வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தங்கள் நிறுவனங்களில் இருந்து பிரிந்து வரும் ஊழியர்களுக்கு வேலைகள் இடையே ஒரு காலத்திற்கு நன்மைகள் சேகரிக்க கூடும். சில நேரங்களில் முதலாளிகள் ஒரு பணியாளர் பதவிக்கு இருந்து விலக்கப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர் என்று ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். ஒரு தீர்மானத்தை எடுக்கும் முன் இரு தரப்பினரும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றுகளுக்கு முடிவுகளையும் மறுப்புரைகளையும் முறையீடு செய்ய அரசு அனுமதிக்கிறது.
வேலையின்மை கோரிக்கை
வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு என்பது ஒரு வேலைத்திட்டமாகும், வேலை இழந்த மக்களுக்கு தற்காலிகக் கொடுப்பனவு வழங்கும். இந்த வேலைத்திட்டம் முழுவதுமாக முதலாளிகளுக்கு வரி செலுத்துவதோடு அரசால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அவர்கள் தவறான நடத்தைக்கு நிறுத்தப்படாவிட்டால் அல்லது தகுதியற்ற காரணத்தை விட்டு வெளியேறவில்லையென்றால், தகுதி பெறுவார்கள். உள்ளூர் அலுவலகங்கள் மறுபரிசீலனை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கூற்று அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கின்றன. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு அதிக வரி செலுத்துதலுடன் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், எனவே நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்று நிரூபிக்க சில நிறுவனங்களின் சிறந்த நலன்.
பதில்
நீங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான கூற்றை தாக்கல் செய்தால், உங்கள் நிறுவனம் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது. நீங்கள் பிரிப்பிற்கான தவறு இருப்பதாக நிர்வாகம் ஆதாரமாக இருந்தால், அது உங்கள் வேலையின்மை அலுவலகத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் உங்கள் ஒப்புதலைப் பற்றி ஒரு தீர்மானத்தை எடுக்கும்போது அது பரிசீலிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, உங்களுடைய மேற்பார்வையாளருக்கு நீங்கள் கீழ்ப்படியாதவராகவும் நீக்கப்பட்டிருந்தாலும் உங்கள் கோப்பில் முறையான ஒழுக்கம் இருந்தால், இது உங்களுக்கு நன்மைகளை சேகரிப்பதில் இருந்து தடுக்க முடியும்.
அப்பீல்
வேலையின்மை அலுவலக முடிவின் மேல் முறையீடு உங்கள் மாநிலத்தால் நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள்ளாக, வழக்கமாக இரண்டு முதல் நான்கு வாரங்கள் வரை நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளியால் தாக்கல் செய்யப்படலாம். மேல்முறையீடு நபர் அல்லது தொலைபேசியில் கேட்கப்படுகிறது. உங்கள் நிலையை ஆதரிக்க சான்றுகளை சமர்ப்பிக்க முடியும். உங்களிடம் நல்ல செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் இருந்தால், எதிர்பாராத விதமாக நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் மேல்முறையீட்டு கோப்பில் உங்கள் மதிப்புரைகளை வைக்கவும். உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க நீங்கள் சாட்சிகள் இருந்தால், விசாரணையில் சாட்சியமளிக்க அவர்களை கேளுங்கள். உங்களுடைய முதலாளரும் அதையே செய்வார், காரணம் அல்லது காரணத்திற்காக நீங்கள் வெளியேறவோ அல்லது காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டாலோ நிரூபிக்க நிரூபிக்க வேண்டும்.
விவாதித்தல்
மேல்முறையீட்டு விசாரணையின் போது நீங்களும் உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தல் அறிக்கையையும் சான்றுகளையும் வழங்கலாம். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தினந்தோறும் தாமதமாக வருவதாக நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நேரத்தை அல்லது உங்கள் ஆதாரத்தை நிரூபிக்க மற்ற ஆதாரங்களின் நகல்களைக் காட்டுங்கள். உங்களுடைய முதலாளிகளுக்கு ஒரே வாய்ப்பு உள்ளது, எனவே உண்மையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களை அல்லது சாட்சிகளை அவற்றை ஆதரிப்பதற்காக மட்டுமே வழங்கவும். நீங்கள் இழந்தால், பெரும்பாலான நாடுகளில் உங்கள் இறுதி முறையீட்டிற்குப் பிற்பட்ட திகதிக்கு புதிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க உங்களை அனுமதிக்காது என்பதால் முடிந்தவரை அதிகமான மறுப்பு ஆதாரங்களை வழங்கவும்.
