ஒரு சம்பளத் திட்டத்தை எழுதுவது எப்படி. உங்கள் கம்பெனிக்காக நீங்கள் எழுதுகின்ற இழப்பீட்டுத் திட்டம் உங்கள் மேலாளர்களை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றவர்களிடமிருந்து அதிகம் பெறுவதற்கு ஒரு முக்கியமான கருவியாக வழங்க வேண்டும். ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவன இழப்பீட்டுத் திட்டம் என்பது ஒரு நியாயமான, பயனுள்ள மற்றும் திறமையான முறையில் உற்பத்தித் திறனை வழங்குகின்றது. இது நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு பதிலளிக்க உங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு தொடர்ந்து பதிலளிப்பதில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும்.
நேரம் சோதனை நிற்கும் ஒரு இழப்பீடு திட்டத்தை எழுதுங்கள்
நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை எழுதும்போது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக கிடைக்கும் ஒவ்வொரு இழப்பீட்டுத் தொகையையும் சேர்க்கவும். இது, பொருந்தக்கூடியது, சம்பளம், போனஸ், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தகுதி ஊக்கங்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் மேலதிக நேரம், ஈடுசெய்யும் நேரம், பணம் செலுத்திய நேரங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய கொள்முதல் ஏற்பாடுகள், 401 கி திட்டங்கள் மற்றும் பிற ஓய்வூதிய நலன்கள், பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் பிற இலாப பகிர்வு திட்டங்கள், சுகாதார நலன்கள்,, நிறுவனம் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பிற விளிம்பு நன்மைகள் போன்ற தளத்தில் நன்மைகளின் மதிப்பு.
பணிநேரங்கள், விடுமுறைகள், உடம்பு விடுப்பு மற்றும் உங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் தனிப்பட்ட நாட்கள் உட்பட பணி நேரங்கள், இடைவேளை நேரம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஈடுசெய்யும் நேரம் மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரங்கள் குறித்த உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை குறிப்பிடவும். உங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டம் ஒரு குட் ப்ரோக்ரோ ஒப்பந்தம் அல்ல, அதே நேரத்தில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணியமளிப்பதற்கான நேரத்தை நீங்கள் குறிப்பிடுவது சரியான இடம்.
வேலை தலைப்பு, வேலை விவரம், தகுதிகள் மற்றும் கல்வி, ஊதியம் அல்லது மணிநேர ஊதியம், தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான குறைந்தபட்ச அல்லது அடிப்படை இழப்பீட்டு தரங்களையும் படிகளையும் நிறுவுதல். இந்த குறைபாடுகள் சம்பளத்திலும் ஊதியத்திலும் நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதை பிரதிபலிக்கின்றன.
அதிகபட்ச நெகிழ்வுத்தன்மையை செயல்திறன் வழங்குவதற்கு அனுமதிக்கும் போனஸ்கள் மற்றும் தகுதி அல்லது உற்பத்தித்திறன் ஊக்கத்தோடு அடிப்படை இழப்பீட்டைச் சேருங்கள். உங்கள் நீண்டகால ஊழியர் ஒவ்வொருவருக்கும் ஊதியம் அளிப்பதை ஊக்குவிக்க உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை உத்திரவாதப்படுத்துங்கள், உங்கள் பணியாளர்களைக் கைப்பற்றும் அல்லது உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து உரிமையைப் பெறுவீர்கள்.
வரிச்சலுகைகள் போன்ற சுகாதார காப்பீட்டிற்குப் பிறகு நீங்கள் செலவு செய்யும் டாலர்களை வலியுறுத்துங்கள், இதன்மூலம் உங்கள் பணியாளர்கள் நீங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக இழப்பீட்டுத் தொகையாக இந்த டாலர்களை பங்களிப்பு செய்கிறீர்கள் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள், அதற்குப் பிறகு வரிக்கு முந்தைய டாலர் ஒரு மதிப்புக்குறைவான விலையை விட அதிகமாக உள்ளது. வரி டாலர்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிடத்தை, தொழில் மற்றும் புவியியல் சூழலை நிலைகள் மற்றும் இழப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை பிரதிபலிக்கவும். நீங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்க்க வேண்டும், ஆனால் சார்லோட் அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், பாலோ ஆல்ட்டோவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் பயனாளி விற்பனையாளர்களின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்தும், நீண்டகாலத்திற்கு நன்மைகளைத் தொடர்ந்து நிதி பெற உங்கள் நிறுவனத்தின் திறமையிலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதன் மூலம், பயனுள்ள கொள்கைகளை தேர்ந்தெடுத்து செயல்படுத்தவும்.
