அதன் கதவு மூடியிருக்கும் ஒரு கம்பெனியிலிருந்து சீக்கிரம் பணம் பெறுவது எப்படி

பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், உங்கள் வேலையை இழந்தால், உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு தனிமைப்படுத்தும் தொகுப்புடன் வழங்க வேண்டியதில்லை. மேலும், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலை செய்யும் சட்டங்கள் உங்கள் முதலாளியை முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் சுட அனுமதிக்கின்றன. இருப்பினும், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் மறுபிரதி அறிவிப்புச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு நிறுவனம் மூடப்பட்டால், அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஏற்படும் ஒரு பணிநீக்கத்தின் 60 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாதபட்சத்தில் உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் சீர்திருத்த சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் மூடுதலின் விவரங்களை நீங்கள் பெற்றுள்ள பணியிடத்தை நீங்கள் அனுப்பிய கடிதம் அல்லது கவனத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். அறிவிப்பு பட்டியலிடப்பட்ட கடைசி நாள் வேலை அறிவிப்பு வெளியான 60 நாட்களுக்குள் ஏற்பட்டால், உங்கள் மனித வளத் துறையைத் தொடர்பு கொண்டு, சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு ஒரு கூற்றைச் சமர்ப்பிக்கவும். 60 நாட்களுக்கு ஒரு நாள் முடிவடையும் வரையில் உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் 60 நாட்களுக்கு சீர்திருத்த ஊதியம் வழங்க வேண்டும், அதேபோல் உங்கள் நன்மைகளை வைத்துக்கொள்ளவும் வேண்டும்.

உங்களின் அரசின் துறையின் துறையின் இணையதளத்திற்கு சென்று ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவதால் ஏற்படும் பணிநீக்கங்களை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டிய விதிகளை மீளாய்வு செய்யவும். சில மாநிலங்களில், பணியிடங்களை பணிநீக்கம் செய்யும்போது 60 நாட்களுக்கு மேலாக வேலை செய்யுமாறு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, நியூயார்க்கில் உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் 90 நாட்கள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும் மற்றும் உங்களுடைய முதலாளி போதுமான அறிவிப்பை வழங்காவிட்டால் நீங்கள் 90 நாட்களுக்குப் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்.

மற்ற ஊழியர்களைப் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகளை பெற்றுக் கொண்டால், உங்கள் நிர்வாக அதிகாரிக்கு கேளுங்கள். மாநிலச் சட்டங்களின் கீழ், உங்கள் முதலாளிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில முழுநேர ஊழியர்களுக்குத் தெரிவுசெய்த பொதியினை வழங்குவதன் மூலம் பாகுபாடுகளுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் மீது வழக்குத் தொடரலாம், ஆனால் இதேபோன்ற பதவியில் உள்ள மற்றவர்களுக்கான இழப்பீடு வழங்குவதில் தவறில்லை.

உங்களுடைய சக பணியாளர்களுக்காக உங்கள் முதலாளி மற்றும் கோரிக்கையைத் தனிமைப்படுத்தி கொள்ளுங்கள். சில நிறுவனங்களுக்கு விதிமுறைகளை விதிக்க வேண்டும்; உங்கள் நிறுவனத்தில் அத்தகைய விதிகள் இல்லை எனில், கோரிக்கையை எங்களால் இழக்க முடியாது.

ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஒரு இலவச ஆலோசனையை கேட்கவும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகையில் உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கைகளின் விளைவாக எந்தவொரு நன்மையோ அல்லது கொடுப்பனவிற்கோ உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா எனப் பார்க்க, வழக்கறிஞர் உங்கள் மாநில சட்டங்களை மீளாய்வு செய்ய முடியும்.

குறிப்புகள்

• நீங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்குச் சொந்தமானால், உங்கள் தொழிற்சங்கத்தின் கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் ஆலை மூடல் நிகழ்வில் உங்கள் முதலாளியைத் தனித்தனியாக ஊதியம் வழங்குவதன் மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டும். கடனாளிகளுடன் கடனைத் தீர்க்கும் முன்பு ஊதியக் கூலங்களை நிறுவனங்களுக்கு வழங்க மத்திய சட்டங்கள் தேவைப்படுவதால், உங்கள் முதலாளி, திவால்நிலைமையில் கூட இத்தகைய ஒப்பந்தங்களை மதிக்க வேண்டும்.

  குறைந்தபட்சம் 60 நாட்கள் முன்கூட்டிய அறிவிப்புடன் உங்கள் முதலாளியை உங்களுக்கு வழங்கியிருந்தால், எந்தவொரு வகை சீர்குலைவு ஊதியத்திற்கும் நீங்கள் எந்தவொரு உரிமையும் வழங்க முடியாது. நீங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் தகுதி பெறலாம், ஆனால் இந்த மாதாந்திர செலுத்தும் தொகை உங்கள் நிலையான ஊதிய விகிதத்தை விட குறைவாக உள்ளது.