நியூயார்க்கில், நியூயார்க் திணைக்களம் படி, முதலாளிகள் அறிவிப்பு அல்லது காரணமின்றி தங்கள் ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ளலாம். முதலாளிகள் தங்களது ஊழியர்களை எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது நியாயமற்ற காரணங்களுக்காகவும் முடிக்கும் வரையில், அவர்கள் கவனிக்காமல் அவ்வாறு செய்யலாம். வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் போது, ஊழியர்கள் தமது கடைசி ஊதியக் கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட வேண்டும்.
முடித்தல் அறிவிப்பு சட்டங்கள்
நியூயார்க் சட்டத்தில் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை முன்கூட்டியே அறிவிக்க முன் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.இருப்பினும், 50 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களையும், அவர்களது 1/3 ஊழியர்களையும் முற்றுகையிடும் போது முதலாளிகள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை முடக்கிவிட்டால் முதலாளிகள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். ஃபெடரல் வேர்ல்ட் அட்ஜெஸ்ட்மெண்ட் அண்ட் ரெட்ரைன்னிங் அறிவிப்பு (WARN) சட்டத்தின் படி, முதலாளிகள் தங்களது பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு எழுத்துத் தணிக்கை அறிவிப்புகளை வழங்க வேண்டும். WARN சட்டம் குறைந்தது 100 ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். WARN சட்டத்திற்கு இணங்காத மூடிய முதலாளிகள் சிவில் பண அபராதங்களை எதிர்கொள்கிறார்கள் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும்.
இறுதி கட்டணம் சட்டங்கள்
முதலாளிகள் தங்களது இறுதி ஊழியர்களை அவர்களின் அடுத்த வருடாந்திர திட்டமிடப்பட்ட ஊதியம் மூலம் இறுதி பணம் செலுத்த வேண்டும். முடிக்கப்பட்ட ஊழியரின் இறுதிக் காசோலை இறுதி வேலை நேரத்திற்கான கட்டணத்தை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். நியூயார்க் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் வழங்க வேண்டியதில்லை. எனினும், அவர்கள் தானாகவே விடுமுறை ஊதியக் கொள்கைகளை இயற்றினால், அவர்கள் சம்பளம் பெறும், ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத, விடுமுறை நாட்களுக்கு தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். நியு யார்க் சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்படாமல் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய பணியிட உரிமையாளர்கள் தங்களது இறுதிப் பரிசோதனையில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியம் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் சம்பாதித்துள்ள விடுமுறை ஊதியம் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எழுதப்பட்ட கோரிக்கைகள் இல்லாமல் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தங்களது வேலை நிறுத்தப் பணிக்கான ஊதியம் செலுத்தப்படாத ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்.
சட்டவிரோத நீக்கம் சட்டங்கள்
மனித உரிமைகளின் நியூயார்க் மாநிலப் பிரிவு மாநிலத்தின் சமமான வேலை வாய்ப்பு விதிகளை நிர்வகிக்கிறது. மனித உரிமைப் பிரிவின் படி, பாகுபாடு-எதிர்ப்பு விதிமுறைகளில் வேலைவாய்ப்பு-விரும்பும் கொள்கைக்கு விதிவிலக்கு. நியூ யார்க் முதலாளிகள், பணியிடத்திற்கு வெளியில் உள்ள சமூக நடவடிக்கைகள், பணியிடத்திற்கு வெளியே உள்ள பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் அல்லது வயதுவந்தோர், வயது, இனம், தேசிய வம்சாவளி, திருமண நிலை, பாலியல் நோக்குநிலை, பாலினம், தொழிற்சங்க உறுப்பினர், சட்டரீதியான போதைப் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தங்கள் பணியாளர்களை நிறுத்த முடியாது. முதலாளிகள் மீது புகார்களை புகாரளித்தல்.
சீர்கேஷன் செலுத்துதல் சட்டங்கள்
நியூயோர்க் முதலாளிகள் தங்களின் முற்றுமுழுதாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முன்பே பணம் செலுத்துவதற்கு முன்பே கொடுக்க வேண்டியதில்லை. ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியரின் கூட்டு பேரம் தரும் பிரிவினருக்கு இடையில் ஒரு எழுதப்பட்ட சீர்கேஷன் சம்பள ஒப்பந்தத்தை வைத்திருப்பது, ஒரு நியூயார்க் முதலாளியை தங்கள் பணியாளர்களுக்கு சீர்திருத்த இழப்பீடு வழங்க வேண்டியதில்லை.
