பணியமர்த்தல் என்றால் என்ன?

உங்களுக்கு ஒரு வேலை தேவைப்பட்டால், ஆனால் ஒன்று அல்லது திறமை அல்லது அனுபவம் இல்லாதிருந்தால், உங்களைப் பயிற்றுவிக்கும் ஒரு அரசு-மானிய வேலை, வெறும் பதில்தான். மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் பெரும்பாலும் சம்பள உதவி மானிய திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை வேலைகள் மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கும் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கும் உதவும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர் மணிநேர ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியை மானியமாக வழங்குவதன் மூலம் இந்த வேலைத்திட்டம் செயல்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளி பயிற்சி பெறுகிறார். இந்த வேலைத்திட்டம் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு மற்றும் பயிற்சியளிக்க உதவும் உதவுகிறது, ஊழியர்கள் பணியாற்ற உதவுவதோடு அரசாங்கத்தை உதவுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தை பெறுவதன் மூலமும், வேலைவாய்ப்பு பெறுவதன் மூலமும் அதிக மக்கள் தன்னிறைவு அடைகின்றனர்.

எப்படி உபகாரம் திட்டங்கள் வேலை

கடந்த சில தசாப்தங்களில் நாட்டில் உருவாக்கிய ஊதிய மானியத் திட்டங்கள், அரசாங்க ஊழியர்களுக்கோ அல்லது வேலைவாய்ப்பின்மை திட்டங்களுக்கோ வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுகின்றன, ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள், ஆனால் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு தேவையான திறன்கள் அல்லது அனுபவம் இல்லை. இந்த திட்டங்கள், பொதுவாக அரசாங்கத்தால் நிதியளிக்கப்பட்டாலும், மாநில அளவில் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, ஒரு புதிய ஊழியரின் சம்பளத்தை மானியமாக வழங்குவதற்கு பணம் உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி பெறும் அல்லது அனுபவத்தை பெற்றுக் கொண்டிருக்கும் போது ஊழியர்கள் திறமையற்ற பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நிதித் திறனை அவசியமில்லாத முதலாளிகளுக்கு இது உதவுகிறது.

முதலாளி பணியமர்த்தல்

கூட்டாட்சி நிதிகளை நிர்வகிக்கும் அரச நிறுவனத்திற்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு, ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் ஊதியங்களில் ஒரு பகுதியை ஊழியர்கள் திரும்பப் பெறுகின்றனர். ஊதியம்-மானியத் திட்டங்களில் பங்குபெறும் முதலாளிகள், திட்டத்தின் கீழ் ஒரு reimbursable உருப்படியில் உள்ளடங்காத தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டை கொண்டு செல்ல வேண்டும். முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்ட நேரத்தின் நீளமானது, சில சூழ்நிலைகளில் பொதுவாக ஆறு மாதங்களுக்கு நீடிக்கும் திட்டத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்கதாகும்.

பணியாளர் ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள்

வேலைத்திட்டத்தில் ஊழியர்கள் அதே ஊதியங்கள் அல்லது ஊதியம் மற்றும் பலவகைப்பட்ட வேலைத் திட்டங்களில் பிற தொழிலாளர்கள் நலன்களுக்காக ஊதியம் பெறுகின்றனர் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான அதே வாய்ப்புகளை பெற்றுள்ளனர். ஒரு முழுநேர பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தில், இந்த ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 35 முதல் 40 மணிநேரம் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர். முதலாவதாக, முழுநேர பதவியில் இருக்கும்போதும், பணியமர்த்துபவர் அல்லது பயிற்சி காலம் முடிந்தபின் மானியத் தொகையை முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள்

வேலை கிடைக்காமல் இருக்கும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அரசாங்க மானிய திட்டத்தின் கீழ் தகுதி பெறலாம். விண்ணப்பதாரரின் வேலை வாய்ப்பு மேலாளர் திரை மற்றும் பொருத்தமான விண்ணப்பதாரர் மற்றும் திட்டத்துடன் விண்ணப்பதாரருடன் பொருந்தும். நிரல் நேர, பருவகால அல்லது குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமான தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய முழு நேர அல்லது போதுமான வேலை கிடைக்கவில்லை. இந்த வேலைத்திட்டம் மக்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும், சிறந்த ஊதியம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை அனுபவிக்கவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.