சிக் டைம் குறித்து கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்கள்

பொருளடக்கம்:

கலிஃபோர்னியாவின் ஊழியர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்துபவர், தொழில் உறவுகளுக்கான கலிஃபோர்னியா துறையின் மாநிலத்தின் படி. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் பெறும் விடுப்பு வழங்குவதைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. இருப்பினும், உயர்-தரமான ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கான இயலாமை காரணமாக இது ஏற்படலாம். கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் 1993 (FMLA) க்கு செலுத்தப்படாத நோயாளிகளுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

கலிபோர்னியாவிலுள்ள பணம் விடுப்பு

கலிபோர்னியா ஊழியர்கள் சம்பள கழிப்பறைகள் மூலம் ஒரு மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டு (SDI) நிதிக்கு செலுத்த வேண்டும். இது வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டுக் குறியீட்டின் கீழ் உள்ளது, மேலும் கர்ப்பம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்படாத நோய் காரணமாக பணிபுரியும் போது வேலை செய்யலாம். ஊதியக் குறைப்பு வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகளுக்கு நிதியுதவி தேவையில்லை என்றாலும், பலர் செய்கிறார்கள். வேலை தொடர்பான காயம் அல்லது நோய் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மூலம் தனித்தனியாக மூடப்பட்டிருக்கும். கலிபோர்னியா தொழிலாளர் கோட் 233 இன் கீழ், முதலாளிகள் சம்பளம் பெறும் நோயாளிகளுக்கு வழங்கினால், ஊழியர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை நோய்வாய்ப்பட்ட வீதம், அவசியமானால், ஒரு மோசமான பெற்றோரிடமோ அல்லது குழந்தையோ கவனித்துக்கொள்வதற்கு, அனுமதிக்க வேண்டும்.

ஊதியம் இல்லா விடுப்பு

சில சூழ்நிலைகளில் FMLA ஆல் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத சலுகை சலுகைகள் வழங்கப்படுகிறது. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் FMLA உடன் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், இது ஒரு ஊழியர் சொந்த நோயின், கர்ப்பம், பிறப்பு அல்லது ஒரு குழந்தை அல்லது பெற்றோரின் அல்லது பெற்றோர் அல்லது பெற்றோரின் வியாதிக்கு செலுத்தப்படாத 12 வாரத்திற்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை வழங்குகிறது. FMLA க்குள் பல வழிகாட்டு நெறிகள் உள்ளன, அதில் முதலாளிகளுக்கு அறிவிக்கப்படும், இடைவிடாத விடுப்பு மற்றும் அதன் விண்ணப்பத்திற்கான பிற நிபந்தனைகள் (வளங்கள் பிரிவு பார்க்கவும்).

நன்மை தீமைகள்

Nolo.com படி, இந்த நன்மை அளிக்கப்படுமாதலால், ஒரு நோயாளிக்கு ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுத்துக் கொள்ளாத உயர்-தரமுள்ள ஊழியர்களைக் கட்டணம் செலுத்துகிறது. ஆயினும், சில நேரங்களில் நோயாளிகளுக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்படுவதைத் தடுக்கும் சிக்கல்கள் உள்ளன. நோயாளிகளுக்கு உடம்பு சரியில்லாமல் தினமும் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் தேவைப்படும். கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு நோயின் நேரம் மற்றும் மானிட்டர் வகைகளை ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு தேவை. கலிபோர்னியாவில் உள்ள சில முதலாளிகள் நீடிக்கும் விடுமுறை நாட்களில் நோயுற்ற அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த இலைகள் தனிப்பட்ட முதலாளிகளின் விருப்பப்படி உள்ளன.

வடக்கு கரோலினாவில் சிறுபான்மையினர் குறித்து தொழிலாளர் சட்டங்கள்

வட கரோலினாவின் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் நிறுவனம் அல்லது அனைத்து ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் பொருட்படுத்தாமல், மாநிலத்தில் உள்ள அனைத்து வேளாண் வணிகங்களுக்கும் பொருந்தும். பொதுவாக, முதலாளிகள் 14 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் அனைவரையும் பணியமர்த்த முடியாது. 14 மற்றும் 15 வயது இளைஞர்களை 16 வயதிற்கும் அதிகமானோருக்கும் வேலைவாய்ப்பை மாநில அரசு கட்டுப்படுத்துகிறது ...

வட கரோலினா தொழிலாளர் சட்டங்கள் நீக்கம் குறித்து

வட கரோலினாவில் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான அதிகாரம் முதலாளிகளின் கைகளில் பெரும்பாலும் உள்ளது. முதலாளியும், பணியாளரும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை தவிர்த்து, எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிக்க உரிமை உண்டு. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு அறிவிப்பும் கொடுக்கவோ அல்லது கொடுக்கவோ கூடாது ...

கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொண்டர்கள்

வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே, தொண்டர்கள் பொதுவாக கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டங்களின் பல்வேறு ஏற்பாடுகளில் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். கலிஃபோர்னியாவின் சட்டங்கள் ஒரு தன்னார்வமாக கருதப்படலாம், இதனால் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் போன்ற பணியாளர்களுக்கான சட்டபூர்வமான தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். கலிபோர்னியாவில் தொண்டர்கள் மட்டுமே ...