வணிக உலகமயமாக்கப்பட்டு, தங்கள் நாடுகளுக்கு வெளியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. ஒவ்வொரு நாட்டிலும் ஊழியர்களின் இழப்பீடு மற்றும் வரி விதிப்பு ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் அதன் சொந்த கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. வீட்டு மற்றும் ஹோஸ்ட் நாடுகளில் விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும்போது நிழல் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.
சட்ட இணக்கம் மற்றும் நிழல் சம்பளங்கள்
ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டில் பணியாற்றும் மற்றும் வசிக்க ஒரு அமெரிக்க நிறுவனத்தை நியமிப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம். பணியமர்த்துபவர் நாட்டில் பணமளிப்பார் மற்றும் அவரது ஊதியங்கள், நலன்கள் மற்றும் ஊதிய வரிகள் ஆகியவை அந்த நாட்டின் சட்டங்களின் கீழ் கையாளப்படுகின்றன. எனினும், ஐக்கிய மாகாணங்களுக்கான வரிச் சட்டம், முதலாளிகள், கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் ஊதிய வரிகளை கணக்கிடுவதற்கும், விலக்குவதற்கும் தேவைப்படுகிறது. இந்த முறையில் வெளிநாட்டவர் ஊழியர்கள் நியமிக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகையில், முதலாளிகள் வரிகளை நிர்ணயிக்க நிழல் ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும். தலைகீழ் நிலைமை ஒரு வெளிநாட்டு தேசிய வேலை மற்றும் அமெரிக்காவில் வழங்கப்படும் போது ஆனால் அவரது சொந்த நாட்டில் வரி தேவைகள் உட்பட்டது. இந்த வழக்கில், நிழல் ஊதியம் தனது சொந்த நாட்டின் வரிகளை நிர்ணயிக்கிறது. ஒரு பணியாளரை ஒரு ஹோஸ்ட் நாட்டில் வசிக்கும் மற்றும் உள்நாட்டு நாட்டிலிருந்து பணம் செலுத்தும் போது நிழல் ஊதியம் தேவைப்படலாம், ஆனால் அது தொடர்ந்து ஹோஸ்ட் நாட்டின் வரிச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது.
