பணியமர்த்தல் பணியிடங்களுக்கான ஒரு அச்சுறுத்தும் வாய்ப்பு, பணியமர்த்தல் மற்றும் மறைப்பு கடிதங்களைப் பயன்படுத்தி தங்களது தகுதிகளைப் பற்றித் தெளிவான விற்பனைத் தொட்டிகளை உருவாக்க வேண்டும், பல வேலை நேர்காணல்களுக்கு உட்படுத்தவும் பிற தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை வென்றெடுக்கவும் வேண்டும். ஆனால் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முதலாளிகளுக்கு கடுமையாக இருக்கும். ஸ்கிரீனிங் நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுக்கின்றன, நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள் நியாயமானவை, நெறிமுறை பணியமர்த்தல் செயல்முறையை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
சட்டப்பூர்வத்தன்மை
பணியமர்த்தல் பணியின் போது நெறிமுறைகளின் குறியீட்டு சில கூறுகள் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளுடன் இணைகின்றன. பணியிடத்தில் பாகுபாடு ஏற்படுவதை தடுக்கும் சட்டங்கள் பணியமர்த்தல் பணியின் போது பொருந்தும். இது தேசிய, திருமண நிலை, குழந்தைகள் கொண்டுவருவதற்கான திட்டங்கள், பாலியல் சார்பு அல்லது மத நம்பிக்கைகள் பற்றி விசாரிப்பது அசாத்தியமானது அல்ல - அது சட்டவிரோதமானது. ஒரு பெண் விண்ணப்பதாரர் பணிபுரியும் குழந்தைகளை எவ்வாறு பணியில் அமர்த்துவது என்பது அனுமதிக்கப்படுவது அல்லது நியாயமானது அல்ல, குறிப்பாக ஆண் விண்ணப்பதாரர்கள் போன்ற கேள்விகளுக்குக் கேட்கப்படவில்லையெனில், எவ்வாறு ஒரு பெண் விண்ணப்பதாரர் திட்டமிடுகிறார் என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கிறார். விரோதம் அல்லது தற்காப்புத் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் பயங்களுக்கு வினாக்களுக்கு விடையிறுக்க விண்ணப்பதாரர்கள் அழுத்தம் கொடுக்கலாம், ஆனால் அது பின்னர் நியாயமற்ற கேள்விகளுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்காது என்று அர்த்தமில்லை.
நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள்
நிறுவனங்கள் சட்ட வழிகாட்டுதல்களில் கண்டிப்பாக விழாத நெறிமுறைகளின் குறியீடுக்கு பிற கூறுகளை சேர்க்கக்கூடும். உதாரணமாக, ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரின் மாமா நேர்காணல் குழுவில் அமர்ந்து இருந்தால், நிறுவனம் ஊக்கமளிக்கும் அல்லது திட்டமிடப்படாத பாதிப்பைத் தடுக்க நேர்காணலின் போது கேள்விகளை கேட்காமல், "மென்மையான பந்து" கேள்விகளைக் கேட்டு, கேட்டுக் கொள்ளுமாறு கேட்கலாம். ஊதியங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது நெறிமுறைகளின் குறியீடு பயன்படுத்தப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முறையீட்டு வேட்பாளர், நிறுவனத்தின் சம்பளத் தொகையைப் பொறுத்தவரையில், தொழில் சம்பள அளவுகளுடன் ஒப்பிடமுடியாத நிலையில், நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பிற்கான வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் கீழ் சம்பளத் தேவைகள் பட்டியலிடப்பட்டால், நிறுவனத்தின் அதிகமான குறைந்த சம்பள அறிக்கையை பயன்படுத்தி கொள்ளக்கூடாது. வேலை விவரங்கள் பற்றி நிறுவனங்கள் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்; ஆரம்பத்தில் விவரிக்கப்படாத முழுமையான கூடுதல் பணிகளைக் கொண்டிருக்கும் நோக்கத்துடன், ஒருவரையொருவர் நியமிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவது நியாயமில்லை.
பணியாளர் பொறுப்பு
பணியாளர்களும் பணியமர்த்தல் பணியில் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு பொறுப்பு வகிக்க வேண்டும். மறுவிற்பனை மற்றும் மறைமுக கடிதங்கள் ஆகியவற்றில் தவறான அல்லது அதிகமான தகவல்கள் பட்டியலிடுதல் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களின் தவறான படத்தை அளிக்கிறது. வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான எண்ணம் இல்லாமல், எதிர்கால நேர்காணல்களுக்கு "நடைமுறையில்" ஈடுபடுவதன் மூலம் பேட்டிகளிலும் பங்கேற்கிறது.
விளைவுகள்
பணியமர்த்தல் பணியின் போது நெறிமுறைகளின் குறியீடுக்கு ஒத்துப் போகாததால் எதிர்மறையான முடிவுகளை ஏற்படுத்தும். தகுதியற்ற வேட்பாளர்களை நியாயமற்ற கேள்விகளுடன் தொடர்புடைய பாகுபாடு காரணமாக, சட்டப்பூர்வ சிக்கல்களில் முதலாளிகள் தங்களைக் காணலாம். தனிநபர் இணைப்புகள் அல்லது விருப்பத்தேர்வுகள் காரணமாக பணியாளர்களுக்கான வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுக்கும் பேனல்கள், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை கிடைக்கக்கூடிய இடங்களில் வைக்க வாய்ப்புகளை இழக்கக்கூடும். தவறான தகவலை வழங்குவதன் மூலம் பணியமர்த்தல் பணியில் தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுவதை அறிந்த ஊழியர்கள் அந்த ஊழியர்களைக் குறைக்க அல்லது நிராகரிக்கத் தேர்வு செய்யலாம்.
