் ஒரே நேரத்தில் செல்லலாம், இதனால் உங்கள் வேலை பாதுகாக்கப்படுகிறது.
வரி
ஊதியம் பெறும் குடும்பத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், மத்திய அரசு அதை ஊதியம் பெறுவதற்கான வருமானம் என்று கருதுகிறது. கலிபோர்னியா, எனினும், PFL வரி இல்லை. மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் தொகைகள் மாநில அல்லது மத்திய மட்டத்தில் வரிக்கு உட்படுத்தப்படாது. அரசு 1099-G படிவத்தை பெற்றுக் கொள்ளும் ஊழியர்களை IRS க்கு அறிக்கை செய்ய PFL வருமானத்தை எடுத்துக் கொள்ளும். நீங்கள் ஐ.ஆர்.எஸ். க்கு 1099 ஐ அனுப்புவதில்லை - உங்கள் பதிவுகளை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் 1040 பற்றிய தகவலை தெரிவிக்கவும்.
