தற்காலிக முகவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்?

ஒரு தற்காலிக முகமை மூலம் ஒரு வேலையைப் பெறுவது, உங்கள் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துகின்ற நிறுவனத்தின் தற்காலிக ஏஜென்ஸின் பணத்தை எடுத்துக்கொள்வதால் நீங்கள் அகற்றப்பட்டுவிட்டதாக தோன்றலாம். இருப்பினும், ஒப்பந்தம் அமைக்கப்பட்ட வழிமுறையின் காரணமாக, உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து பணம் உண்மையில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, மாறாக நிறுவனம் தற்காலிக நிறுவனத்தை செலுத்தும் கட்டணமாக இருக்கிறது.

சராசரி மார்க்அப்

நிறுவனத்தின் பணியாளரைக் கொடுக்கத் தயாராக இருக்கும் மணிநேர விகிதத்தில் குடியேறிய பின்னர், தற்காலிக நிறுவனம் இந்த அளவுக்கு ஒரு மார்க்கப் சேர்க்கிறது. இந்த மார்க்கெட்டிங் நிறுவனம் 25 சதவீதத்திலிருந்து 100 சதவீத வரையிலான எண்களை அமைக்கிறது. உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு மணிநேரத்திற்கு 12 டாலர் சம்பளத்தை வழங்குவார், 45 சதவிகித மார்க்கெட்டிற்கு ஒரு நிறுவனம் தற்காலிக முகவரியுடன் ஒப்புக் கொண்டால், தற்காலிக முகமை 12 மணி நேரத்திற்கு 1.45 அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 17.40 செலுத்த வேண்டும்.

மார்க்அப் நோக்கம்

பணம் சம்பாதிப்பதற்கான தற்காலிக முகமைக்கான மார்க்கெப் முக்கிய வழி. இருப்பினும், இதற்கு முன் கூட, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி, முதலாளியின் இழப்பீட்டு காப்பீடு மற்றும் வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவற்றின் முதலாளியின் பகுதியை செலுத்துவதற்கு மார்க்அப் பகுதியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எஞ்சியுள்ள மார்க் தற்காலிக நிறுவனங்களின் தற்போதைய அலுவலக செலவுகள் மற்றும் தற்காலிக முகமை மற்றும் திரையின் சாத்தியமான ஊழியர்களிடம் பணியாற்றும் மக்களின் சம்பளங்கள் ஆகியவற்றிற்கு செலுத்துகிறது.

நேரடி பணம் ஒப்பீடு

பல சந்தர்ப்பங்களில், தற்காலிக நிறுவனத்திற்கு பதிலாக நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வேலை செய்தால், ஊழியர்கள் அதிக மணிநேர வீதத்தை சம்பாதிக்க மாட்டார்கள். ஏனெனில், நிறுவனமானது தற்காலிக முகவராக மார்க்அப் என பணம் செலுத்துகின்ற பணம் அதற்கு பதிலாக விளம்பரம் நிலைக்கு செல்லுதல், வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்தல், பணியாளரை பணியமர்த்துதல், வரி செலுத்துதல் மற்றும் காப்புறுதி செலுத்துதல் மற்றும் ஊழியர் ஊதியம் நீண்ட காலத்தை நிர்வகிப்பது ஆகியவற்றிற்கு காரணமாகும். இருப்பினும், நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வேலை செய்யும் போது, ​​ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் சலுகைகள் பயனளிக்கும், இது தற்காலிக முகவர்கள் பொதுவாக வழங்குவதில்லை.

கூடுதல் நிறுவுதல்

ஒரு தற்காலிக முகமை மூலம் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், வேறு எந்த வேலையைப் போலவே, தரமான சம்பளப்பட்டியல் நிறுத்தி வைத்திருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மத்திய சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ உதவியாளர்களுக்கான தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து பணம் கழிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் விரும்பினால், தற்காலிக மற்றும் அரசாங்க வருமான வரி தற்காலிகமாக தங்கள் தொகையை தணிக்கை நிறுவனத்திடமிருந்து தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம், எனவே அடுத்த வருடத்தில் அவை வருமானவரி வரிக்கு குறைவாகவே இருக்கும். இவை தற்காலிக முகவரக கட்டணங்கள் அல்ல, ஆனால் அரசாங்கம் நிறுத்திவைக்கிறது.