பணியிடத்தில் துன்புறுத்தப்படுவதாக குற்றம் சாட்டப்படுவது ஒரு முக்கியமான விடயம். யு.எஸ். போக்குவரத்து திணைக்களத்தின் "பாலியல் துன்புறுத்தல் உண்ணித் தாள்" படி நீங்கள் அல்லது உங்கள் வியாபாரம் ஒரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்திருந்தால், தண்டனையால் ஒரு நபருக்கு கண்டிக்கப்பட்ட அல்லது நிறுத்தப்படலாம், முதலாளிக்கு எதிரான கணிசமான நாணயத் தீர்ப்புகளுக்கு வரலாம். நீங்கள் துன்புறுத்தப்படுகிறார்களோ, அல்லது குற்றச்சாட்டு அடிப்படையற்றது என உணர்கிறார்களோ, ஒரு சில அடிப்படை வழிமுறைகளை நீங்கள் விரும்பாத சூழ்நிலையைத் தொடர உதவுவீர்கள்.
தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்
இந்த விஷயத்தை ஒரு தீவிரமான மரியாதையுடன் அணுகுங்கள். குற்றச்சாட்டுகளின் வெளிச்சம் அல்லது எந்த விதத்திலும் பழிவாங்க முயற்சிக்கும்போது நிலைமையை அதிகரிக்கலாம். புகார் கவனமாக கேளுங்கள்; உங்கள் குற்றவாளியின் பார்வையில் இருந்து கேள்விக்குரிய நடத்தை பார்க்க முயற்சிக்கவும். உடல்நலம் மற்றும் மனித சேவைகள் திணைக்களம் "பணியிட வேதனை பயிற்சி" அறிவுறுத்துகிறது, உங்கள் நடத்தை வரி இல்லாவிட்டால், மன்னிப்புக் கேட்டு, உங்கள் குற்றவாளி மீண்டும் நடக்காது என்று உறுதியளிப்பார். இருப்பினும், குற்றச்சாட்டு தவறாக இருந்தால், மன்னிப்பு கேட்காதீர்கள்; இது குற்ற விசாரணையின் பின்விளைவாக விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.அதற்கு பதிலாக, உங்கள் கவனத்திற்கு பிரச்சனை கொண்டு குற்றஞ்சாட்டியதற்கு நன்றி; உங்கள் நடத்தை துன்புறுத்தலாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டது, எதிர்காலத்தில் அந்த நடத்தையில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் வருத்தத்தை தெரிவிக்கவும்.
அமைதியாய் இரு
உங்களுக்கும் உங்கள் குற்றவாளிக்கும் இடையே இந்த விஷயத்தை வைத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் ஆரம்ப மற்றும் தொடர்ச்சியான உரையாடல்களில் நீங்கள் அமைதியாகவும், பாதுகாப்பற்றவராகவும் இருப்பின், இந்த விஷயத்தை மேலும் நடவடிக்கை தேவைப்படாமல் இணக்கமாக முடிக்கலாம். நீங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு உங்கள் நடவடிக்கைகளை விரைவாகக் காப்பாற்றினால், முறையான செயல்முறை தொடங்கும் என்று நிறுவனத்தின் கொள்கை ஆணையிடலாம். புகார்தாரரிடம் விவகாரத்தை விவாதித்த பிறகு, உங்கள் குற்றவாளி அந்தக் கட்டளை சங்கிலியை அதிகமாக்குகிறாரா என்பதைப் பார்க்க காத்திருக்கவும்.
ஒத்துழைக்க
ஒரு உத்தியோகபூர்வ புகாரை உங்களுக்கு எதிராக தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் என்றால், உங்கள் கடமை - உங்கள் நன்மைக்காக - முழுமையாக ஒத்துழைக்க வேண்டும். நீங்கள் குற்றவாளி என்றால், உங்கள் ஒத்துழைப்பு - அல்லது பற்றாக்குறை - வழக்கின் தீர்மானம் மற்றும் அபராதம் முடிவுகளில் ஒரு முக்கிய கருத்தாக இருக்கலாம். குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது குற்றச்சாட்டுகள் பொய்யானவை என்றால், உங்கள் ஒத்துழைப்பு நிறுவனத்திற்கும் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளின் நற்பெயருக்கும் ஏற்படும் சேதத்தை குறைக்க உதவும். DOT உண்மையின் தாள் எதிர்-புகார்களை உருவாக்குவதற்கு எதிராக எச்சரிக்கிறது, அவ்வாறு செய்வதற்கு அடிப்படையிலும்கூட. உங்களுக்கு எதிரான புகாரின் உண்மைத்தன்மை இருந்தாலும், இது சட்டவிரோத பதிலடி என்று கருதப்படலாம்.
நம்பகத்தன்மையை மதிக்கவும்
உத்தியோகபூர்வ துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் - குறிப்பாக பாலியல் இயல்பு - அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளுக்கும் சங்கடமாக இருக்கும். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் முதலாளியை விஷயத்தை முடிந்தவரை இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிட வேண்டும். வழக்கு பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரே நபரே நீங்கள், குற்றஞ்சாட்டியவர், சாட்சிகள் மற்றும் புலனாய்வாளர்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு துன்புறுத்தல் குற்றத்திலும் குறைந்த பட்சம் இரண்டு பேரைக் கொண்டுள்ளன. விசாரணையின் போது, உங்களுக்கு எதிராக ஒவ்வொரு புகாரையும் தெரிவிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படும். அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் உண்மையில் பதில் சொல்லுங்கள். புகார் அளிப்பவர் உங்களை துன்புறுத்துதலை தவறாக குற்றம் சாட்டுவார் என்பதற்கு ஏதேனும் காரணங்கள் இருந்தால் நீங்கள் கேட்கலாம்.
நீதிமன்றத்தில்
நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்துதலுக்காக ஒரு சட்ட நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடுத்தால், உடனடியாக ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிப்பதற்கு HHS பயிற்சி உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. ஃபெடரல் சட்ட நிறுவனம், நிறுவனங்களுக்கு எதிராக கணிசமான நாணய சேதங்களை வழங்குகின்றது, இது பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபித்துள்ளது. உங்கள் வழக்கறிஞரின் கட்டணம் உங்கள் பொறுப்பாக இருக்கும்; ஆனால் உங்களுக்கெதிரான குற்றச்சாட்டுக்கள் நியாயமில்லாமல் இருப்பதாகக் கண்டறிந்தால், நீதிமன்றத்தின் ஆணையை வாதியால் அந்த கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்தலாம்.
