பெரிய அல்லது சிறிய - பயனுள்ள நிறுவனமான செங்குத்துத் தொடர்புத் தடங்கள் ஒவ்வொரு அமைப்பிற்கும் கட்டாயம் தேவை. இந்த தகவல்தொடர்பு சேனல்கள், வெவ்வேறு வரிசைமுறை மட்டங்களில் உள்ள இரு பணியாளர்களிடையே தகவல் மற்றும் ஆர்டர்களின் ஓட்டத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.
செங்குத்து தகவல்தொடர்பு மேல்-கீழ் அல்லது கீழ்-கீழ் இருக்கும். மேல்-கீழ் சேனல் சிறந்தது, அவற்றின் கீழ் பணிக்கு தேவையான அனைத்து பணிகளையும் அவற்றின் கீழ்பகுதிகளை விவரிக்கிறது. கீழே உள்ள சேனலில், கீழ்த்தரமான அவரது சந்தேகத்துடன் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஆலோசிக்கிறார். செங்குத்து தொடர்பு பல நன்மைகள் உள்ளன.
குறிப்புகள்
-
நன்மைகள் தொடர்பாக வலுவான தொடர்பு சேனல்கள், அதிக கருத்துகள், கட்டளை சங்கிலியின் தெளிவான நடைமுறை மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் புகார்களைக் கேட்பதற்கான திறமை ஆகியவை அடங்கும்.
தொடர்பாடல் சேனல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன
நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் சேனல்கள் பலப்படுத்தப்படுகின்றன. மேலதிகாரிகள் அவருக்கு கீழ்ப்படிந்து பணிபுரிகின்றனர். பணி முன்னேற்றம் அடைந்த நேரத்தில் அவர் ஒரு வழிகாட்டியாகவும் வழிகாட்டியாகவும் செயல்படுகிறார்.
துணைக்கு சந்தேகம் ஏற்பட்டால், அவர் தெளிவுபடுத்துதலுக்கும் விளக்கங்களுக்கும் மேலானவராவார். மேலதிகாரி ஒரு குழு என நிர்வாகத்தை எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று அவரின் துணைவர்களுக்கும் விளக்குகிறார். அனைத்து ஊழியர்களும் நிர்வாகத்தின் ஒப்புதல் மற்றும் ஆதரவைப் பெறுவதற்கு வேலை செய்கின்றனர்.
கருத்து மையம்
செங்குத்து தொடர்பு அமைப்புகள் மிகவும் கருத்து சார்ந்தவை. இரண்டு படிநிலை அளவுகள் ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்பு மற்றும் விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கின்றன. பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை superiors விளக்குகின்றன. ஆரம்பத்தில் இருந்து வேலை செய்யப்பட வேண்டிய வழிமுறையை மேலதிகாரிகள் விளக்குகிறார்கள்.
கீழ்படிபவர்கள் உடனடியாக தங்கள் கவலையைச் சொல்வார்கள். அவர்கள் பணி புரிந்து கொள்ளவில்லை என அவர்கள் உணர்ந்தால், அவர்கள் விளக்கங்களைத் தேடுகின்றனர். கூடுதல் ஆதாரங்களை அவர்கள் விரும்பினால், அவர்கள் அதே கேள்வியை கேட்கிறார்கள்.
அதிகாரசபை மற்றும் பொறுப்புணர்வுகளை நிறுவுதல்
செங்குத்து தகவல்தொடர்பு அமைப்புகள் அமைப்புக்கு கட்டளையின் கட்டளைகளை தெளிவாக உறுதிப்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவருடைய மேலதிகாரிகள் யார் என்று தெரியும். அவர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு செய்யும் அனைத்து தொடர்பு மற்றும் கடமைகளையும் கௌரவிப்பதற்காக அவர் கவனத்தில் இருக்கிறார்.
அவர்களது மேலதிகாரர்கள் யாவருக்கும் பொறுப்புள்ளவர்கள் யார் என்று தெரிந்து கொள்ளலாம். பணி தரநிலைகள் மற்றும் இலக்குகளின் படி வேலை தொடரவில்லையென்றால், யார் யார் கேள்வி கேட்க வேண்டும், யாரைத் திருப்திப்படுத்துவார்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
குறைகளை முகவரி
உயர்மட்ட நிர்வாகத்துடன் இறுதி அதிகாரங்கள் மற்றும் அதிகாரம் கொண்டது. அவர்களது புகார்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கும், இயக்குவதற்கும் யாருடன் ஊழியர்களுக்குத் தெரியும். ஒரு பிரச்சினையை எதிர்கொள்ளும் போதெல்லாம் ஊழியர் தனது உடனடி உயர்ந்த நிலையை அடைகிறார். பிரச்சனை உடனடி மேலதிகாரியால் தீர்க்கப்படாவிட்டால் அல்லது புகார் காரணமாக அவளது காரணம்; ஊழியர் சங்கிலித் தொடரில் அடுத்த வரியை அணுகுகிறார்.
