மேலாளர்கள் எப்போதாவது பணியாளர் தவறான நடத்தையை சமாளிக்க வேண்டும். குறைபாடுகள் சிறியதாக இருக்கலாம் அல்லது தீவிரமான மற்றும் சட்டவிரோதமான செயல்களையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இடைநீக்கம் மற்றும் முடித்தல் ஒழுங்குமுறை விருப்பங்கள் முதலாளிகள் பயன்படுத்தலாம். வேலை நிறுத்தம் என்பது தற்காலிகமாக பிரித்தெடுக்கும் போது, இடைநிறுத்தம் அல்லது வெளியேற்றத்தை நிரந்தரமாக நீக்க வேண்டும் என்பதாகும்.
முதலாளிகள் கொள்கைகள்: இடைநிறுத்தம் மற்றும் முடித்தல்
முதலாளிகள் ஒரு காரியத்தை நிறுத்திவிட்டு, இரண்டு காரணங்களுக்காக அவரைத் தாக்கிவிடுகிறார்கள். முதலாவதாக, சில தவறான நடத்தை சிறியது, சில அலுவலக அலுவலகங்களை எடுத்து அல்லது ஒரு வேலையை செய்யாதது போன்றது. பொதுவாக, இத்தகைய இடைநீக்கம் ஒரு எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்வழி கண்டிக்கத்தக்கவையாகும். இரண்டாவதாக, கடுமையான தவறான நடத்தை பற்றிய விசாரணையை ஒரு தொழிலாளி இடைநீக்கம் செய்யக்கூடும். ஒரு வழக்கில், ஒரு இடைநீக்கம் என்பது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது என்பது அவசியமில்லை. ஒத்திசைவான நடத்தை சரி செய்யப்படாவிட்டால் அல்லது வழக்கைத் தவறாகக் கண்டறிந்துவிட்டால், நீக்கம் செய்வதற்குத் தேவையான போதுமான முடிவைக் கொண்டிருப்பின், முடிவானது வழக்கமாக இறுதிக் கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான காரணங்கள்
வேலை நிறுத்த உடன்படிக்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தொடர்பாக நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் தெளிவாக வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கைகளிலும் ஊழியர் கையேடு போன்ற ஒரு எழுத்து வடிவத்திலும் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்று HG.org கூறுகிறது. வன்முறை நடத்தை, பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பிற குற்றம் சார்ந்த செயல்களில் ஈடுபடுவதன் மூலம், ஒரு தொழிலாளி ஒரு சட்டத்தை மீறினால், பொதுவாக, முதலாளிகள் முடிவைக் கருதுகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மீறல் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையின் தொடர்ச்சியான மீறல்கள் ஆகியவை இடைநீக்கம் அல்லது நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணங்களும் உள்ளன. இரகசியத் தகவல்களின் அல்லது வெளிப்படையான தகவல்களை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்துதல் அல்லது முதலாளி அல்லது அதன் சொத்துக்களை சேதப்படுத்துதல் ஆகியவை இடைநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், ஒருவேளை பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், நிராகரிக்கப்படும் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட பணியை செய்யத் தவறிவிடும்.
