குறுகிய கால இயலாமை எவ்வாறு சேகரிக்க வேண்டும்

குறுகிய கால இயலாமை பொதுவாக உங்கள் முதலாளி மூலம் வழங்கப்படும் ஒரு வகை காப்பீடாகும். சில முதலாளிகள் இந்த திட்டத்துடன் தொடர்புடைய செலவை மூடிவைக்கின்றனர், மற்றவர்கள் அதை சுய ஊதிய விருப்பமாக ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றனர். நீங்கள் மருத்துவ மருத்துவ காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாவிட்டால் குறுகிய கால இயலாமை உங்கள் ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறது. உங்கள் திட்டத்தில் 60 சதவிகிதம் பணம் செலுத்துகிறது, ஆறு எட்டு மாதங்களில் எங்கும் நீடிக்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், 12 மாதங்களுக்கு மேலாக இயலாமைக்கான எந்த நேரமும் நீண்ட கால இயலாமை என்று கருதப்படுகிறது.

நீங்கள் குறுகிய கால இயலாமை கவரேஜ் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளியின் பயன் திட்ட நிர்வாகியை தொடர்பு கொள்ளவும்.

இயலாமை செலுத்தும் முறை தொடங்குவதற்கு முன் உங்கள் பணம் செலுத்திய நேரத்தை (நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் விடுமுறை நேரம் போன்றவை) பயன்படுத்துவதற்கான திட்ட தேவைகள் பற்றி கேளுங்கள். குறுகிய கால இயலாமை முன்கூட்டியே, பொதுவாக ஏழு முதல் 14 நாட்கள் வரை காத்திருக்கும் காலம் தேவைப்படும். இந்த நிபந்தனைகள் திட்டத்தின் பிரத்யேக விவரங்களை முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது.

தேவையான கடிதத்தை முடிக்க. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் அறிக்கை, மருத்துவரின் அறிக்கை மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் முடிக்க ஒரு பகுதி உள்ளது.

மருத்துவரின் அறிக்கையை உங்கள் மருத்துவரிடம் எடுத்துக் கொண்டு, அனைத்து ஆவணங்களையும் திட்ட நிர்வாகிக்கு பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

அனைத்து ஆவணப் பணியும் ஒழுங்குபடுத்தப்படும் திட்ட நிர்வாகியுடன் உறுதிப்படுத்தவும். ஒப்புதல் அளித்தவுடன், உங்களுடைய ஊனமுற்ற பணமளிப்பு உங்கள் முதல் நாளான ஊனமுற்றவருக்கு (எந்தவொரு ஆய்வுக் காலத்திற்கும் கழித்தல்) மீண்டும் மீண்டும் இருக்கும்.

குறிப்புகள்

• குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டங்கள் வழக்கமாக ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகியால் நடத்தப்படுகின்றன. இது HIPAA சட்டங்களின் கீழ் உங்கள் மருத்துவ தனியுரிமையை பாதுகாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உங்கள் மருத்துவ நிலையை அறிய அனுமதிக்க கூடாது என்றால் நீங்கள் அனைத்து காகித வேலை மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகி திரும்ப முடியும்.