தொழிற்கட்சி யு.எஸ். திணைக்களம் சம்பளமின்றி பயிற்சியளிப்பது நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் மீறல் என்று கூறுகிறது. செலுத்தப்படாத பயிற்சி சட்டங்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு அனுமதிக்க வேண்டும் என்பதற்காக ஆறு தரப்புகள் உள்ளன. முதலாளிகளால் சந்திக்காத ஆறு கட்டளைகளில் எந்தவொரு பயிற்சிக்காகவும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.
கொடுப்பனவு விலக்குகள்
தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தில் இருந்து பணம் செலுத்துதல் விதிவிலக்குகளுக்கான நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு: தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சிக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்; ஊழியர் முடிவில் ஒரு வேலையை உத்தரவாதம் செய்ய முடியாது; பயிற்றுவிப்பாளரின் பயிற்சியிலிருந்து பயனடைய முடியாது; பயிற்சியின் பயிற்றுவிப்பாளர்; பயிற்சியளிப்பதற்கான ஊதியம் இல்லை என்று பயிற்சியாளர் புரிந்துகொள்கிறார்; பயிற்சி வழக்கமான ஊழியர்களை இடமாற்றவோ அல்லது பயன்படுத்தவோ முடியாது. சந்திக்காத இந்த அடிப்படைத் தகுதிகள் எந்தவொரு பயிற்சிக்கு இழப்பீடு தேவைப்படுகின்றன.
நிதி இழப்பீடு
மற்ற எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் பயிற்சியளிக்கும் இழப்பீடுகளுக்கு பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. பயிற்சியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒரு ஒப்புதல் உள்ளது. பயனுபவரின் ஊதியத்திலிருந்து பொருந்தக்கூடிய அனைத்து வரிகளும் முடக்கப்பட்டுள்ளன. பயிற்சி கணக்கு நிதிகளைப் பயன்படுத்தி ஊதியத்திலிருந்து பயிற்சி பெற்றவர்களிடம் புத்தக பராமரிப்பு வழங்குபவர்கள் தனி கட்டணம் செலுத்துகின்றனர். ஊதியங்கள் மற்றும் மேலதிக நேரங்களுக்கு அனைத்து FLSA வழிகாட்டுதல்களும் பயிற்சியின் போது பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கு பொருந்தும். FLSA இல் கோடிட்டுள்ள பணம் வழிகாட்டுதல்களை மீறியதற்காக நிறுவனங்கள் திணைக்களத்தின் கடுமையான அபராதங்களை முகங்கொடுக்கின்றன.
ஓரச்சீரமைப்பு
ஊழியர்கள் செலுத்தப்படாத தொழிலாளர் இருந்து பாதுகாக்கப்படுவதால். நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக செய்யப்படும் எல்லா வேலைகளுக்காகவும் பணியாளர்கள் ஈடுசெய்ய வேண்டும் என்று FLSA கூறுகிறது. பயிற்சியாளர்கள் ஒரு தொழிலாளர் பிரிவின் உறுப்பினர்கள். விலக்கு இல்லை என்றால், அவர்கள் அனைத்து வேலை ஈடு. ஊதியம் இல்லாமல் கம்பெனி நிறுவனத்திற்கு பயன் தரும் நிறுவனங்களை இது தடுக்கிறது. இத்தகைய பாதுகாப்பு இல்லாமல், நிறுவனங்கள் உழைப்பு செலவினங்களைக் குறைக்க மற்றும் செயற்கை இலாபங்களை ஊக்கப்படுத்திக்கொள்ள இலவச பயிற்சி பெற வேண்டும்.
கவலைகள்
தொழிலாளர் திணைக்களம் FLSA மற்றும் பயிற்சி ஊதியக் கூற்றுக்களை விசாரணை செய்கிறது. பயிற்சிக்கான ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருப்பதாக நம்புகிற ஒரு ஊழியர் டி.எல்.ஓ உடன் ஒரு குறைகளைத் தாக்கல் செய்யலாம். ஒரு பயிற்றுவிப்பாளரின் எந்தவொரு ஊதியத்திற்கும் முதலாளி பொறுப்பாளியாக இருப்பார். டிஎல்ஓ FLSA பயிற்சி சிலைகள் மீறுகின்ற நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நிதி அபராதம் விதிக்கிறது. பயிற்சிக்கான பயிற்சி பயிற்சி காலங்களில் சம்பளத்திற்கு உரிமை இல்லை என நிறுவனம் நிரூபிக்க வேண்டும்.
