பல வேலைகளை செய்வதில் கவனம் செலுத்துவதை விட, குறிப்பிட்ட பணிகளை எப்படிச் செய்வது என்பது குறித்து தொழிலாளர்கள் கற்றுக் கொள்ளும் போது வேலை பிரிப்பு என அறியப்படுபவையாக வேலை செய்யும் சிறப்புப் பணி. வேலைவாய்ப்பு சிறப்பு நவீன முதலாளித்துவ பொருளாதாரத்தின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவற்றை பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கான சாத்தியமான நன்மைகள் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.
உற்பத்தித்
வேலைவாய்ப்பு சிறப்புத்திறன் மிக முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்று, தொழிலாளி உற்பத்தி மற்றும் வெளியீட்டை அதிகரிப்பதற்கான சாத்தியம் ஆகும். உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதை எப்படி ஒரு உன்னதமான எடுத்துக்காட்டு ஒரு தொழிற்சாலை சட்டசபை வரிசையாகும். ஒரு தொழிலாளி வாகனங்களில் இருந்து ஒரு ஆட்டோமொபைல் உருவாக்க முயற்சி செய்தால், அது பல மணிநேரம் அல்லது சில நாட்கள் கூட ஆகலாம். 10 வெவ்வேறு தொழிலாளர்கள் ஒரு வாகனத்தின் பல்வேறு பகுதிகளை மிகவும் திறமையாக எவ்வாறு வரிசைப்படுத்துவது எனக் கற்றுக் கொண்டால், ஒவ்வொரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறனும் ஒற்றை தொழிலாளி பல பணிகளைச் செய்ய முயற்சிக்கும் விட அதிகமாக இருக்கும். எனவே விசேடத்துவம், சாத்தியமான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும்.
வேலை தேடுவது
உற்பத்தித்திறன் தொழிலாளர்களின் முதலாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கும் போது, சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்புக்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தலாம், மேலும் இது வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்தலாம். சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் பொதுவாக பொது திறமை கொண்டவர்களைக் காட்டிலும் மிகவும் விரும்பத்தக்கவர்கள். பல வேலைகள் கூட தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, கணினி நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மென்பொருள் மொழியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தேவைப்படுகிறார்கள். இது கல்வி முக்கியம் முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்: இது தொழிலாளர்கள் சிறப்பு திறன்களை கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
வேலை பாதுகாப்பு
சிறப்புப் பணியாளர்கள் அனுபவிக்க வாய்ப்புள்ள மற்றொரு திறன் நன்மையே ஆகும். வேறு எந்த நிறுவனமும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றாக கடினமாக இருப்பதைக் குறிக்கும் சிறப்புத் திறன் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்தால், நீங்கள் சிதைந்துவிட்ட ஹார்டு டிரைவிலிருந்து தரவை எப்படி மீட்டெடுப்பது என்பது உங்களுக்கு மட்டுமே தெரியும், நீங்கள் எந்தவொரு விசேட வேலை திறனுடனும் இல்லாமல் நிறுவனத்திற்கு இன்னும் மதிப்புமிக்கவராக இருக்கின்றீர்கள். நிறுவனம் யாரோ ஒருவர் கட்டாயப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அவர்கள் சிறப்பு திறன் இல்லாமல் நபரைத் தோற்கடிப்பார்கள்.
பரிசீலனைகள்
நிபுணத்துவம் என்பது சாதகமானதாக இருந்தாலும், தொழிலாளர்கள் சில பொதுவான திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு வேலை தேடும் போது பொது திறமை இல்லாத சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறைபாடு உள்ளவராக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ரியல் எஸ்டேட் சட்டத்தில் நிபுணர் அடிப்படை கணினி நிரல்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்று தெரியாவிட்டால், குறைந்த அனுபவமுள்ள ஒருவர் என முதலாளிகளுக்கு விரும்பத்தக்கதாக இருக்காது.
