தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு என்பது தொழிலில் காயமடைந்தால் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் கொள்கை ஆகும். ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் ஒரு ஊழியர் அல்ல. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிப்பதற்கான ஒரு வணிக நிறுவனம் அதன் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களின் சார்பில் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீடுகளை செயல்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களான அனைத்து ஊழியர்களையும் அரசாங்கம் நிர்வகிக்காததை உறுதி செய்ய ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம், இதன் விளைவாக முதலாளிக்கு பெரும் அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படும்.
அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள்
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் உண்மையில் பணியாளராக இருப்பாரா என்பதை சோதிக்கும்படி மத்திய அரசாங்கம் கடுமையான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை நியமிப்பவர் ஒரு நிறுவனம், பின்னர் அரசு-அரசு அல்லது மத்திய அரசு நடத்திய தணிக்கை கணக்கில் ஒரு ஊழியர் கருதப்படுகிறார் - வரிகளை திரும்ப செலுத்த வேண்டும்; மேலதிக ஊதியம், ஏற்பட்டால்; அவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தபோது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக யாரை வகைப்படுத்துவதற்கான அபராதம். இது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதற்கான கொள்கையை பொறுத்தமட்டில் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தின் வணிக நடைமுறைகளை அதிகரித்த கண்காணிப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான தணிக்கை ஆகியவற்றின் விளைவாக உள்ளது.
லிட்மஸ் டெஸ்ட்
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் ஊழியர் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தை கூட்டாட்சி அரசாங்கம் பயன்படுத்தும் கட்டைவிரலின் பொதுவான விதி நிறுவனம் இரு நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கிறது; சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை பணியமர்த்தும் வாடிக்கையாளர்கள் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் பணியின் விளைவை இயக்க முடியும், ஆனால் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்ன வேலையை முடிக்கிறார் அல்லது எப்படி முடிக்கிறார். தொழிலாளி என்ன செய்ய வேண்டும், அதை எப்படிச் செய்வது என்று நிறுவனத்திற்குச் சொல்ல முடியுமா என்றால், அந்த ஊழியர் ஒரு ஊழியர் என்று கருதுகிறார். அந்த வழக்கில், தொழிலாளி ஒரு பணியாளராக சம்பளம் மற்றும் சிகிச்சை தேவை, இதில் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு பாதுகாப்பு மற்றும் மற்ற ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் அதே நன்மைகள் இதில் அடங்கும்.
பிற காரணிகள்
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்ற காரணிகள் இருவருக்கும் இடையேயான நிதி ஏற்பாடு எப்படி அமைந்திருக்கிறது என்பதாகும். தொழிலாளி ஊழியர்களின் வேலைகள் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டால், பணியாளர்களுக்கு பணமளிக்கப்பட்ட செலவுகள் மற்றும் நிறுவனம் பணியிடங்கள், கருவிகள் மற்றும் விநியோகங்களை வழங்குகின்றனவா என்பதையும் உள்ளடக்கியிருந்தால், பின்னர் தொழிலாளி ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் அல்ல. இந்த சூழ்நிலையில் தொழிலாளி தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு காப்பீடு மூலம் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் வகைப்பாடு
உள் வருவாய் சேவை விதிகளின் கீழ், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அவர் செய்யும் வேலைகளை இயக்குவதற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கிறார், அதை அவர் எவ்வாறு நிறைவுசெய்கிறார் மற்றும் அவர் செயல்படும் காலங்கள் - முதலாளி அல்ல. சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் வரி விலக்கு இல்லாமல் முடிக்கப்படாத பணத்திற்காக பணம் பெறுகிறார். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் வரிகளை, பொருட்களை, பொருட்களை செலுத்துவதற்கு முழுமையாக பொறுப்பாக உள்ளனர், மேலும் தங்கள் பணியிடங்களை வழங்க வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் சொந்த கால அட்டவணையில் வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் ஆணையிடுவதில்லை. எனினும், வரி ஆண்டு முடிவில் ஒரு 1099 வரி அறிக்கையுடன் நிறுவனத்தை சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர் வழங்க வேண்டும், இது வரி ஆண்டு காலத்தில் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு செலுத்தப்படும் மொத்த தொகையை குறிக்கிறது.
