முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு விஷயம் திறமை வாய்ந்த நபர்களை பதவிக்கு கொண்டுவருவதற்கான திறமை அவசியம். தொழிலாளர்கள் அடிப்படை திறன்களை இல்லாமல் தங்கள் பணியை முன்னெடுக்க முடியாது, மற்றும் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி மற்றும் நம்பகமானவையாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக வேலை வேட்பாளர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களை மதிப்பிட முடியும். பயிற்றுவிப்பாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி திட்டங்கள் இரண்டிற்கும் வேறுபட்ட வழிகளில் இருந்தாலும், இந்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன.
பயிற்சி பெறுவோர்
நுழைவுத் தரநிலை தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்பயிற்சி வழங்குநர்கள் ஆகியோருக்கு இடையே முறையான ஏற்பாட்டின் அடிப்படையில் பயிற்றுவிப்பாளர்களின் வேலைகள் ஆகும். பெரும்பாலான தொழிற்பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள் வகுப்பறை அறிவுறுத்தலின் சில வடிவங்களில் உள்ளடங்குகின்றன, அவை பயிற்சி பெற்ற திறமைகளை மேம்படுத்துகின்றன. ஸ்பான்சர்கள் துறையில் உள்ள புதிய தொழிலாளர்கள் பயிற்சி பெற விரும்பும் தொழில் நிறுவனங்கள் மற்றும் வர்த்தக குழுக்கள் உள்ளன. ஒரு ஸ்பான்ஸர் மூலம் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் பயிற்சி பெறுவர், பின்னர் அவர் தனிப்பட்ட முதலாளிகளுடன் பயிற்சி அளிக்கிறார். நடைமுறை திறன்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்காக, ஒரு ஊதியத்தை முதலாளி வழங்குகிறார். ஒரு தொழிற்பயிற்சி முடிவடைந்தவுடன், வேலை வழங்குபவர் வேலைக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டலாம் அல்லது வேறொரு இடத்திற்கு வேலையினைத் தொடர அனுமதிக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி
குறிப்பிட்ட வேலைகள் மற்றும் பணிகளுக்கான மற்றொரு பொதுவான பயிற்சி வேலை-பயிற்சி. ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர், முறையான அல்லது முறையான பயிற்சியும் இதில் அடங்கும். அனைத்து புதிய தொழிலாளர்களுக்கும், அல்லது ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்புவதற்கு அவசியமான சில திறன்களைக் கொண்டிருக்காதவர்களுக்கு மட்டுமே, வேலையாட்கள் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். பயிற்சியைத் தொடர்ந்து, ஒரு ஊழியர் மேற்பார்வை அல்லது கூடுதல் பயிற்சி இல்லாமல் தனியாக பணிகள் செய்ய முடியும். இருப்பினும், எந்த நேரத்திலும் ஒரு தொழிலாளி தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளர்களின் குழுவினரின் திறமையை மேம்படுத்த விரும்புகிறார்.
கட்டுப்பாடு
ஒவ்வொரு பயிற்சி முறையிலும் ஒழுங்குபடுத்துதல் என்பது, பயிற்சிக்காலம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு ஆகும். மாநிலங்கள், மத்திய அரசு மற்றும் அவர்களுக்கு நிதியுதவி வழங்கும் அமைப்புகளால் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறை வயது வரம்புகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு, பணி நிலைமைகள் மற்றும் போதனை தரத்திற்கான கட்டணத்தை செலுத்துதல். வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. இதன் பொருள், பயிற்சி பெறும் ஊழியர்கள், தங்கள் அடிப்படை உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கான பொது வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களால் மட்டுமே கவரப்படுவர் என்பதாகும்.
நன்மை தீமைகள்
பயிற்சி ஒவ்வொரு வகை அதன் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன. பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் முதலாளிகள் மலிவான வேலையைப் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் எப்போதும் முழுநேர, நிரந்தர தொழிலாளர்களை வழங்கவில்லை. அதேபோல், பயிற்சி பெற்றவர்கள் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தை பெறலாம், ஆனால் ஒரு தொழிற்பாட்டுத் திட்டத்தின் மூலம் நிரந்தர நிலைப்பாடு அவசியமில்லை. சில திறமைகளைத் தாண்டி போதிலும் பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கு மட்டுமே பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. இது ஏற்கனவே ஒரு சம்பளத்தை பெற்றுக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு வேலைப் பயிற்சி வழங்குவதற்கான நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்கிறது. ஆனால் முதலாளிகளால் திறமையான பயிற்சியின் விளைவாக வலுவான தொழிலாளர் சக்தியாகவும் ஊழியர்களின் திறன்களைப் பற்றி அதிகமான புரிதல் உள்ளது.
