ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது இரு கட்சிகளுக்கு இடையேயான செயல்திறன் அல்லது குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதற்கான ஒரு முறைசாரா ஒப்பந்தமாகும். ஒரு நிறுவனத்தில், சக ஊழியர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் கீழ்நிலையினர் மற்றும் பணிக்குழுக்கள் அனைத்தும் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகின்றன.
வேலை ஒப்பந்தம் நோக்கம்
சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு கட்சியினதும் எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவுபடுத்துவது அல்லது தெளிவுபடுத்துவது என்பது ஒரு உழைக்கும் உடன்படிக்கையின் நோக்கமாகும். ஒரு மேற்பார்வையாளர்-துணை ஒப்பந்தத்தில், உதாரணமாக, வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியர் ஒரு பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு முன்னர் அடைய விரும்பும் பல மைல்கற்களை வெளிப்படுத்தலாம். குழு உறுப்பினர்கள் அனைவரையும் கூட்டிச்செல்லும் விதமாக, பணி விதிகள், செயல்முறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை வெளிப்படுத்துவதற்கான பணி ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்படலாம். இடத்தில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கொண்டு, சம்பந்தப்பட்ட அந்த உறுதி மற்றும் அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பற்றி தெரியாது என்று சொல்ல முடியாது.
எழுத எழுதவும் எழுதவும் கூடாது
மிகவும் முறைசாரா வேலை ஒப்பந்தம் வாய்மொழியாக உள்ளது. ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை எழுதுவதன் மூலம், நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை இன்னும் உறுதியானதாக ஆக்கிக் கொள்கிறீர்கள். உடன்படிக்கை அதன் சரியான முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்காக எழுதப்பட்ட தரநிலைகள் கொண்டிருப்பவர்களுக்கே இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். திட்ட அணிகள் அல்லது முகவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கிடையில் தயாரிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் பொறுப்புக் கட்சிகளின் காலக்கெடு மற்றும் பெயர்கள் ஒவ்வொன்றும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு உடன்படிக்கைக்கும் அதன் சொந்த நோக்கமும் மொழியும் இருப்பினும், பொதுவான கூறுகள் தரங்களின் விதிகள் மற்றும் கட்சிகளின் பகிரப்பட்ட மதிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.
