பொதுவாக, ஊழியர்கள் பணியிட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இயங்குகிறார்கள், இது வெறுமனே எழுதப்பட்டிருக்கிறது. இந்த ஒப்பந்தங்கள், ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யும் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அவரது முயற்சிகளுக்கு அவரை எப்படி இழப்பீடு செய்வது என்பதையும் விளக்கும். முதலாளிகள் யாரையாவது பணியில் அமர்த்தும்போது அவர்கள் பயன்படுத்தும் ஒப்பந்தத்தின் வகை என்ன என்பதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வார்கள். அத்தகைய ஒரு ஒப்பந்தம் நன்மைகள் காரணமாக பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு நிலையான திறந்தநிலை வேலை ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.
வரையறை
ஒரு திறந்த ஒப்பந்த வேலை ஒப்பந்தம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகும், அது ஊழியர்களுக்கான காலவரையற்ற காலவரையறை. இந்த வகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியாளருக்கு கீழ் செலவிடும் நேரத்தின் அளவு, தெளிவற்றது, பணியாளர் பணியாற்றும் பணி முடிந்தவரை அவரது பணியில் வேலை செய்வதை விடுத்து விடுவார்.
பருவகால ஒப்பந்தங்கள்
ஒரு முதலாளி உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஒரு திறந்த நிலை வேலை ஒப்பந்தம் குறிக்கப்படவில்லை என்றாலும், அது இன்னும் செயல்பாட்டிற்கான தேதியை குறிப்பிடலாம். உதாரணமாக, வெளிப்புற நீர் பூங்காக்களில் உள்ள சில வேலைகள் பருவமடைகின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஆண்டு முழுவதும் தொடர்ந்து இல்லை என்றாலும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி அடுத்த சீசனின் தொடக்கத்தில் வேலைக்கு திரும்புவார் என்று கருதுகிறார்.
நன்மைகள்
திறந்தநிலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால் முதலாளிகள் புதிய ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியதில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் ஒப்பந்தத்திற்கு சிறிய மாற்றங்களை செய்ய காலக்கெடு ஊழியர் மதிப்பீடுகளையும் கூட்டங்களையும் பயன்படுத்தலாம். முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் செல்ல அனுமதிக்கிறார்களா என்பது பற்றி வலியுறுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மேலும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்புகளின் விதிமுறை மிகவும் உறுதியாக இருக்கும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
குறைபாடுகள்
ஒரு திறந்த ஒப்பந்த வேலை ஒப்பந்தம் மூலம், முதலாளிகள் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்கள் பணியமர்த்தியுள்ள ஊழியர்களிடம் பணிபுரிகின்றனர். இது சில நேரங்களில் முதலாளிகள் புதிய, புதுமையான தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கின்றது, ஒரு நிறுவனம் நிறுவனம் போட்டியிடத் தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் சந்தேகம் உள்ளது. ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளிக்கு செல்ல விரும்பினால், அல்லது ஒரு தொழிலாளி விட்டுச் செல்ல விரும்பினால், முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி கூடுதல் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் ஆவணத்தில் ஈடுபட வேண்டும். பணியிடத்தில் வளிமண்டலம் எதிர்மறையாக இருந்தால் இது உணர்ச்சியுடன் கடினமாக இருக்கலாம்.
